简介:山雨欲来风满楼。面对改革的大势所趋,许多事业单位不等不靠,主动探索改革求生之路,全国人事制度改革试点单位、石家庄市第四医院就是其中之一。从1997年底开始,他们对医院的管理机制进行了全方位的配套改革,新的管理机制运行一年多来,取得了非常明显的成效。全方位的配套改革石家庄市第四医院是一家创建于五十年代的妇产专科医院,经过几十年的发展,已成为妇产科为主的综合性医院,现有职工378人,病床305张。在市属医院中,四院的管理基础和效益一直是比较好的。但同许多国有事业单位一样,分配大锅饭,岗位设置不合理,人浮于事等管理上的通病也在这里存在。九十年代以来,四院也曾尝试进行过几次人事制度改革,比如专业技术人
简介:近年来国内外美术教育中,关于美术教育评价方面的研究已有许多的研究成果,但国内美术课堂中,美术学习评价仍然是美术教学实践中最薄弱的环节,尤其是忽视对学生美术创作学习中“创意”的评价。本文依据《义务教育美术课程标准(2011年版)》评价建议中所倡导的加强形成性评价和自我评价的精神,我们不仅要学会依据美术作业评价学生的美术学习的结果,而且通过考察学生在美术学习过程中的表现,评价学生在美术学习能力、学习态度、情感和价值观等方面的发展。本文通过对小学生美术创作学习的调查和研究,结合具体的美术教学实践中的课例.提出了相对有弹性的评价小学生美术创作学习中“创意”的评价标准和评价方法,帮助学生获得更好的学习。
简介:交通肇事基本构罪中考虑“逃逸”因素容易违反刑法中的禁止重复评价。“司法解释”及实务操作过度倚重“违反交通运输管理法规”的前置法因素,而对“因而发生重大事故……”的保障法要求予以忽视,因“逃逸”入罪不符合罪状描述的“因而”的语义,也未充分认识到“两法”具有不同的规范保护目的。肇事行为与逃逸行为具有不同的罪质,在交通肇事基本罪的责任认定中,应刨除逃逸因素,将引致事故发生的交通违规行为作为非难的依据。并且,即便系逃逸之外的违规行为,也不能一概认定为刑法上的肇事行为,应该综合考量刑法的规范目的、违规行为对于事故发生的原因力以及行为人的预见可能。