简介：2008年6月6曰，中国注册会计师协会发布“2008年度会计师事务所综合评价前百家信息”。2008年度事务所综合评价指标，在去年的基础上，新增加合伙人（股东）人数、注册会计师年龄结构和注册会计师学历结构等3项辅助指标，构成5项评分指标＋5项辅助指标的综合评价指标体系，以更加全面地反映事务所的业务规模、内部治理和人才培养等综合实力，引导和推动事务所规范发展，做大做强。

简介：

简介：将价值管理的基本理论和方法引入高校财务管理绩效评价中,对高校财务管理中投入的成本和实现的功能进行分析,建立高校财务绩效价值评估模型,以江苏省属理工类本科院校为例进行实证研究,根据其绩效价值状态和水平,有针对性地提出价值改进方案,以提高资金配置和使用的效率,为提升高校财务管理绩效提出了优化途径和对策。

简介：2010年11月,财政部、教育部联合发布了《关于进一步提高地方普通本科高校生均拨款水平的意见》（财教[2010]567号,简称《意见》）。本文运用双重差分法、基尼系数法、β-收敛检验法考察《意见》实施的效果,发现2011年我国地方本科高校生均拨款水平有了很大幅度的提高,区域间差异也迅速缩小;2012年起提高不再明显,但是区域间差异逐步缩小;趋向稳态水平的收敛速度加快。政策效果较为理想,但也存在后期增长乏力、＂东北—中部—西南塌陷＂等问题,建议及时出台新的政策文件,建立地方本科高校生均拨款标准的逐年增长机制;科学引入参数指标,核定差异化生均拨款标准;提高财力薄弱省份的奖补比例;鼓励稳定地方本科高校的招生规模。

简介：基于风险最小化原则，运用OLS模型、B．VAR模型、VECM模型以及ECM—GARCH模型，通过沪深300股指期货对相关7只ETF的套期保值效果进行研究，并为证券监管机构、机构投资者等提供相应建议。

简介：合当前自然资源资产负债表的实践探索,基于PSR模型,尝试构建领导干部资源环境离任审计评价体系。这一体系能够对领导干部履职情况进行较为全面的评价,并通过最终评价结果与各指标之间的动因分析,揭示各指标之间的相互联系。利用该体系,采用主成分分析法,对31个省区市2004年、2008年和2012年各年的资源环境情况进行了实证考察,对各省区市领导干部资源环境责任的履行情况做出了定量评价。

简介：“控股股东对上市公司价值的影响——基于大股东实际控制度的评价”（以下简称戴璐、孙茂竹（2005））一文以我国资本市场为背景，从控股股东对上市公司的控制程度可能偏离其持股比例这一观念出发，着重分析并检验了控股股东对上市公司的实际控制程度对公司价值产生的影响。研究结果表明，控股股东的控制程度同公司价值是非线性关系，并且控股股东越倾向于超级控制则公司价值越低。

简介：2002年下半年以来，党中央国务院为解决我国下岗失业人员再就业问题，陆续制定并下发了一系列文件，通过公益性岗位、社会保险、担保贷款、税收、规费等优惠扶持政策（统称为再就业扶持政策）促进下岗失业人员实现再就业。笔者试图通过对2002年以来党中央、国务院制定的各项再就业扶持政策在江苏省的执行情况和存在问题及原因分析，提出进一步完善就业再就业政策的意见和建议。

简介：近年,新生文化传媒企业以其独特的客户价值定位和技术能力创造出令人侧目的文化体验,并迅速抢占用户的多重文化消费终端。在移动互联、互联网＋、媒介创新和多网融合的复杂情境下,投身于文化传媒产业的各类经济主体面临着空前的机遇与挑战。论文系统评估24家在中小板和创业板上市的新创文化传媒公司的经济增加值（EVA）,并与传统财务指标进行对比分析。研究发现,24家样本公司的EVA指标值仅有1家为正值,其余23家均为负值。对此,论文从企业核算EVA指标的WACC（加权平均资本成本）构成、公司对财务杠杆的利用状况以及企业对股权融资的资本利用效率这三个角度给出具体解释。在此基础上,提出深入把握企业业务模式运转方式,通过业务结构性调整来渐近优化财务业绩的整改对策。

简介：在我国制造业上市公司中，影响经营业绩的因素非常复杂，经营业绩表现趋于多元化，不仅包括财务方面的业绩，也包括管理方面的业绩；财务方面的业绩也不仅仅局限于某一个单一的能力指标，若要全面反映公司综合业绩的整体特征，对公司经营状况做出客观准确的评估，就需要建立一个基于所有主要财务指标的综合评估体系。文章以江苏制造业上市公司为例，选取了江苏省204家制造业上市公司作为研究对象，从多个方面选取了十九个财务指标，应用因子分析法，构建多维度的综合绩效评价模型，并利用模型对2015年江苏制造业上市公司的综合绩效进行了评价分析，同时根据实证研究的结果对提高江苏制造业上市公司综合绩效水平提出了相关建议。

简介：日前，浙江省人大常委会的代表们在听取浙江省2003度省本级预算执行和其他财政收支的审计工作报告时，称赞审计报告“有深度，有力度，敢于实事求是揭露问题”，给予审计工作高度评价。

简介：薪酬收入不公平诱发劳资纠纷，有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度，按终极控股股东不同，选取我国沪、深Ａ股２００４—２０１１年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本，研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势，而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司，国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。

简介：以2015年中注协公布的会计师事务所综合评价前百强的事务所为样本,研究其会计师事务所社会责任信息披露的行业特点可以发现:与环境、顾客等责任相比,会计师事务所更倾向于披露与员工有关的信息;大所尤其是'四大'为了维持在行业中的领导地位、提升自身声誉进而获取审计收费溢价,会更多地披露政策倡导的环境责任和公众广泛关注的社区责任信息;小所面对激烈的市场竞争往往更关注与服务有关的顾客责任信息。这一结论丰富了自愿性社会责任信息披露领域的研究,为改善会计师事务所社会责任信息披露和监管部门分行业制定信息披露规范提供了参考。