简介：摘要：科技成果的转化至商业化过程中有效的知识产权保护策略和明智的商业化路径是至关重要的，本文通过探讨专利申请与保护、保密与机密协议以及技术转让与许可等知识产权保护策略，以及市场调研与需求分析、建立战略合作与联盟、持续创新和技术迭代等商业化路径，深入分析了科技成果在转化过程中的关键因素，以此来更好地保护科技成果。

简介：摘要：随着我国科技的不断进步与发展，经济全球化的不断进步和知识经济的大力发展，已然使得知识产权成为企业核心竞争力的重要组成部分。尤其是随着我国在诸多关键技术领域上重大突破，部分优秀企业知识产权获权和知识产权保护的意识明显提高。从提出知识产权的规范管理到强调知识产权合规管理，我国的知识产权事业发展导向持续优化升级。现阶段，大多数企业的知识产权管理仍存在诸多问题，知识产权工作开展不能有效助力企业经营发展。

简介：摘要：技术创新在临床工程领域中发挥着至关重要的作用，不断推动着医疗保健的革新。随着物联网、大数据、人工智能等技术的快速发展，临床工程技术人员需要不断适应这些新技术，以提高诊断和治疗的效率与准确性。此外，远程监控设备和可穿戴医疗设备的普及，使临床工程师能够实时分析患者的生理数据，提前预警可能的健康风险，极大地改善了慢性病患者的管理方式。因此，技术创新不仅改变了临床工程的实践方式，也对临床工程技术人员的知识结构和能力要求提出了新的挑战与机遇。

简介：摘要：随着城市轨道交通线网化发展，运营管理规模日益扩大，知识文件的日益增多，暴露出知识无法得到有效利用、工作效率降低、知识管理难以闭环等问题。建立知识库管理系统能够积累管理和工作中的知识文件，形成完整的知识仓库；能够促进知识的分享和交流，提升各专业人员的知识水平，从而实现知识的标准统一、循环利用以及闭环管理，解决知识无以致用的问题，提高运营管理工作效率。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，公安部门面临着前所未有的数据处理挑战。知识图谱和机器学习作为数据分析领域的两大核心技术，其在公安大数据分析中的综合应用显得尤为重要。本文旨在探讨知识图谱和机器学习技术在公安大数据分析中的综合应用，为公安大数据分析提供新的视角和方法。

简介：摘要：

简介：摘要：知识产权的保护在现代社会发展中占据重要地位，而随着数字技术的迅猛发展和信息传播的便捷性，知识产权的识别与侵权检测变得愈发复杂和困难。然而，人工智能的崛起为这一问题提供了全新的解决方案。人工智能技术以其强大的数据处理和分析能力，在知识产权识别与侵权检测中展现出巨大潜力。

简介：摘要：在数字化时代背景下，非物质文化遗产的保护与传承面临着前所未有的机遇与挑战。数字技术的快速发展不仅为非物质文化遗产的记录、存储、展示和传播提供了新的手段和平台，也引发了一系列知识产权保护的新问题。这要求我们对现有的非物质文化遗产知识产权保护机制进行反思和适应性改进。本综述从新的角度出发，分析了数字化时代非物质文化遗产面临的主要挑战，包括版权归属的模糊性、非物质文化遗产的商业化风险、以及文化信息的错误传播等问题。最后，提出了一系列保护策略，旨在构建一个更加公平、有效的非物质文化遗产知识产权保护体系，以促进非物质文化遗产的可持续发展和活态传承。

简介：摘要：“互联网+”背景下，数字版权运维能够应用现代化技术、物联网技术、大数据技术，打造出完善知识产权发展模式，使其进入发展新局面。在互联网时代，知识产权保护面临着新的挑战。互联网的迅猛发展使得知识的传播更加迅速和广泛，同时也增加知识产权的侵权风险。虚拟世界的匿名性和跨国性质让盗版、侵权行为更容易发生，给知识产权所有者带来巨大困扰。为此，相关部门需要制定应对策略，加强知识产权保护，促进创新和经济发展。基于此，本文根据“互联网+”背景下数字版权运维中的知识产权保护策略予以分析。

简介：摘要：知识产权的保护在当今数字时代面临着日益复杂的挑战，同时，大数据分析作为一项强大的工具和技术，已经广泛应用于各个领域，包括知识产权领域。它能够深入挖掘并分析海量的数据，为知识产权的保护和管理提供新的途径和手段。然而，随着大数据分析的发展，隐私保护问题也愈加凸显。个人信息的收集和使用可能导致隐私泄露和滥用的风险。

简介：摘要：本文旨在探讨档案数字化时代下知识产权保护与合规性的重要性与挑战，分析当前数字化档案环境下的知识产权问题，提出相应的合规性解决方案。

简介：摘要：水利水电行业中，传统勘察设计过于侧重硬件管理，在知识管理方面存在较多欠缺，已经表现出了显著的滞后性。在这种情况下，就有必要结合当前数字信息时代背景，探索知识管理平台的有效方式，给水利水电勘察设计提供高质量行业知识。本文阐述了水利水电勘察设计企业数字化知识管理平台建设的意义，接着设计了一个应对于水利水电勘察设计工作的数字化知识管理平台，探究了平台的细节模块和运行方式，明确了平台在后续水利水电勘察设计项目中的实现路径。

简介：摘要：专利文献作为一种重要的知识资源，在技术转移和转化中起着至关重要的作用。通过对专利文献进行知识发现和技术引用分析，可以揭示专利技术之间的联系和演化规律，帮助企业和决策者发现潜在的技术合作伙伴、市场机会和创新趋势。因此，对于专利文献在技术转移转化中的知识发现与技术引用分析进行研究，具有重要的理论和实践意义。基于此，以下对专利文献在技术转移转化中的知识发现与技术引用进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在数字环境下，图书馆用户获取知识的习惯、渠道、方式都发生了较大转变，大数据所带来的知识共享极大地便利了用户的资料获取，但知识共享服务环境、服务网络体系、馆员能力都会影响图书馆知识共享服务的质量。文章分析了提升图书馆知识共享能力的方法与路径，即通过积极优化知识共享环境，构建知识共享网络，以馆员人才队伍的素养提升为着力点，提高图书馆知识共享服务水平。

简介：摘要：图书馆业是文化教育体系中的重要组成部分，读者是图书馆服务的主要客户，图书馆综合服务体系都在围绕读者服务这一核心工作展开，该想工作涵盖了服务体系的构建、人员素质培养、信息化系统建设、借阅冲突解决和工作环境创造等方面，文章对读图书馆工作中隐性知识的应用情况做了分析探讨，并围绕工作包含的重点内容探析隐性知识的契合点，以期为图书馆服务行业的高质量发展提供有益的参考借鉴。

简介：摘要：阐述设备维修管理的现状，剖析既有管理方式存在的不足之处，从实现企业设备维修管理高效化、提高维修效率、降低维修成本的角度出发，提出知识管理及预防性维修的必要性。

简介：在近六十年的改革与发展中，公司不断探索和创新，以化工、化纤及环境工程等作为传统技术优势，在石化轻纺行业起到引领作用和主导地位。上世纪八、九十年代起，就与科研院所、生产企业、设备厂家等紧密合作，成功开发出具有自主知识产权的各类聚酯、PTA和污水处理工艺技术和成套装备，并持续加大创新投入和专有技术的推广力度，十二年来，以具有自主知识产权的技术承接的聚酯总承包项目占近年来国内新增产能约90％，并且新增产能接近3000万吨；已成功将国产化的PTA工艺技术推广到多个石化工程项目上，占国内市场的60％的份额；以我们的污水处理技术承接了百余项环境工程项目。公司将以持续坚持技术创新和转变发展方式增强企业竞争力。

简介：　　【摘要】人力资源在发展知识经济中具有决定性作用，人力资源在企业发展中具有战略性的作用，随着知识经济的发展，人力资源的数量和质量必将是企业经济发展的关键与核心。  　　【关键词】人力资源  知识经济  现代企业  重要作用  　　知识经济的特征决定现代企业经济竞争力的核心，直接体现在人力资源质量上的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就会在经济角斗中取胜，谁忽视了人才，谁就会成为这个时代的弱者。重视人力资源开发，培养高素质的人才已成为现代企业的普遍共识，发展知识经济，提高人力素质已成为现代企业的重要发展战略。知识和创新能力是现代企业经济竞争最重要的优势，拥有较多高素质的人才，是一个企业经济持续发展的生生不息的源泉。  　　一、人力资源在发展知识经济中具有决定性作用  　　在知识经济中，人力资源作为一种能动的特殊资源，它具有生产性和创造性，是一切经济资源中最重要的资源。它代表着现代社会生产力发展的水平和未来经济发展方向，人力资源在知识经济中的基础地位与教育在知识经济中的基础地位是一致的。  　　（一）人力资源是经济增长的决定因素  　　经济增长是指国内生产总值或国民生产总值在量上的扩张，长期以来经济界采用绝对指标和相对指标来衡量一个企业经济增长状况。所谓绝对指标，即国民生产总值或国内生产总值在绝对量上的增长 ;所谓相对指标，即用增长比率来衡量增长的速度。这两个指标虽然可以从绝对量和相对量上分别反映经济增长的水平，但是这两个指标不可能清楚地反映出各生产要素在经济增长中的贡献水平。当代，经济学界经过研究探索，已建立了经济增长模型，使人们能够清楚地看到人力资源对经济增长的决定作用。经济增长模型一般采用三个要素，亦即资本、劳动力、技术进步，而资本又分为物质资本和人力资本。在这个中间，我们则能够看到人力资源在资本劳动力和技术进步中所起的作用。人力资本、劳动力、技术进步分别是人力资源不同侧面的表现，其量的多少、质的高低取决于人力资源的数量和质量。人力资源的素质尤为重要。人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。人不仅具有能动性、生产性、创造性，而且还是科学文化的载体。人力资源的素质包括多方面的内容，可归纳为思想素质、文化素质、科学素质、创新素质、技能素质。高素质的极其丰富的人力资源则是经济增长的真正源泉和财富。对企业来说，人力资源的素质高低决定产品质量的优劣和劳动生产率的高低，以及投入与产出的比例。  　　（二）人力资源结构是经济发展的决定因素  　　经济发展，不仅表现为经济的增长，而且表现为经济结构的优化。经济学家在研究企业经济增长时发现两种奇特的现象：一种是有些企业在某个历史时期表现为经济增长量的停滞或萎缩，但经济结构却得到了优化，不能说经济没有发展 ;另一种是有些企业在经济的量上得到了扩张，但经济结构畸型化，也不能承认经济得到了好的发展。经济结构是否优化，成为衡量经济发展与否的首要因素。经济发展的现实和历史证明，经济结构是否优化不仅仅取决于自然资源的禀赋，更取决于人力资源的结构是否优化。人力资源结构的优化不仅表现为静态上的人力资源结构能与经济结构保持协调一致和相对平衡，而且表现为动态上人力资源结构的变化与经济发展所需经济结構相适应。随着科技的进步和经济的发展，经济结构的调整也是不时出现的。然而，经济结构的调整往往是从调整人力资源结构开始的，如果没有相应素质的人力资源和具有一定弹性的人力资源结构，经济结构的演进速度必将受到约束。  　　（三）人力资源是可持续发展的决定因素  　　可持续发展这一概念的内涵十分丰富，就其核心内容可概括为三点：一是整体发展的观点、二是可持续发展的观点、三是协调发展的观点。具体来说，整体发展的观点就是强调地球是一个整体，资源、人口、环境相互制约 ;社会也是一个整体，物质文明与精神文明相互制约。可持续发展必须是整体的发展，破坏了其中的某一部，其后果必将危及整体。可持续发展的观点，强调要把当代的发展与未来的发展结合起来，要求以未来发展的可能性作为制订当代发展战略的前提。协调发展的观点，强调可持续发展应当是人类与自然，物质与精神协调与和谐的发展。可持续发展的根本特征可以概括为：经济、社会与生态环境三者统一的协调发展。三者能否统一取决于社会活动的主体——人，亦即人类对可持续发展的认识程度，人力资源的素质，以及人对生产、生活方式的控制能力。  　　二、人力资源在企业发展中具有战略性的作用  　　对企业来说，现代人力资源管理就是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等方面进行计划、组织指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。现代人力资源管理是一种更深入和更全面的新型管理形式。人力资源的开发、配置与管理，正越来越为企业管理者所关注。人力资源越来越被视为最宝贵的资源，先进企业把人力资源管理提高到企业战略高度来认识，人力资源部门的地位开始从执行层上升到决策层，对人事工作者的资格要求越来越高。人力资源的管理已成为现代科技管理的重要组成部分。人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，搞好企业员工的培训和人力资源开发。采取各种措施，激发企业员工的积极性，促进企业经济效益的提高。人力资源管理的内容：有以下几项，一是员工的录用和调配。二是员工教育和培训 ;三是员工考核和激励 ;四是员工的工资福利，劳动保险 ;五是与之有关的职位分类定编定员人力资源规划、人力资源评价以及企业文化建设。人力资源管理内容较多，影响亦深远。  　　现代人力资源管理的核心命题之一是解决组织中的人力资源配置问题，只有科学、合理的配置人力资源，才能在此基础上建立起来一个人力资源管理和开发系统。人力资源管理包括人力资源预测、人力资源教育和培训、人力资源配置、人力资源开发和利用、人力资源投资和效益、人力资源评估以及人力保护等等诸多方面的系统工程，其核心概念是把人看成是一种资源，一项投资。只有这样才能将“尊重知识、尊重人才”变为现实，将人力资源的持久的竞争优势发挥出来，实现有效的人力资源管理。  　　随着知识经济的发展，现代企业对资源开发的中心都正在由物质资源开发向人力资源开发转移。这是因为人力资源在知识经济中处于基础性地位，而人力资源的数量和质量必将是企业经济发展的关键。  　　参考文献：  　　 [1]陆杰 .企业组织中的人力资源和非入力资源 [J].经济研究， 2016（ 01） .  　　 [2]李霞 .我国现代人力资源管理研究初探 [J].辽宁师专学报社会科学版， 2015（ 05） .  　　 [3]霍达 .人力资源在知识经济中的地位和作用 [J].江汉大学学报， 2018（ 04） .

简介：摘 要：数学和物理是两门紧密相连的学科，存在很多知识的呼应。如果能够准确利用这种知识间的补充，就能够帮助学生理解一些晦涩难懂的知识点，达到更好的教学效果。物理学中，材料力学理论是重难点，对很多学生而言，理解起来有一定的困难。尤其是在应力分析章节的讲解中，由于缺少相关理论的支持，讲解起来比较抽象。但如果能够提前掌握线性代数中的相关知识，就能够很好地理解材料力学中应力分析的过程。基于此，本文探讨了材料力学应力状态与线性代数知识点的交叉教学，通过开展交叉教学，能够深化学生对两门课程的理解，达到事半功倍的效果。

简介：摘要：人力资源管理即指人力资源状况的宏观调控、人力资源人和事的微观管理。知识经济时代是指以脑力劳动为主要动力，驱动经济发展的时代。因此知识经济时代的到来，必定会对人力资源管理产生影响。人力资源管理的发展趋势，应该以知识适应经济时代的变革为主，主要表现为重用知识人才，构建学习型企业管理模式为主，进而达到企业可持续发展的长远目标。