简介：企业文化是企业在长期发展中形成的,员工共同认同、遵守的,带有本企业特色的价值观总和,是一个优秀企业的基因。广义的企业文化应该包含企业在创业和发展过程中形成的物质文明和精神文明总和。总结卓越企业的企业文化建设可以看出,企业文化的形成与发展不仅仅是一种自发行为,更需要科学合理的管理方法与系统评价体系的推动,成功企业的企业文化建设毫无例外地都拥有合理的路径选择。本文分析研究了新形势下农业银行基层行企业文化建设面临的新形势和共性问题,并以苏州分行企业文化建设为研究样本,探索基层行企业文化建设路径。

简介：信用风险是商业银行经营的底线.厦门市属计划单列市,厦门辖内的商业银行业务总量小,对风险的缓释能力较弱,必须把信用风险管控作为经营管理的重中之重来抓,从转变信贷管理观念,加快信贷结构调整,严格客户授信管理,做实贷后管理和建设信贷队伍等方面入手,夯实可持续发展基础.

简介：当前,商业银行越来越重视员工培训工作,但在培训体系建设、培训模式创新、培训组织实施规范性上往往存在不足,培训工作体系化程度不够,培训计划设计不科学,员工参训积极性不高,培训效果不明显,对企业绩效的激励效果提升不够.本文针对以上问题,结合天津分行员工培训实践效果,阐述了现代商业银行培训体系建设、模式创新、组织实施规范性等有效措施,为提升商业银行业务发展提供智力保障.

简介：近年来,基层行坚持面向＂三农＂市场定位,持续加大信贷投放力度,大力支持农业产业化龙头企业发展,取得了积极成效。随着当前农村改革发展的深入推进,农业产业化龙头企业日益涌现,规模化农业生产融资需求快速增加,基层行在支持规模、产品创新、服务水平等方面还有很大的提升空间。本文选取农行苏南某郊区行支持农业龙头企业情况进行调研剖析,旨在找到一条基层行进一步加大对县域农业产业化龙头企业支持的路径。

简介：在城区业务竞争日趋激烈的形势下,商业银行纷纷把战场转移到县域市场。作为个人中间业务的重要组成部分,代理保险成为必争之地。本文以农业银行青州市支行为例,在分析县域银行代理保险业务发展现状的基础上,指出了其中存在的认识不到位、发展不均衡、人员素质低、交叉销售差、客户待挖掘等五个方面的问题,并从创新合作渠道、提高交叉销售、全面开展培训、共享客户资源、融合行司文化等方面阐述了解决相应问题的对策。

简介：金融风险诱发因素、表现形式及传导途径日趋复杂,对金融机构风险管理带来了新的挑战.本文对经济新常态的趋势特征以及经济新常态对银行业资产业务的影响进行了深入分析,并就商业银行主动适应经济下行和结构调整的新常态,守住风险底线,从结构调整、客户准入、信贷全流程管理、重点领域防控和风险化解处置等五个方面提出了对策建议,有利于商业银行选择正确的信贷投向、及时预判信用风险、前瞻化解潜在风险,从而保持资产盾量和盈利能力的稳定.

简介：我国商业银行主要利润来源一直是利息收入,然而近几年来从国外银行经验和国内客户潜在需求两方面都表现出商业银行中间业务的增长将大幅提高我国银行营业利润,尤其是个人理财业务在中间业务中有较大获利能力和发展潜力。本文选取民生银行为研究对象,通过对商业银行中间业务和对银行营业利润的实证研究,证明提高商业银行营业利润中间业务比存贷款业务更高效。商业银行应注重和加强开展个人理财业务。

简介：按照农总行党委＂比学赶超＂的工作要求,辽宁农行以农总行全面推开三农事业部改革为契机,率先选择辖内本溪桓仁等3家县域支行,开展深化三农事业部改革试点。

简介：汇改两年，银行外汇业务发展加快，金融创新应运而生。在这样一个发展过程中，外汇管理也处于不断的变化和更新之中。如何在合规经营的框架下创新发展，已成为汇改后银行外汇业务发展的重中之重。我们从个案入手，分析了银行（包括分支机构）违规方式、原因及隐患，其中包括银行外汇业务及创新所加大的合规风险。银行应利用新法规开发适合客户需求的产品，或通过业务创新推动监管改革，从而在市场上取得先机。