简介：在新的历史时期下,随着社会主义市场经济的决定性作用的确立,如何充分发挥国有企业在国计民生中的作用,重新界定和认识党组织在国有企业中的地位和作用,再次审视国有企业党建问题在当下存在的问题及未来努力地方向都有着切实的现实需要。本文从当下国有企业党建问题面临的困境入手,试图对国企党建问题的重要意义及新时期国企党建应当努力的方向做一分析研究。

简介：党的十八大关于＂全面提高党的建设科学化水平＂的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。

简介：国有企业党建是党对国有经济建设领导的重要保障。党的十八大报告中针对国有企业党建工作提出了更高要求。现今网络时代的日新月异发展则给企业党建工作带来了新的挑战。企业党员思想受到冲击、企业党建工作方式如何与网络相融合、怎样更好地利用网络载体等新课题都需要引起互联网语境下的国有企业党建工作者重视和积极应对。因此，国有企业党建工作也应与时俱进，应紧跟时代发展的脉搏，不断创新，使国有企业党建工作紧跟时代和企业的发展步伐。

简介：抗日战争爆发后，东南沿海地区的民营工矿企业展开了轰轰烈烈的内迁运动，不同空间下的民族工商企业在内迁方面作出了差异性选择。以上海为代表的民营工商企业的主体，及时选择了西迁内地。上海以外地区的民营工商企业却由于各种复杂原因没有能及时内迁，但多数企业作出的能迁则迁、不迁则毁的艰难抉择和“誓不以厂资敌”的壮烈呼号，汇成了全民族抗日救国热血洪流，成就了企业与政府共赴国难的历史佳话，

简介：小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。目前政策落实、服务支持、税费环境有待改进。企业存在＂一高＂＂两难＂＂三低＂现象。其原因是＂四风＂仍在;家族式管理;信用建设落后。为此,政府应该实行多元共治,合作共赢。统一小微企业划型标准;研究政策并使之落地生根;整合服务资源,杜绝国地税＂多头跑＂;完善服务评价;完善四类服务如以财政回购＂巢湖市中小企业服务中心＂;加大不定期的抽查奖惩;分总结合,建立巢湖市信用体系;推广＂散点式的规模经济＂。企业做优做强。建立诚信品牌;优化管理;开拓市场;控制风险。创新金融,改善融资环境如建立税银企联动平台;设立政保金管理机构和发展基金;采取排名、授权等方式鼓励金融部门开展融资。商会协会协助建立互助基金;推广经验。政府和企业完善奖励制度,合力培养争先创优、创新创业文化。

简介：企业社会责任（CorporateSocialResponsibility）简称CSR.工会组织保护雇员权益的基本职能与社会责任关注员工权益的层面不谋而合.社会责任的全面、切实履行有利于企业可持续发展.工会应在广义利益相关者群体范畴的企业社会责任的履行中发挥重要作用.根据利益相关者群体类别,可将工会对企业社会责任的作用分为伦理规范作用和非伦理规范作用;根据作用方式的差异,可将非伦理规范作用再分为直接非伦理规范作用和间接非伦理规范作用.要充分发挥工会组织在企业社会责任履行中的作用,一是要完善工会组织参与CSR建设制度;二是要加强工会组织参与CSR的建设管理;三是要发挥政府的管理和引导作用.

简介：当前我国正处于经济发展新常态，在企业表现为经济增速的放缓、增长动力的转换、经济结构的再平衡，既面临着复杂的系统转型，也意味着改革开放进入二个全新阶段。“新常态”同时也给企业民主管理工作带来了一些新挑战和新机遇。本文以国有企业为样本，探索新常态下企业民主管理的新趋势、新特征和新动力。

简介：改革开放以来,特别是2010年中央新疆工作座谈会以来,新疆首次将发展中小微企业放到战略层面加以推进,采取了一系列政策措施。新疆中小微企业特点鲜明,并呈现出规模不断扩大、速度较快增长的良好发展势头,已经成为全区经济发展的重要主体和活力所在;成为吸纳就业的主渠道和改善民生的重要载体;成为社会稳定、长治久安和促发展安民心的重要力量。特别是在促进就业方面,中小微企业呈现出鲜明特点并发挥了不可替代的重要作用。

简介：法治是依据法律法规治理国家和加强社会管理的简称。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，坚持把依法治国作为党治国理政的基本方略，法治思维和法治方式得到高度重视和创造性运用。

简介：政府间的组织学习是政策扩散的微观机制,也是政策知识转移、吸收与内化的政策再生产过程。文章以＂城市网格化管理＂政策为例,对上海市＂城市网格化管理＂、浙江省舟山市＂网格化管理、组团式服务＂以及重庆市某区＂网格化社会防控体系＂三种再生产形式进行分析,发现地方政府并非被动地移植政策原型,而是将其作为知识起点进行选择性的吸收与改造。政府组织在技术导向学习与社会导向学习之间的复杂选择导致＂再生产＂的政策在具体形式和改革力度两个维度上不同程度地偏离了政策原型。而这种学习选择与政策再生产偏离受到三种具体机制的影响,即问题研判机制、不确定性规避机制与资源动员机制。三种机制共同作用于整个组织学习过程,使得创新政策本土化的同时也具有复杂的地方治理绩效与制度变迁导向。文章的主要价值在于引入组织学习视角,展现政策扩散过程中＂再生产＂政策的变迁样态和影响学习的微观机制;局限在于由于缺乏其中部分案例的一手调研材料而影响到分析的深入程度。

简介：当前经济新常态下，企业转型升级加快，企业要更好地生存和发展必须勇于改革创新。而企业改革创新需要有一个稳定的微观环境。企业微观环境即企业内部环境，这一方面与构建和谐劳动关系紧密相连，另一方面与发展企业生产力密不可分。所以，做好新常态下企业工会工作，企业工会要坚持和贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则。

简介：当前，随着国家宏观调控政策的变化，加快产业转型迫在眉睫。近年来，中卫市中小企业在市场竞争中得到了长足进步，成为推动全市经济社会发展的重要力量。但中卫市中小企业在发展中也存在经营压力大、成本上升、融资困难、税费偏重、人才缺乏等诸多突出问题，这些问题阻碍着中卫市中小企业的发展，加快中小企业的转型升级、体质增效势在必行。

简介：“受委派从事公务”是国家工作人员的重要特征，也是认定企业中国家工作人员身份的关键。根据最新司法解释，国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织被纳入委派主体的范畴，该组织在实践中应界定为国有出资企业中的党委或党政联席会议。这在一定程度上扩大了国家工作人员的范围；“从事公务”作为认定的实质性要件，可从职权性和服务性相结合的角度出发，对其进行全面理解，并正确把握公务和劳务区分。

简介：浙江省湖州市吴兴区总工会潘凯凯报道近日,湖州现代纺织机械有限公司工会主席俞根芳探望职工小章的母亲张才花老人,为她送上1200元慰问金。老人喜上眉梢,合不拢嘴,称赞工会真好。她已连续3年收到这份传递工会爱老敬老的浓浓情意。这笔费用出于该企业工会设立

简介：近年来,温州市从自身经济结构与产业特点出发,围绕产业链抓非公党建,形成了产业链党建的“温州模式”.产业链党建是以“龙头企业党组织＋产业链党组织”为架构,通过产业链条的纵向延伸与龙头企业的示范带动,实现组织工作上下覆盖、产业发展成果上下共享、管理经验上下分享、企业文化上下影响的党建协同创新.产业链党建作为新生事物,要以科学发展观为统领,按照示范引导、明确责任、加大投入、科学管理、协同创新与评建结合的思路,提升其科学化水平.

简介：桂林非公有制经济作为促进全市经济增长的主力军、税收的主来源、新增就业的主渠道,需面对困难,加快非公有制企业转型升级,促进桂林市全面建成小康社会。

简介：政府购买服务与生产经营类事业单位转企改制的逻辑关联,就是在推进转企改制的政府责任中,除了谋划顶层设计、完善配套措施外,事实上还存在一种政策性行为,即政府在购买服务中对转制企业形成了一种"连带纵向一体化"倾向。这种倾向有其积极的意义,同时也存在路径依赖所导致的政策风险:一是公共服务质量难以保证,二是转制企业没有真正走进市场。当前,双方的出路在于保持政府政策性倾向和转制企业市场逆向行为的适度性与时限性,并明确政府购买服务法治化、规范化与转制企业市场化的改革路径。

简介：连续两年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到85%~95%;连续多年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到95%以上;而未开展工资集体协商的企业,职工返工率仅为30%左右。这是日前福建省总工会对462家企业开展工资集体协商情况抽样调查的结果。(6月8日中工网)

简介：青年员工是企业的新生力量，同时也是企业发展的主力军。青年员工队伍建设的效果和质量关系重大，如何在新形势下，加强青年队伍建设，让青年员工从思想上、行动上更好地融入企业发展的大环境，让新生力量更好地为企业有质量、有效益、可持续发展贡献活力，已成为当下青年队伍建设的重大难题。笔者认为，要从创新性和实战性入手，让团员青年工作跟随时代发展的脚步，适应当下企业青年的思想特征，从而增强对青年员工的吸引力，更好地服务企业发展。

简介：依法治国是社会主义政治文明的基本特征,建立和完善企业依法维权机制是实施依法治国方略的重要内容,依法维权是依法治国在铁路企业的具体体现。一、高度重视思想上的维权,树立维权意识1.强化履行依法维权职责是企业管理者必备素质的意识。作为国有企业的管理者,不论是行政管理、党务工作还是工会工作都具有双重责任,既承担着国有资产保值增值、实现企业经营目标的管理责任,又肩负着执行政策、把握方向、维护稳定,不断提高和改善职工生活水平的政治责任。