简介:【摘要】在医药体制改革不断深化的今天,如何做好新时期医院思想政治工作已日显重要,情感管理在思想政治工作实践中的作用也越来越被人们所重视。情感管理大大丰富了医院思想政治工作的内容,是一种能够增强医院职工的凝聚力和向心力,不断推动医院建设和发展的内在动力。【关键词】浅谈新时期医院思想政治工作医疗机构是一个知识密集型的群体单位,又是脑力劳动、体力劳动和情感应对三者的结合体,医务工作者是一项崇高的职业,面对迫切需要解除病痛的患者,他们的情感因素直接影响着对病人的服务质量,影响到病人对医院的满意程度。那么,医院思想政治工作如何体现出爱惜人才,怎样利用情感因素调动人才的积极性,使其更好地为患者服务呢?结合本人的工作实践经验,有以下几方面的体会。一、惜爱人才,感情投入是人性化管理的基本点在新经济时代,坚持以人为本是实现发展的核心,医院中人的因素——即医疗工作者的作用越来越大。制度化管理是有限管理,而医院中所谓管理盲区,则需要通过对团队的情感管理才能得以满足,所以激情可以将管理放大至无限……
简介:作为一个历史产物,少儿散文并非古已有之,而是“五四”新文化运动之后的一个产物,因此,少儿散文的诞生与“散文的现代转型”和“儿童的发现”两个方面有着直接而又密切的关系,而少儿散文发展的黄金期则是在改革开放之后。改革开放四十年来的少儿散文,从纵向的历史维度来看,通过传播媒体的发展,创作队伍的壮大,对读者意识、文体意识更自觉的追求等三方面的合力,共同促进了少儿散文的飞速发展。从横向的理论维度来看,少儿散文是最具主体间性的少儿文学体裁,即作家通过少儿散文实现与少儿的情感交流与精神对话。在未来的发展中,少儿散文自身所具有的主体间性的特点和少儿读者的需要决定了它会有更大的发展空间。
简介:我国频发的“医闹”事件引起了广泛学术关注,但是少有研究从中观层次讨论“医闹”事件形成的影响因素。本文借用抗争研究范式,从资源视角、替代性机制视角、情感视角三个视角讨论了“医闹”参与者的行为逻辑。统计资料和个案研究表明,“医闹”的形成受多重影响。首先,正式制度专业化纠纷解决能力的高低与患者“医闹”的概率呈负相关关系;其次,患者的求偿意愿与“医闹”事件发生的概率呈正相关关系;再次,患者在医疗纠纷中的情绪因素会显著影响“医闹”事件的发生。中国“医闹”事件中的患方需求可划分为经济性诉求、伦理性诉求和情感性诉求,通过刚性治理和法律治理的医疗纠纷解决途径重经济性诉求,轻伦理性和情感性诉求,偏重于解决集体型“医闹”,因而难以遏制个体型“医闹”。由第三方社会组织主导的“柔性治理”模式或可提供由国家到社会的冲突治理新思路。
简介:本文以新生代农民工为目标对象,基于对“SZ人在北京”QQ群组的虚拟民族志研究发现:(1)新生代农民工在最初交往中具有地缘情感型信任的冲动,但这种基于地缘的情感型信任在经历经济利益受损、交往质量不高或在群组内感受不到同乡间的情谊后而逐渐消退,进而在群组内表现出一种“同乡不信任”。(2)在这种基于地缘的情感型信任消退的同时,基于地缘的认知型信任逐渐生成。同乡信任正在由地缘情感型信任向地缘认知型信任转变。(3)对于那些原本怀着对同乡关系美好想象的人而言,这种转变可能是比较痛苦的,但却又是一个不得不接受的现实。这种社会流动后的关系重组,对于构建基于地缘的新共同体而言,既是一个挑战,同时也是一个机会。