简介：摘要：目的：了解护理人员职业倦怠现状与因素的简要分析。方法：简述职业倦怠的概念，从护理工作性质、社会地位、角色冲突、人际关系等方面综述产生职业倦怠的原因；采用职业倦怠量表（MBI）对各工龄段护士进行职业紧张与职业程度的调查。结果：在接受调查的护理人员中有50%的人符合职业倦怠的诊断标准，有部分人员表示因此发生了护理差错。职业倦怠的临床护士发生护理差错的次数是非职业倦怠人员的4倍。而其中职业倦怠的护士自诉精神压抑、护患关系紧张、角色抵触最为常见。结论：职业倦怠会导致护理人员心理亚健康变化、工作效率变低或出现护理差错。

简介：摘要：为了能够保证隔离人员身体与心理的健康，笔者结合工作实际不断进行深入研究，总结与阐述医学隔离人员心理健康管理，为临床提供微薄的贡献。

简介：摘要：目的：观察分析临床护理人员的疼痛培训实施效果，探讨疼痛培训的有效实施，对于临床护理人员服务态度、质量改进的影响。方法：从各个科室中抽选50名护理人员，划分为对照组和实验组，一组展开常规化护理管理，另一组则实施疼痛培训，进行两组临床护理人员技能水平、服务态度、工作质量综合评分指标的比较后，统计临床护理人员的管理工作满意度，借此评估疼痛培训实施价值，持续改进临床护理工作质量。结果：实验组实施疼痛培训，起到了提高临床护理人员综合技能水平、责任心的重要作用，综合评分指标均优于对照组，护理服务满意度普遍高于对照组，组间结果差异性有统计学意义（p

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简介：   摘要：在现代医学取得重要发展的背景下，医院政工队伍的建设被提出了新的要求。从医院政工工作实际出发，明确各项工作开展对政工人员的能力或素质要求，以科学发展观为指导，组织政工人员积极学习先进的工作经验，确保政工人员能够适应新形势下医院政工的发展变化，是政工队伍建设的重要工作。本文围绕医院政工队伍的建设现状进行分析，在简要剖析政工人员现状的基础上，就如何提高政工人员能力提出建议，以期为队伍建设方案的创新提供参考。

简介：【摘要】目的  探讨100例归队人员隔离期间心理危机干预效果。方法  选择宝鸡疫情期间，2022年3月至4月于我单行隔离的100例疫情隔离人员作为研究对象，全部隔离人员均予以心理危机干预，持续干预2周，比较100例疫情隔离人员干预前、干预2周后心理健康[心理健康问卷（PHQ-9）]、睡眠质量[匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）]。结果  100例隔离人员干预后PHQ-9评分、PSQI评分均低于干预前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论  100例疫情隔离人员经心理危机干预后，能够显著减轻其心理压力，维持心理健康，改善睡眠质量。

简介：摘要：目的：对人文关怀在护理人员中的应用效果进行分析。方法：通过对护理人员为人文关怀理念进行培训，对患者干预后的结构进行比较和分析。结果：人文关怀在临床护理中能对护理质量满意度进行一定的提升（P

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简介：摘要：CT是一种重要的影像学检查手段，在为医师提供准确的病灶影像的基础上也会对工作人员产生一定的辐射，影响长期在CT室工作的工作人员的身体健康。该文对如何进行辐射防护这一问题进行了相关研究，希望可以提供有用的建议。

简介：摘 要：急诊是医院中急重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊患者入院治疗的必经之路。急诊工作特点首先是急，就诊患者病情变化快，甚至危及生命，所以一切工作都突出一个“急”字，分秒必争，其次是忙，患者病情变化快，就诊人数多，尤其在发生意外灾害时，要承担大批伤员的抢救工作，所以急诊工作十分繁忙，要做到紧张有序。因此急诊对护理人员的专业性要求十分严格，急诊护理人员所要掌握的知识和技能是各临床科室最多的，只有进一步提升急诊护理人员的综合素质，才能够更好地满足急诊护理工作需要，提高整体护理水平和有效性，本文就如何提高急诊护理人员的综合素质开展相关研究。

简介：摘要：在医院管理中标本的检验作为重要的环节，需要对其中各环节进行有效管理，标本运送过程中容易出现风险，导致感染问题，应对其管理要点进行明确。通过对医院标本运送工勤人员管理中存在的问题的分析，提出加强标本运送管理及感染控制的措施，以保证运送的安全。

简介：摘要：随着时代的发展，社会的进步，基层卫生院也得到了了快速发展，其中检验科的工作也取得一些不错的成绩，但是在实际工作中，基层卫生检验科的工作开展受到了一些因素的阻碍。检验人员的检测水平会影响到基层卫生院的发展，以及患者的信任度，基层卫生检验科人员在工作中存在不足之处，本文主要分析了基层卫生检验人员的现状，针对这些现状提出了优化策略，目的是为了促进基层卫生院的发展。

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简介：摘 要：对社区医务人员的留职意愿相关研究现状进行描述与分析，了解目前对社区医务人员留职意愿研究的方法和动态趋势，为今后该领域的研究提供参考，今后可开展相关研究。

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简介：摘要