简介：随着我国石油企业取得了显著的发展,在员工思想建设和队伍建设方面也逐渐得到了重视,本文就针对石油企业思想及队伍建设的重要性进行了简要的分析,并介绍了当前我国石油企业在员工思想建设和队伍建设工作中存在的问题,并提出了几点较为合理的建议。

简介：晋城管理处运营十年来，注重加强员工队伍建设，培养造就了一支思想、作风、纪律三过硬的干部职工队伍，为促进单位和谐发展提供了坚强的人力保障。

简介：摘要电力企业为我国的组成部分，在我国电网积极建设和发展下，也实现了市场化发展。为了符合新时期的改革需要，需要加强员工队伍建设，为其提出更高要求。文章中，做出相关探讨。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，石油企业的发展前景良好，做好思想建设也是油田企业工作的重要内容之一，干部员工在油田企业有着明确的工作方向，对企业管理质量的影响也很明显，对于长庆油田的发展更是如此，长庆油田位于古都西安，漫长的发展过程中占据着非常好的优势，在发展长庆油田的过程中一定要注意对政工干部做好建设工作，才能做好长庆油田的整体建设。

简介：摘要：人具有主观能动性、会审时度势、自主学习、不断革新等特点，是企业的发展进程中推动企业向前的重要资源。人才强企的核心就是管理人才，促进人才的最大化利用。目前，“80后”“90后”新生代员工已经逐渐成为企业管理中的中流砥柱，由于教育环境与学习环境的优越性，这一群体员工具有自己的价值观与人生观，在传统的企业管理上，针对员工的激励主要体现在薪酬与制度上，没有从企业文化的角度出发进行激励，相较于传统的激励模式，企业文化的激励手段强调“以人为本，长远发展”，见效周期长，实施效果慢，但是这恰好与很多新生代员工的价值观相符合，因此，企业文化的建设可以以此为着力点，激活新生代员工的工作积极性，使其发挥出最大化的人才效益。

简介：摘要：随着社会的发展，成品油销售企业的发展也突飞猛进。自从市场经济得到了发展，我国的各行各业竞争力逐渐提高，如何在竞争力增强的情况下让自身还能够继续向前发展，这是任何一个行业和企业都应该思考的问题。对于成品油销售企业来说也是如此，在市场经济得到发展以后，成品油市场的需求也发生了巨大的变化，成品油销售企业如何能根据市场的需求来提升员工素质，加强成品油销售队伍建设，改变自身的经营管理模式，是值得思考的一个问题。基于此，本文阐述了提升成品油销售企业员工素质的策略研究，供以参考，希望能为加强成品油销售队伍建设提供借鉴，以此更好的发展成品油销售行业。

简介：宣武区物价局党支部近日利用发展新党员之机，对党员和党外积极分子进行了一次党的知识的教育。新党员发展大会吸收申请人党的积极分子列席参加。大会开的庄重严肃，新。老党员开诚布公，积极发言，肯定优点，批评不足，提出希望。通过发展活动，全体党员受到一次再教育，积极分子也受到教育和鼓舞，表示要加强学习不断努力，争取早日加入党组织。全局党员干部决心在局党组领导下，讲学习、讲政治、讲正气；在新的一年里把本区物价工作推上新台阶。东城区物价局为了提高干部素质，1998年重点抓了干部全员培训，举办了多期干部业务知识和法律知识讲座。通过系列培训，局内形成一种钻研业务。对工作精益求精的气氛，干部们认为收获较大，对工作水

简介：2008年以来。省高院党组始终将队伍建设摆在重要位置，坚持“抓党建带队建促审判”总体工作思路，深入开展创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践、政法干警核心价值观教育实践、“人民法官为人民＂主题实践活动，加强人民法院党的建设．深化法院干部人事制度改革，强化教育培训，全面推进法院文化建设，队伍整体素质明显提高。

简介：摘要创建学习型企业要坚持以人为本的思想，学习推广典型经验，促进企业文化建设工作，加强员工队伍培训教育，努力营造有利于人才成长的良好环境，通过制定人才工作政策,明确发展目标,推进人才队伍的协调发展。

简介：摘要煤炭行业发展必须转向依靠结构调整与转型升级，促进煤炭生产向机械化、信息化、智能化和绿色开采方向发展，实现由数量、速度、粗放型的发展模式向质量、效益、集约型发展模式转变，这对煤矿青年员工队伍的知识水平和能力素质提出了更高的要求。但随着煤炭行业进入“四期并存”发展阶段，矿井改革不断深化，陈家沟煤矿在管理、技术和技能岗位上也出现了青年人才短缺的现象，尤其是普通高校专业人才流失；青年技工层次不高，数量不多，人才层次、数量分布不合理。这些现象，严重影响了矿井的安全生产、经营管理，成为制约矿井建设成为一流领先现代化矿井的重要因素。

简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。

简介：【摘要】电力企业作为我国经济的重要组成部分，当前国家对电网建设发展也愈加重视，使得新时期的电网也实现了市场化的发展。然而，当前的电力企业还存在一些问题，主要是在员工队伍的建设方面，电力企业并不重视员工队伍的建设工作，也没有制定加强员工队伍建设的相关措施。所以，为了在满足新时期的的发展需求，电力企业应认识到自身发展存在的不足，并加强员工队伍建设的力度，进而实现电力企业的可持续发展。

简介：【摘要】电力企业作为我国经济的重要组成部分，当前国家对电网建设发展也愈加重视，使得新时期的电网也实现了市场化的发展。然而，当前的电力企业还存在一些问题，主要是在员工队伍的建设方面，电力企业并不重视员工队伍的建设工作，也没有制定加强员工队伍建设的相关措施。所以，为了在满足新时期的的发展需求，电力企业应认识到自身发展存在的不足，并加强员工队伍建设的力度，进而实现电力企业的可持续发展。

简介：△1月，国家新闻出版广电总局信息：我国境内持有新闻记者证的采编人员共25万余人。其中，报纸出版单位99028人，电台电视台142283人。中央新闻单位26387人，地方新闻媒体225789人。其中，超过1万人的省份为江苏、河南、广东、山东、浙江、四川。新闻记者男女比例为56：44，男性记者为141707人，女性记者110469人。

简介：摘要： 随着坚强智能电网的全面发展，电网的格局和功能定位正在发生深刻变化，公司组织架构、管理模式、运行机制、工作流程等也将发生重大变革，这些都对公司员工队伍的能力和素质提出了更新、更高的要求。然而，公司队伍建设工作的总体水平与建设“世界一流电网、国际一流企业”的目标要求相比，还有许多亟待完善的地方。全面加强队伍建设已刻不容缓，必须主动适应电网及公司发展的需要，立足当前，着眼长远，科学规划，以改革创新精神不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

简介：摘要近年来，某县农电公司紧密联系农电工作自身特点，着力于抓好员工队伍的思想、作风和能力建设，从强化队伍基础建设、注重思想沟通、坚持文化引领、完善考核机制等方面入手，积极创新实践，主动研究对策，取得了显著成效。本文对农电员工队伍现状、存在问题等进行了深入剖析和思考，并提出了相应的建议和对策。

简介：摘要：站在“十四五”的新起点上，大庆油田即将进入谱写振兴发展“四个新篇章”的崭新阶段。这是新时代赋予大庆油田的重大使命，也是我们这代石油人必须肩负起的历史责任。大庆油田要深入贯彻习近平总书记关于坚持党的领导、加强党的建设的重要论述，以高质量党建引领带动油田高质量发展。

简介：本文是学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的一点体会。作者认为,建设高素质的经营管理者队伍是国有企业改革和发展的关键;培育一大批优秀企业家是建立现代企业制度的基础;这两个相互联系又相互区别的不同层次的队伍建设,是数量和质量相统一的基本建设。

简介：德育队伍建设之我见一、学校领导应充分认识新时期抓好德育队伍建设的重要作用，在学校工作中，把德育真正放在一切工作的首位，而不是设“虚位”，克服一手硬、一手软的倾向。应努力把德有工作融会到学校的各项工作之中。二、强化德育队伍建设，提高德育队伍素质。各进修...

简介：摘要在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。