简介：新加坡职业教育受惠于英国的普教,吸收了德国的双元制,形成了适合自己的独特职业教育体系,对于我们有很好的学习和借鉴意义。南洋理工学院是新加坡职业教育的标杆,从其办学理念和教学管理进行剖析,从中吸取成功经验是提升我国职业教育的捷径。

简介：后勤管理作为高职院校整体工作的重要组成部分，确保教学、科研和师生员工的学习生活有序进行，发挥坚实稳定的服务保障作用。本文从高职院校后勤的保障作用、发挥后勤保障作用要抓住“四个关键”、强化“四种作风”、发挥“四个育人功能”方面进行综合阐述。

简介：改革开放前我国的社会治理模式是“政府管理”模式，改革开放后，随着社会、市场等领域的成熟，逐步过渡到了“社会治理”模式。政府从“管理”角色到“服务”角色的转变，以及突出社会组织、团体、民众在社会管理过程中的自我管理及自我规范能力，不仅提高了社会治理效率，而且促进了社会主义民主政治的进程。

简介：大学治理不仅是政策、管理问题,更是法律问题。高职院校实现由管理到治理的嬗变,既是社会治理现代化的时代要求,也是高职院校内在发展的客观需要。从单一主体向多元共治,从行政控制向合作共治,是高职院校治理现代化的最主要特征。高职院校治理现代化的路径在于落实办学自主权,通过章程完善、固化治理结构,以院系二级管理分配权力资源。

简介：近年,随着政治经济体制改革的深化,＂互联网＋＂新形势下对历史档案的管理也提出了更高的要求。当前历史档案管理面临着服务意识薄弱、创新不足、科技水平落后、管理人员素质参差不齐等问题,本文着重从提高服务水平、加快信息化管理、重视制度建设和完善历史档案的整理与发掘等几个方面来思考新形势下历史档案的管理。

简介：目前，高校学生档案管理工作存在归档内容简单化、程式化、管理手段落后等诸多问题。高校许多毕业生的档案内容不全面、不充实，影响学生的就业和发展，势必引起档案工作者的思考和创新意识，有必要进行适时的宣传、辅导、培训、改进等工作。在新形势下，要结合以人为本的思想，搞好学生档案管理工作的创新。

简介：随着信息技术的普及,政府网站在提高政务效能、提升政府公信力方面将发挥越来越重要的作用。尽管如此,一些地方政府网站由于缺乏统一规划,网站应用效率较低,甚至出现一些安全隐患,如何加强网站建设与管理,切实提高政府网站的综合服务能力,成为地方政府一项重要课题。

简介：学生事务管理是高校工作的重要组成部分,文章在系统分析美、英、德等国家高校学生事务管理特点的基础上,给出树立＂以生为本＂的管理理念,增强服务意识;学生参与到学生事务管理中来;打造专业化的人员体系等优化我国高校学生事务管理模式的一些建议。

简介：通过对高职院校受资助学生后续教育管理现状进行调查,指出高校受资助学生后续教育管理过程中存在健康性心理资助薄弱、激励性有偿资助滞后、综合性能力培养资助缺失等问题。提出通过重视心理健康教育、发展有偿激励资助和加强能力提升教育来扩展高职院校受资助学生后续教育管理的现实路径。

简介：低碳经济已经成为现代社会大为推广的,一种符合当今社会发展要求的发展模式。为了实现可持续发展,就要发展低碳经济,这就要求企业顺应社会的发展对人力资源管理进行创新及改变,来完善企业的组织结构,完善管理模式,使企业的发展更加适应低碳经济。

简介：现阶段我国的基本建设单位财务管理工作比较滞后，财务管理工作未能渗透到基本建设的各个环节和领域，存在较多盲区，健全基本建设财务管理制度，及时发现并纠正这些问题，对于提高建设单位效益，保证基本建设项目有序实施具有重要意义。

简介：当前大学生从事社会兼职呈现功利目的强、学习与锻炼质量不高的突出问题,提出导师制学生社会兼职管理有助于解决大学生社会兼职管理困境。导师制学生社会兼职管理是落实＂三全＂育人行动的一大举措,是为保障学生兼职安全、促进学生兼职质量、提高人力资本的有益探索,对大学生职业生涯发展有着重要意义。高等教育管理者可以从过程、管理、指导、评价等角度具体构建导师制学生社会兼职管理的具体工作模式。

简介：促进青年教师专业发展是实现高职人才教育目标的要求,是当前高职院校师资队伍建设的重点,也是高职院校可持续发展的关键。高职院校应树立新的管理理念、调整管理目标、创新管理体制、建设高品位校园文化有效促进青年教师的专业发展,为高职院校的可持续发展提供重要的人力资源。

简介：通过解析系统软件架构的实现方法,详细阐述了基于三层架构的Web模式高校疫情管理系统设计的思路和方法,以此促使有关人员在高校疫情发生时,能够及时掌握全面情况,并做出有效决策,从而将疫情影响降低到最小状态。

简介：编排实验课表是高校教学运行的重要环节,合理、高效、规范地编排实验课表是高校教学管理的重要工作。基于当前高校排课现状,分析当前教务管理系统软件编排实验课表的可行性,立足于实验项目库构建、实验分组录入、理论课表和实验课表统一输出、实验进程安排表的输出等实践,摸索符合学校需要的实验排课方法。

简介：绩效管理体系作为加强企业内部管理的一个综合的重要管理手段,能更好地促进企业发展目标的顺利实现。平衡计分卡,则可以帮助企业战略发展目标科学合理的转化为企业经营具体管理中的运作目标,在实践应用中证明其是一种行之有效的绩效管理工具。通过在总结传统企业绩效管理体系存在的缺陷的基础之上,分析企业绩效管理考核体系引入平衡计分卡的优势,进而提出构建基于平衡计分卡的企业绩效管理考核体系的应用建议。

简介：文章在对职业教育发展的走势分析的基础上,立足于教学运行管理新模式的开放性、持续性和灵活性需求,论述职业教育的教学运行模式选择与需要解决的问题。

简介：实训教学工作在职业教育体系中，将知识、能力、素质教育进行有机结合，是学生树立职业意识和形成职业能力的重要渠道。在实训教学工作中实行6S管理模式，可以使实训教学现场更贴近企业生产实际，突出实训教学的针对性和实效性，强化对学生职业行为的培养，增强实训教学效果，使学生的职业素质得到全面发展。建立6S管理长效机制是规范实训教学模式，完善实训教学管理体系，保障实训教学质量的根本举措。

简介：在高校,辅导员是一个快速更替的职位,同时也是复杂繁琐而充满变数的职位,多数人在这个职位上的时间不超过五年。同时,辅导员工作也是一种面临多样人群、极具复杂性而又持续不断的工作。文章以知识持续管理的角度,从高校辅导员工作的复杂性入手,通过分析辅导员工作面临的挑战,阐述在辅导员工作中建立知识持续管理的必要性和策略,以更好地促进辅导员工作深入开展。

简介：高校薪酬绩效管理信息化建设有利于克服目前薪酬绩效管理中存在的问题，提高薪酬绩效管理的效率。但目前高校薪酬绩效管理系统普遍只记录教职工的各类信息，而绩效目标设定、考核、应用等重要功能缺失，既不能为决策服务，也无从体现激励导向。文章构建了一种全新的高校教职工薪酬绩效信息化管理系统模型，并从需求分析、详细设计、数据库设计及体系架构设计方面阐明了构建思路。