简介：县级政府机构改革多次在精简人员问题上搁浅或回流，本文提出难点所在及相应对策。

简介：最近省人事厅下发了陕人函(2000)14号《关于退职人员死亡后有关问题的通知》，通知明确规定：

简介：[案情简介]申诉人周某系郑州市某建筑设计院高级工程师，于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司工作。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：1996年，周某原工作单位建筑设计院制订了退休人员管理的几项规定，其中明确规定：职工退休后继续从事设计职业的，必须经单位批准同意，凡未经单位批准的，从应聘或经营的当月起，停发本人退休费。周某退休后，继续从事设计工作的行为未

简介：

简介：随着市场经济的发展和改革的深化，以及人口老龄化的进程，企业退休人员的管理服务不可避免地向社会化方向迈进。这是一个涵盖面很广、很深的重要理论和实践课题，需要着力进行不断的探索和深入的研究。

简介：我国基层群防群治人员是协助专门机关维护社会治安的重要力量。群防群治人员不是专业或职业化的社会治安力量，不具有见义“必”为之责任，他们在开展群防群治工作时的见义勇为行为，应该得到确认和保护，在受伤或牺牲的见义勇为人中，弱势群防群治人员占有一定比例，他们的行为在得到行政确认或受到相应的行政奖励后，其医疗抚恤等问题应该由国家主导的社会保障采救济?在当前我国社会保障覆盖面窄、保障程度差的情况下，应健全见义秀为人员社会保障的立法，提供优先法制保障。

简介：吸毒是严峻的社会问题,吸毒群体的广泛存在,影响社会治安和毒品犯罪的有效治理。对吸毒人员的管控是政府和社会都必须严肃对待的问题。当前对吸毒人员的管控模式呈现偏重惩罚和行政强制化的倾向,存在明显缺陷。吸毒人员呈现连年增多,复吸群体广泛存在,戒毒效果有待完善。因此,以吸毒人员能够顺利回归社会为目标,应当合理定位吸毒人员病人身份,改善戒毒措施,并以社区为基础,构建社区化的矫治管控模式。

简介：本研究对国外旅游业中的女性从业人员相关研究文献进行了梳理发现，研究成果主要集中于乡村旅游中的女性从业人员、外来女性旅游从业人员、旅游企业女性从业人员三个方面。因此，本文从以上三个方面对文献的研究成果进行了研习、回顾和评析。研究发现，国外女性旅游从业人员研究内容丰富、视角多元，但也存在缺乏系统框架和深入分析、研究方法单一等不足。

简介：侦查人员出庭作证有利于贯彻直接言辞原则,抑制侦查人员非法取证,排除非法证据,推进庭审改革,提高诉讼效率。但是,因受司法体制、考核机制、法律认知、诉讼观念的制约,侦查人员出庭作证制度在司法实践中运行效果不佳,普遍存在出庭率低、流于形式等问题,尚未形成一套行之有效的运行机制。为此要摒弃特权思想,树立现代刑事诉讼理念;正确理解法律规定,认识到现有法律制度已赋予侦查人员证人身份;改变公检法关系,构建庭审中心主义诉讼模式;以刑事诉讼价值为导向,改革侦查人员考核机制。

简介：第一条为了做好客运出租运营人员社会保险的接续工作,维护其享受失业保险待遇的权利,根据《失业保险条例》等规定,结合本市实际,制定本暂行办法。第二条本办法适用于在本市行政区域内从事客运出租运营的下列人员:(一)从事客运出租运营前无正式就业经历的;(二)享受失业保险待遇期满的;(三)从事客运出租运营前中断享受失业保险

简介：

简介：湖北省长阳土家族自治县拨出6万元,重奖有突出贡献的科技人员。长阳制种专家江炳权,武汉建材设计专家张芸生,石家庄铁道工程学院桥梁专家杨志文等县内外专家各获奖金1万元。此外,还有在制茶、酿酒、蔬菜、农艺等行业做出贡献的科技人员获得奖励。

简介：我国女性吸毒人数在过去几年持续上升。女性吸毒者在心理、职业、受教育程度、年龄以及婚姻、家庭、情感等方面表现出与男性不同的特征。由于女性本身的特殊性,女性吸毒带来了严重的社会问题,因此要通过加大禁毒宣传教育力度,采取有针对性的干预策略,健全家庭、集体、社会保护网络,创造保护女性的良好环境和落实社会帮教工作等措施,提高女性素质,增强其自主、自强的能力,强化女性世界观、人生现、道德观教育,提高其自尊、自爱意识。同时充分关注女性吸毒人员这一特殊群体,落实针对女性吸毒者的预防和干预措施,为其提供必要的社会关爱和救助,只有这样,才能防患于未然,才是控制和根绝女性吸毒的基本和关键。

简介：<正>今年夏天,地处洞庭湖澧水流域的临澧县遭受了龙卷风和历史罕见的特大洪涝灾害,全县18个乡镇(区)、328个村全部受灾,受灾人口418万,受灾农作物39万亩,其中绝收6万亩,造成损失3.06亿元,农村人均损失达到800元以

简介：事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容.在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫.事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果.本文试图对此谈几点认识.

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简介：采用SCL-90症状自评量表和卡特尔16PF个性特征量表对某公安局警察分离人员样本进行测量,并与对照组样本做比较;实验干预样本经心理干预后与对照组作比较。结果显示警察分离人员异常心理的发生率为15.28%,均高于有关报道的同年龄段的正常水平。与中国常模比较,各因子均高于常模,具有显著差异。较大阳性反应的次序为其它、偏执、精神病性及人际关系、强迫、躯体化、敌对、焦虑、抑郁、恐怖。

简介：浅谈企业解聘辞职人员的管理方式孙传信，王生扬随着改革的深入发展，企业解聘与辞聘将成为家常便饭。企业干部人事制度改革中出现的这一新问题既对解聘辞职人员提出了机遇和挑战，同时也给人事部门在干部人事管理上提出了新的机遇和挑战。实践证明，在建立社会主义市场经...