简介:摘要:文化育人亦是传“道”,在班主任工作实践中,实施文化育人开展班级文化建设,有利于构建适合学生发展、班级发展的班级文化生态,不断提升学生的道德素养,培植向上、向善的生命基石,增进班上学子的内在幸福感,成就生命智慧。15~18岁是人生观、价值观和世界观塑造的敏感期,正处于这一阶段的高中学生面临着诸多外部环境的影响。作为一名高中班主任老师,学生是“00后”,这是一群有想法、有个性、有行动,兴趣喜好特征鲜明,热爱社会实践,身上被标注了“熊孩子”“早熟”等名签的新个体。因此,在时代面前班主任的思想观念绝不能落伍,管理策略绝不能僵化不变,需要运用互联网思维和互联网技术等途径,为班主任管理工作提供全新的德育工作思路,以弥补之前开展德育工作时受制于时间和空间限制的不足,突破费力费时却效果不甚理想的局限。
简介:摘要:高中班主任的工作是非常辛苦的,要关心学生的学习,还要关注学生的思想道德建设,更要多和学生沟通,了解学生的心理健康状况。可以说,高中班主任是学生的父母,甚至比父母对学生的关心更多,要想管理好一个班级绝非易事,更不是一朝一夕能够完成的工作,只要学生一天在学校里,班主任的工作就要干一天,因此,高中班主任的班级管理工作具有一定的持续性。
简介:摘要:柔性管理是与刚性管理相对立的一种管理思想与育人理念,其重在强调班主任管理中的平等、尊重、理解、认可、赞许,使学生的尊严与人格得到充分呵护,以激发起蕴含于学生内心深处的自觉意识与自主夙愿,来提升管理效能,促进学生全面发展。而且,对各方面意识、能力素养已趋于完善的高中学生而言,其更加渴望班级管理中的民主与平等,也更为渴望得到班主任的认可与肯定。学生的这一身心特性与认知诉求,也直接诠释了柔性管理的重要性与必要性。基于此,针对传统思想观念下高中班主任管理中所存在缺乏沟通、定位不准、目标不明、方式欠佳、理解不够等现状,班主任应从深度解析柔性管理的内涵与实质出发,来强化对柔性管理模式、策略、手段的践行与实施。以通过对和谐、欢悦、民主、宽松管理生态的构建,与学生平等对话、和学生深度沟通、来了解学生内在诉求,并对管理的定位、导向、措施、方法等进行变革与创新,来提升班级管理效能,来助推学生身心健康发展。
简介:摘要:对于各方面意识、能力、素质均已趋于完善的高中学生来说,其虽然正处于青春期与叛逆期,但是已初步具备了一定的个性特质,且面对高考的挑战、学习的压力、成长的苦恼等,均能做出较为理性的判别与抉择。同时,很多高中学生的独立意识、竞争意识、自我意识明显更强,其在日常的学习生活与班级管理中,更渴望获得应有的尊重与呵护,关爱与帮扶。而柔性管理的诸多思想、理念、定位等,则与高中学生的身心特性、发展诉求、认知需要等不谋而合、紧密衔接,这使得基于柔性管理的高中班主任工作开展,显得更具必要性与现实性。因此,高中班主任在学生教育、班级管理中实施柔性管理时,应以“人本”、“生本”理念为导向,切实做好对班级学生各方面实际情况的了解与研究,调研与洞察,并以此为载体,就班级管理的各项措施、方式、手段、途径等予以优化、改进、变革、创新,使其与柔性管理要求深度融合。让学生在人性关怀、民主管理、正面引导的基础上获得健全人格的塑造,以促进其身心健康发展,助力其成长需要满足。