简介:摘要目的对护理人员层级管理在临床护理管理中的应用价值进行分析探讨。方法于2014年1月~2015年将我科20名护理人员随机分为对照组与观察组,对照组10名护理人员行常规护理管理,观察组10名护理人员行层级管理,对比两组护理人员的护理质量及患者的护理满意度。结果观察组的护理文书书写、基础护理及护理操作评分明显高于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义。观察组的护理满意度为96.00%,对照组的护理满意度为83.00%,观察组的护理满意度明显高于对照组,P<0.05,差异具有统计学意义。结论在临床护理管理中采用层级管理可有效提高护理质量,密切护患关系,在临床上值得推广应用。
简介:摘要:目的:对急诊医护人员心肺复苏认知现况及影响因素进行探讨。方法:选取 2018 年 1 月至 2019 年 1 月我院急诊医护人员 64 名为研究对象,采取横断面调查方式对我院急诊医护人员心肺复苏的认知现况及影响因素进行调查。结果:我院急诊医护人员对心肺复苏的认知现况整体有待提升。多因素 logistic 回归分析显示,工作年限、是否参加过心肺复苏培训及心肺复苏实际接触频次是影响我院急诊医护人员实施心肺复苏的独立危险因素 (P < 0 . 05) 。结论:我院急诊医护人员实施心肺复苏的影响因素较多,应定期对我院急诊医护人员进行心肺复苏专业知识及技能的培训,使其更加全面、及时了解心肺复苏最新动态和技术,熟练掌握心肺复苏新理论和新知识,形成全新的急救理念和意识,不断提升急救技术和认知水平,提高急诊抢救成功率。
简介:摘要目的研究在心血管内科工作的医护人员在工作中表现出焦虑情况的临床分析。方法我院选择2013年8月~2014年8月间工作在心血管内科的49名医护人员,对其实施相关的问卷调查,同时对比国内常模,对心血管内科医护人员的焦虑状态进行分析。结果通过对所选的49名工作人员进行研究发现,17名为非焦虑者,32名为焦虑者,占65.3%;通过与国内常模进行比较明显较高,差异显著,有统计学意义(P<0.05);本科室医生和护士进行比较,护士焦虑水平明显升高,差异显著,有统计学意义(P<0.05)。结论医疗职业特点直接关系到心血管内科医务工作人员的心理健康状况,而且焦虑状态明显比国内常模高,护士出现焦虑的水平也明显比医生高,应不断的提升医护人员的心理应对能力。
简介:摘要:目的: 基于实践进行探究分析了解血站采血人员工作中可能引发职业暴露的危险因素,并且探讨有效措施。 方法: 选择采血站 46 名采血工作人员进行分析,自制调查问卷了解他们在工作中可能导致职业暴露的危险因素,通过统计采血人员的锐器刺伤概率进行深入研究探讨有效策略。 结果: 7 名采血人员出现职业暴露,检测中 直接与污染物接触的有 2 名占比 28.57% 、被针头刺伤的有 3 名占比
简介:【摘要】目的:本研究旨在探讨针对性护理在临床输血治疗中的风险及安全措施。方法:研究期间为2021年11月至2022年11月,共纳入一家三级医院70例接受输血治疗的病患,并将其随机均分为两组:研究组和对照组。研究组接受针对性护理,对照组接受常规护理。通过比较SAS评分等指标来评估护理效果。结果:在针对输血风险与输血误差发生率方面,研究组的发生率为2.86%,明显低于对照组的17.14%,差异具有统计学意义(P<0.05)。此外,针对SDS和SAS评分的比较结果显示,研究组在接受干预后的评分分别为(34.67±2.58)分和(35.12±3.04)分,明显低于对照组的(44.83±3.62)分和(45.72±3.96)分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在临床输血治疗中采用针对性护理能够降低输血风险与误差的发生率,并且对负性情绪的缓解具有积极的效果。因此,在临床实践中,采用针对性护理作为输血治疗的安全措施具有重要意义,并有助于提高治疗效果和患者的整体体验。
简介:【摘要】 目的 为了做好哈局集团公司一线站段职工健康管理,了解一线运输单位职工健康状况,为更好的采取健康维护及健康干预措施,有效预防心脑血管疾病、糖尿病、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺病等慢性疾病的发生提供科学依据,提出适合铁路职工的健康管理策略及健康干预措施。方法 选择哈尔滨货运车辆系统运输单位全体在岗职工2018-2020年健康体检资料,按照《铁路职工健康行动计划重点人群筛查管理技术要求(试行)》、《中国成人血脂异常防治指南》以及《中国成人超重和肥胖症预防控制指南》的规定,依据体重指数、甘油三酯、总胆固醇、高密度及低密度脂蛋白以及舒张压、收缩压、空腹血糖等指标的检测结果,结合家族病史等情况判定三类人员,分析2018-2020年,哈尔滨铁路车辆系统“三类人员”健康状况及存在的健康危险因素。结果 经筛查,三年来哈尔滨铁路车辆系统全体在岗职工健康状况,2018年筛查4904人,三类人员191人(3.9%),2019年筛查4701人,三类人员172人(3.6%),2020年筛查4464人,三类人员153人(3.7%)。