简介：摘要市场开发是新时期企业发展的必然举措，关系到其竞争力与发展前途，电力企业也不例外。国企近年来的用电量呈现持续增加趋势，且增速较快，因此，结合其用电需求，借助科学的营销策略，做好这方面的市场开发工作是很有必要的。基于此，本文主要对国企电力市场开发及营销策略进行分析探讨。

简介：摘要国有企业中的党支部就像肌体中的细胞和末梢神经，只有围绕企业中心工作都把党员思想管理好，岗位作用发挥好，模范带动作用激发好，才能凸显国有企业政治优势，促进企业服务地方经济建设，保障职工共享和谐社会。党支部通过把党小组建在值上，把支委分散在党小组中；严把发展党员入口关，确保新党员的质量；党员思想教育方式方法求新求变；把创先争优与企业中心工作有机融合，以部门重点工作为主线抓党建，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；尝试在党小组中实行量化考核制度；丰富联系群众的载体，注重党建带团建的一系列党建工作创新实践，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

简介：20世纪90年代后期,围绕着＂使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度＂这一目标,我国开始对国有企业（当时称为国营企业）进行改革。回顾这一历史进程,对于全面深化改革,尤其是深化国资国企改革,将产生一些历史借鉴意义。一、国企改革之前的探索党的十一届三中全会以后,我国进入了改革开放的历史新时期。在农村和城市经济中,各种形式的改革开始酝酿并兴起。

简介：

简介：摘要随着经济改革的不断深化和国有企业改革力度的不断加强，国有企业内部生产结构、组织分工和经营方式都发生了巨大变化，深化改革发展的新常态给国有企业的工会带来前所未有的挑战。国有企业工会必须适应改革发展新常态，直面改革所带来的一系列问题，寻求和探索工会建设的新思路，工会组织的变革和调整也刻不容缓。

简介：3月17日一大早，从北京“两会”赶回茅台的全国人大代表、茅台集团董事长袁仁国，向全集团传达参会精神。

简介：摘要在我国的国民经济中，国有企业不仅是重要支柱，而且直接关系到国计民生，其重要性和地位不言而喻。正如十九大报告所言，中国共产党的领导是中国特色社会主义的本质，对于国有企业而言，党建工作同样重要，而国企改革的重点之一就是要加大基层建设力度，只有理顺基层党支部的工作，才能有助于企业的可持续发展和稳定健康。本文中，笔者就主要探讨了作为国有企业的党委，应当从哪些方面对基层支部工作进行有效指导，以供参考。

简介：国企改革是整个经济体制改革的中心环节，但我国国有企业在发展的过程中出现了一些紧迫问题：如核心竞争能力不强、技术创新乏力、管理方式落后等。本文从供给侧改革入手，以缺乏自主知识产权和核心技术、产能过剩、库存规模大为切入点，分析国企发展面临问题的深层原因。采取推动国企供给侧结构性改革，实施创新驱动战略、消化过剩产能。严控新产能、优化供应链，处理多余库存等措施，从根本上推动国企发展。

简介：由于国内股票融资存在排队时间长,股权结构限制等因素,国内一些新兴科技企业会选择在国外发行股票,尤其是在美国首发,吸收股票融资。他们一般会通过造壳上市的手段,选择境外上市公开发行。在境外发行股票会受到较少的政策制约,但融资能力也会受限,国内证券业业应改革并提高效率,挽留优质国内企业。

简介：摘要在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

简介：对于我们这样一个技术追赶型经济的国企，目前在技术创新能力、企业组织管理等方面，还不具备明显竞争优势。在不少合资企业，外方通过掌握核心技术和关键零部件进口、产品营销渠道等方面优势，掌握着企业的实际控制权。跨国公司在不少领域挤占我国市场、通过企业并购手段实现了对部分产业的控制。

简介：摘要随着市场经济在世界范围内的不断扩展和完善，薪酬制度也在企业中不断发展和完善，薪酬作为员工在企业中的劳动的经济性回报，同时也是提高劳动生产力团队凝聚力的重要因素。国有企业当中的职业经理人的选取是政府任命，而当经济处于下行趋势政府则会将增加就业、薪酬公平融入到国有企业的目标当中。本文从国有企业的管理方式、治理结构、激励方式、任职时间、政府投资力度、总经理股权、是否有政治关联、是否在其他公司任职等因素讨论与国企高管薪酬的影响。

简介：摘要随着我国社会经济的高速发展，各种经济形式都得到了长足的进步，国有企业作为国民经济发展的中坚力量和中国特色社会主义的支柱，更应该在这种经济背景之下，通过采取一系列的有效措施，来把握新时代中的各种机遇，迎接各种挑战。而现如今，改革创新正作为一股潮流，席卷各个行业，国有企业应该积极利用改革创新来实现自身基层党建工作的进步，从而使企业能够获得长远发展。

简介：摘要随着我国经济快速发展，国民经济建设取得了越来越多的成果。政治清明，经济繁荣，文化多元的现状，为诸多的企业发生质的变化提供了条件。国有企业作为国家经济建设的支柱产业，改变发展模式，创新发展思路，更新管理理念，成为了适应新形式下国家发展要求的新趋势，加强国企党建工作作为最重要的一环，得到了国家和国企的重点关注，这有利于国有资产保值增值，提高国有经济的竞争力，放大国有资本功能的方针。本文就创新国企党建工作提出了几点建议和思考，希望能为国有企业的党建工作的开展提供一定的帮助。

简介：摘要法治是一个国家健康发展的前提。本文就如何提升国有企业法治水平进行了研究和分析，提出了几点建议，以期促进国企发展。

简介：对于中国企业而言,资本的异地播种并不代表着必然生出龙种,海外的投资耕作不一定能够长成正果,相反不经意间可能跌入财务泥潭并引爆意料不及的金融风险。携带着巨额资金,组合成豪华阵容,穿行于海外市场,中国企业面向全球所展开的直接投资正以前所未有的力度与速度蔓延与扩张,

简介：摘要随着我国社会快速发展，国内各行各业的用电量不断攀升。在这种趋势下，电力企业要取得进步，必须解决企业内部的党建问题，从而推动企业内部各项工作的健康开展。本文分析了党建对于电力企业工作建设的作用，探讨了其在党建日常工作中存在的一些问题，并提出了应对的措施，旨在进一步供促进我国电力企业做强做优做大。

简介：摘要人才已经成为市场经济条件下企业竞争的关键性因素，人才可以创造效益并且取得发展，因此对于人才的投资与企业的兴衰有着十分密切的关联。培训是企业培养人才的最基本方式，也是企业人力资源开发的一项重要内容。想要国企人力资源开发有效的进行就需要研究国有企业培训管理。本文首先阐述了培训的研究背景以及研究意义，然后对培训的定义、目的和意义进行了剖析，并针对国有企业的培训管理的现状提出了相应的优化措施。

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简介：摘要随着企业的迅速发展，思想政治工作对于企业发展的重要性逐渐突出，在企业发展过程中思想政治工作的质量对于员工觉悟的提升、价值观的树立有着重要作用。因此做好政工工作是现阶段企业发展的核心任务，笔者在下文就此对新形势下国有企业的政工工作进行分析，建设强有力的企业凝聚力，实现国有企业经济建设工作稳步推进。