简介：“作为全省创新发展的主阵地，高新区有责任也有条件走在建设‘强富美高’新江苏前列。

简介：就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。新中国成立以来,中国劳动就业取得辉煌成就,1957年中国从业人员2.37亿,1978年从业人员约4.02亿,2009年从业人员约7.80亿,截止到2015年,我国从业人员已经突破8.0亿。就业规模的扩大,为社会稳定和国家经济发展做出了重大贡献。我通过《中国统计年鉴》中有关就业的数据,对中国就业状况及特征做一个初步的分析。

简介：经济犯罪是指在商品经济的运行领域中，为谋取不法利益，违反国家法律规定，严重侵犯国家经济管理制度，破坏社会经济秩序，依照刑法应受到刑罚处罚的行为。经济犯罪的概念从它产生就与商品经济结下了不解之缘。因此，论述经济犯罪的本质、特征，只有将其置于商品经济的运行过程这一动态领域之中，才可能找到正确答案。

简介：广东已确立了持续发展战略。农业的可持续发展是经济社会持续发展的基础,是衣食之源,生存之本。没有农业的持续发展就不可能有人类经济、社会的持续发展。在我国的传统有机农业中,靠生物间有机物质的循环自养,没有来自农业系统外部的投入,几千年来土地肥力不衰,生产力持续发展。其不足之处是仅靠农业系统内的封闭型的物质小循环圈,生产力停留在低水平上。

简介：21世纪是信息时代，也是网络盛行的时代。互联网正影响着人类社会发展、繁荣与进步。而以网络环境为基础的电子商务也正在飞跃发展，逐步影响着各个行业。这样就迫使信息需求者必须要采用新的决策，其会计也要做出相应的革新。本文就研究网络环境下的会计特征。

简介：PPP是英文Public—PrivatePartnerships的简写，中文直译为“公私合伙制”，简言之是指公共部门通过与私人部门建立伙伴关系来提供公共产品或服务的一种方式，其实施模式为私营部门受公共部门委托并在公共部门适度的监管下，承担公共基础设施建设项目的融资和建设工作，并在未来的一段时间里运营该项目。

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简介：目前福建省工业发展出现了一个“二律背反”的现象:一方面根据工业区域布局一般规律,要求产业积聚和产业集中,以便节省交易费用,发挥基础设施,产生学习效应和竞争效应;另一方面地区利益更多还原

简介：2012年2月20日下午，清华大学进行了百年校庆后的首次校长更迭。在任9年的老校长顾秉林宣布卸任，由原常务副校长陈吉宁接班。48岁的陈吉宁成为目前中国最年轻的副部级大学校长之一，也是近20年来为数不多的“非两院陴十”轻檫榨长夕一。

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简介：本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征，从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征，从有限理性分析了人力资本的审计失败特征；之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性。

简介：<正>关于联社的基本特征,首先它是从事生产经营活动的经济联合组织。第一,联社是由集体企业联合组成的。这些成员企业都是直接从事商品生产、经营的独立法人。第二,联社是在手工业合作化过程中,为适应生产力发展的需要而产生、发展起来的。第三,联社通过组织、协调生产,聚集、调剂资金,供应、串换原材料等经济活动,保障和促进成员企业的发展。第四,联社通过兴办科研、教育事业和

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简介：外来语在日语词汇系统中占有重要地位,是现代日语不可或缺的基本组成部分。随时代发展,以时以势,其表记方式呈现出不同时代的变化特征。笔者试图结合实例,对日语外来语分阶段进行历史性综合考察,对其表记特征的嬗变进行详细分析说明。

简介：<正>“哪里有市场,哪里就有浙江人。”几乎与1978年我国改革开放同步,浙江的农民迅速走出大田,流入城市,奔向全国各地,他们营造了最早的市场氛围,并参与了各地市场的启动与开发。他们又以其独特的机智灵活的经营之道和敢于冒险的精神,以及超人的吃苦耐劳的品格和艰苦创业的精神,占领市场,拓

简介：杭商是一个当代文化学概念，不能以历史上的商帮来定义，但杭商也是长时段地域文化史的产物，有着古代都市经济、近代工业经济和当代草根经济的基因，甚至与中世纪末期地中海沿岸的商人群体也有某种可比性。杭商秉承法人格与伦理人格、杂多聚敛与非确定地域人格、和谐群处与“个众”分布、以道制胜和精致谋利、回应时代与回应于时代等文化特征，集种种人格优势和局限与一身。杭商应当在创意经济和创意文化的维度上给自己重新定位，走出马格里布商人式的伦理人格局限、超越过度内聚的地理和心理局限、改变追求“官利”的逐利模式、打破超稳定工业文化心理，寻求无穷的可能性，在提升生活品质、社会品质的向度上创造社会福利，成就后现代意义上的价值实现。

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简介：科技创新团队通常具备明确的创新目标、卓越的团队领导力、有效的创新激励、和谐的创新文化等特征。培育科技创新团队，政府要把握营造环境、激发潜能、因势利导的原则，强化长期性科技创新团队建设和评估，加大对绩优科技创新团队投入。各级科研管理机构要重视团队创新目标的建设，选择和培养好一流的学术带头人，建立合理的人才梯队，通过合理评价与适度激励，促进团队智力整合，推动我国科技创新团队建设，实现更好更快的发展。