简介：

简介：康熙（1654～1722），名玄烨，姓爱新觉罗，满族人，是清代定都北京后的第二个皇帝。他八岁登基，在位61年，是开创“康乾盛世”的一位很有作为的政治家、军事家、经济家，是与秦皇、汉武、唐宗、宋祖相比肩的又一位雄才大略的君主，可谓中国古代帝王中屈指可数的佼佼者之一。

简介：当前,我国经济发展进入新常态,社会转型进入新阶段.面对社会发展转型带来的思想碰撞,多元价值文化的冲击,以及农发行改革纵深推进的新形势,如何有针对性做好员工思想政治工作,凝聚改革发展共识,激发员工队伍活力,发挥思想政治工作对全行改革发展的引领作用,是全行上下面临的重大课题.农发行贵州省分行结合工作实际,组织开展了当前员工思想状况专题调研,采取多种方式对员工思想状况进行了调查摸底,分析思想政治工作中存在的主要问题及原因,探讨加强思想政治工作的对策建议.

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简介：中国传统＂和而不同＂思想作为中国文化的核心和精髓,它是事物和社会关系发展的一条重要规律,也是人们处世行事应该遵循的准则,是人类社会协调发展的真谛。＂和而不同＂思想中蕴含的伦理思想对于我们今天构建和谐社会具有重要的现实意义。

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简介：摘要：精细化管理对于提升国企党建思想政治工作质量具有重要意义，可以通过管理制度、管理方式的精细化，发挥思想政治工作的作用，促进企业健康发展。在应用党建思想政治工作精细化管理时，需要从客观实际出发，健全精细化管理运行体系，推进思想政治工作方法精细化，坚持以人为本的管理原则，并提高思想政治工作实效性，形成职责明确、规范有序的管理，进而推动企业的发展与进步。

简介：【摘要】：交通运输管理单位作为国家重要的基础设施建设和运营管理部门，其思想政治工作的重要性不可忽视。在交通运输行业中，思想政治工作是指引领和影响广大员工的思想意识、价值观念和行为规范，促进员工积极向上、奋发有为的工作状态，保持良好的工作态度和团队合作精神。

简介：高速公路服务区管理要以文明服务为思想理念。文明服务包含优质服务、贴心服务、匠心服务等要素,能够为服务区提高服务品质提供方向指引和思想基础。文明服务的实现要求服务区管理工作坚持目标导向、问题导向、责任导向和需求导向。服务区管理还应坚持精细化管理、人本化管理和品牌化管理三大策略。

简介：各级财政部门实践“三个代表”重要思想，就是要在健全公共财政体制的背景下，以发展为第一要务，以发展壮大支柱产业，促进工业化，农业产业化，城镇化和外向型经济进程，促进经济体制和经济增长方式的根本性转变，为伞而建设小康社会提供财政保障和服务。

简介：在医院思想政治工作细化管理中要坚持,医院中思想政治工作的对象主要是医院员工与病人,新形势下医院思想政治工作的细化管理

简介：摘要今年正值改革开放四十周年，随着改革的不断深入，企业的经营和管理方式也发生了变革，不断产生出蓬勃生机与活力的同时，离退休服务管理也面临一系列的新情况、新问题、新矛盾。笔者希望通过本文对企业离退休人员的社会化管理服务进行阐述与分析，探讨如何以人为本，建设更加完善的社会离退人员服务管理体系，让广大离退休人员共享社会资源、持续发挥余热、助推改革发展。

简介：在医院思想政治工作细化管理中要坚持,医院中思想政治工作的对象主要是医院员工与病人,本文对新形势下医院思想政治工作的细化管理进行了研究

简介：本文结合企业实际情况，从三个方面提出企业家管理哲学思想的更新与超越：一是对我国传统政治哲学思想的反思与批判；二是企业家如何管理人才、留住人才，发展企业：三是企业家如何克服自身的人性弱点。这几个方面的问题解决得好，企业的跨越式发展才有思想观念上的支持。

简介：摘要：本文从企业员工常见的心理问题入手，首先分析企业员工常见心理问题的原因，然后重点探究企业员工心理问题的应对措施，希望可以借此给我国企业员工心理健康的相关研究提供一定的参考意见。

简介：摘要面对日益复杂的经济政治环境，如何解决居高不下的生产成本、高昂的管理成本、提高资源整合效率，开拓广阔的目标市场，成为电网企业关注的焦点。作为企业经营管理中的核心之一，预算管理是各公司高度重视的企业管理方法。先进的管理理念和科学的管理方法才能保证企业在市场竞争中的地位。本文探索将精益思想融入预算管理，有效提高电网企业的管理水平。

简介：第一、思想政治工作与企业管理的目标相一致。二者均是为了调动职工的积极性，使职工正面作用发挥到最大化，从而确保企业利润的最大化。

简介：摘要：伴随着中国经济社会的迅速发展，煤炭企业进入了一个新的快速发展阶段，在这个重要环节，煤炭企业不但要积极推动发展模式的自主创新，还需要从管理方法方面找准切入点，优化企业管理机制，完善管理顶层设计，提升管理工作效能。煤矿是一个典型的劳动密集型产业，其生产经营的费用很高。因而，煤炭企业必须重视管理观念的自主创新，将精益思想引进管理机制，优化各个阶段的工作，提升企业管理的高效率。

简介：摘要：在油田企业中，贯彻以人为本思想的管理是非常重要的。通过关注员工的需求、参与和发展，油田企业可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的工作动力和创造力，从而推动企业的可持续发展。随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，油田企业面临着各种挑战和机遇。本文主要分析油田企业管理中以人为本思想的贯彻落实。

简介：摘要：近年来，企业经营发展过程中不仅面临着严峻的市场竞争压力，同时内部管理问题的矛盾和问题也愈加凸显。职工是企业最为基础与核心的发展资源，新时代背景下，企业在内部管理过程中，经常面临着职工缺乏职业道德以及业务能力不足的问题，从而给企业的经营发展带来不利影响。政工思想教育与人力资源管理是提升职工综合素质的重要举措，本文就两项工作的结合展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。