简介：摘要：医疗服务品质不仅对人民群众的健康水平有着直接性的影响，也对医院的社会形象和可持续发展具有重要的影响。在人民群众对健康品质追求不断提升的背景下，对医疗卫生服务要求也不断提升。本文在探讨基层医院服务品质的基础上，结合医院运行体系实际状况，提出服务品质提升的具体措施，为基层医院工作品质的提升奠定良好的理论基础。

简介：【摘要】由于我国近些年采取了一系列的鼓励生育政策,造成了新生儿出生数量的激增以及孕产妇的高危病例越来越多,这都使基层医院的产科工作中存在着医生资源紧张、风险上升、人才匮乏等问题。产科管理人员通过完善产科专业培训,构建产妇风险管理系统,制订科学合理的资源引进规划,提高医务人员法律意识,健全产科管理制度,以适应产妇的医学服务需求,进一步提升产科服务水平,降低对产妇生产风险影响,缓解医患关系,降低医疗纠纷发生率,保证母子平安,改善产妇的生存品质,科学合理、高效使用医院公共资源,以解决因鼓励计划生育政策而造成的医院公共资源短缺问题。

简介：摘要：护理队伍是医院中不可或缺的重要力量。护理管理人员作为临床第一线的基层管理者，在管理起着重要作用。同时，随着医疗手段的日益提高，对基层护理管理者的素质和能力提出了更多的要求。基于此，本文就基层护理管理者的素质和能力需求，以及如何做好一名基层的护理管理者进行了探讨。

简介：【摘要】  目的:探讨急诊室护理纠纷产生的原因，采取护理干预措施予以防范。方法:本服务中心急诊室2018年9 月至2021年10月就诊的患者行护理干预，观察这种护理方式护理纠纷的发生情况。结果:护士的业务素质不过硬，服务态度不到位，以及患者自身原因等，容易导致急诊室护理纠纷的发生。通过护理干预措施，护理纠纷发生比以前大为减少。结论:针对急诊室护理纠纷发生的原因，采取护理干预措施，可以有效防范其发生。

简介：摘要：目的 探究基层医院各病房患者接受的直接与间接护理情况，并分析影响护理工时测定的相关因素，为达成对护理人员的合理配置提供有效参考依据。方法 针对基层医院普通病房多个病区护理人员开展直接与间接护理工时测定，并分析护理人员数量及人员配置情况。结果 各科室床位和需要护理人员人数无法达到规定标准。护理工时测定会受到科室工作量、测试方法等影响。结论 基层医院病房总体护理人员相对较少，存在分配不合理情况。

简介：【摘要】目的：研究评价优质护理对基层医院高血压患者的护理效果。方法：以我院收治的36例高血压患者作为样本对象，所有患者均为2020年01月至2021年11月期间内前来我院接受治疗，以随机数字表法为依据，将上述样本进行分组，即常规护理组与优质护理组，每组各18例；比较干预前后两组患者的收缩压、舒张压及护理满意率。结果：干预前，两组患者的血压指标不存在显著性差异，P＞0.05；干预后，相较于常规护理组而言，优质护理组患者的收缩压和舒张压得到显著下降，其对于护理模式的满意率明显更高，结果存在统计学意义，P＜0.05。结论：采取优质护理服务对基层医院收治的高血压患者进行干预能够显著改善其血压指标，同时还能提高患者对于护理模式的满意度，护理效果较为理想。

简介：

简介：【摘要】随着互联网技术的日益成熟，大数据技术也应运而生，人工智能在各个领域的应用逐渐广泛，在医疗领域的应用也越来越多。现阶段，随着人们对医疗健康的需求逐渐上升，需要进一步优化互联网时代下智慧医疗在医疗健康领域应用以及提升基层医疗服务能力中的作用。智慧医疗是利用人工智能等先进技术及成果帮助基层医疗机构辅助诊断，使基层百姓享受更加先进的医疗服务。智慧医疗对于提升基层医疗服务能力的作用较大，有利于促进优质资源到基层医疗，推动分级诊疗实施，但是，目前智慧医疗在基层医疗的应用和发展还存在很多不足，需要进一步优化和解决。本文针对智慧医疗在提升基层医疗服务能力中的作用进行分析。

简介：【摘要】 胸痛病情复杂，往往涉及多个器官和系统，并且病情严重程度轻重不一，其疗效和预后有明显的时间依赖性。我国胸痛中心起步较晚，受基层医院因设备、技术等的限制，需将急胸痛患者送往相应医院救治。本文在了解国内外基层医院急性胸痛患者院间转运的相关研究进展的基础上，结合我国急性胸痛患者院间转运的发展现状，分析了影响我国急性胸痛患者院际转运的要素，旨在使急性胸痛患者院间转运工作能够科学化 系统化 规范化，从而保证患者安全顺利的转入目的医院得到更好的救治。

简介：

简介：【摘要】目的：对在基层医院老年护理中实施综合护理的效果进行评价。方法：研究对象为本院2021年1月到2021年12月期间诊治的老年患者100例，根据入院时间顺序奇偶性将患者分成2组，即参照组与分析组，每组50例。对参照组应用常规护理，分析组则在基于常规护理加用综合护理，对两组患者的生活质量、心理状态以及预防跌倒情况进行对比。结果：相比于参照组，分析组患者生活质量较优；在护理后，分析组患者心理状态相比于参照组较为良好；护理后参照组患者预防跌倒情况相比于分析组较差（P＜0.05）。结论：给予基层医院老年患者综合护理，不仅可以提高患者生活质量，还可以改善患者心理状态，也有利于优化预防跌倒情况。

简介：【摘要】目的：探究在基层医院护理中，选择应用全科护理的效果。方法：患者入院后予以计算机随机化分组的方法，将在我院接受的60例患者进行平分， 分别纳为观察组和对照组，前者应用全科护理，后者应用常规护理，每组各30例，开展时间为2021年1月至2022年1月。将两组患者的护理质量进行对照。结果：观察组与对照组在各项护理质量评分对照上，前者均高于后者（P＜0.05）。结论：在基层医院护理中，选择应用全科护理可明显提升护理质量。

简介：【摘要】目的：研究基层卫生院采取针对性护理后产生的价值。方法：选择我基层卫生院在2020.1～2021.12月接收的60例患者为研究对象，将其按照入院顺序进行分组，其中1/2患者应用常规护理，并设置为对照组；余下1/2患者应用针对性护理，设置为观察组，结果：在健康知识知晓情况方面，观察组明显优于对照组；结论：基层卫生院实施针对性护理能够提高患者认知度，改善患者心理状况，并且还能达到患者护理满意目的，护理效果较明显，所以值得推广采纳。 

简介：【摘要】 目的 调查基层医疗机构护士不同岗位、不同工作强度以及不同环境下的护理人员洗手时间是否合格，分析影响洗手时间的因素，为基层医疗机构进一步规范手卫生提供科学依据。结果 设立15个调查条目，分别收集夏季和冬季570人洗手时间数据，剔除无效数据和不影响结果的常量数据，进行多因素logistic回归分析结果显示，洗手正确率与学历，工作岗位以及洗手时间成正相关，学历越高，工作岗位任务越轻，洗手时间越长，洗手正确率越高。结论 在完善手卫生硬件设施的基础上，弹性调整岗位人员配置，提高护理人员综合素质等有利于提高护理人员手卫生行为。

简介：摘要：护理质量关系着医院实际医疗质量以及患者的康复效率。现今，我国医疗水平已获得了非常显著的进步，优质护理措施也逐渐被我国大多数医院广泛使用，而怎样维持好护理质量，强化医护人员服务能力也切实成为了我国大多数医院不可忽视的一项工作问题。医院护理质量的合理维持及提高主要取决于医护人员专业素质水平以及医护人员本身所具备的专业技能，包括医院护理质量管理工作也同样与医院护理质量水平有着密不可分的联系。医院领导人员开展有效的护理质量管理工作能对医院护理质量进行根本上的改善，医院整体医疗流程也能因此得到最大程度的优化。

简介：摘要：

简介：摘要：目的：探究护理管理小组在提高基层公共卫生服务中的应用效果。方法：抽取2000例农村居民为研究对象，研究时间为2021年10月—2022年10月，将2000例居民分为每组1000人的两组，分别采用实验组和对照组命名，实验组给予护理管理小组专项服务，对照组给予传统护理服务，对不同护理管理效果进行比较分析。结果：实验组居民的高血压、糖尿病等慢性病的发现率和控制率均高于对照组，同时实验组居民的健康知识知晓率更高，各项数据均与对照组形成显著差异，表示为P

简介：【摘要 】目的:分析护理干预对于提高基层医院孕期保健服务水平的效果。方法:选择的研究对象是100例基层医院进行常规孕期体检的孕妇，随机方式分成参照组与实验组，参照组进行常规孕期保健服务，实验组在常规孕期保健服务同时给予优质护理服务，对比两组孕妇的自然分娩率、产后大出血率、相关孕期保健知识掌握情况(包括孕期营养、孕期自我监测、早期疾病筛查、分娩方式选择、分娩镇痛方法、母乳喂养以及新生儿日常护理等知识掌握度情况)。结果:实验组孕妇的自然分娩率显著高于参照组，剖宫产率、产后大出血率显著低于参照组，对比P

简介：摘要：目的 探究对比基层医院综合护理应用全科护理意识的作用。方法 调查对象是2017年-2020年在职的全体医护人员，从我院同期收治的患者中选取100例进行对比研究，按照实施常规护理和以此为基础增加全科护理意识的方法分为对照组和研究组各50例，从护理质量评分和护理满意度两方面对两组护理方式的效果进行对比。结果 增加全科护理意识后研究组护理质量评分和护理满意度均更高（P＜0.05）。结论 基层医院在对患者进行综合护理的过程中贯穿全科护理意识可较大程度提高护理质量和患者满意度，可加大力度推广。

简介：护理人员是医院的主体，她们提供的服务是医院工作的重要组成部分，其在体现护理学科价值的同时，还体现着医院价值和信誉，是医院赢得社会信赖的基础之一。护士短缺已经成为一个世界范围内的问题，我国也不例外，随着医疗卫生事业迅猛发展基层医院护理人员需求量不断增加，而护理人员却长期短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作质量。在需要大批技术娴熟且稳定的护理队伍在医疗市场竞争日趋激烈形式下，护理人员的流动和流失现象越来越严重，造成护理队伍的极不稳定性，影响了医疗护理质量。如何使护理队伍得到稳步、健康发展，同时保证护理质量可以得到可持续性的改进，成为摆在医院管理者面前的一个现实问题。所以，为了能够提高护理队伍稳定性，现做出如下分析。