简介：一、结合墙改工作的实际认真学习贯彻十六大精神。党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，指出要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。一个根本任务，就是在优化结构和提高效益的基础上，综合国力和国际竞争力要明显增强；同时围绕经济建设这个中心，涵盖了我国政治、经济、文化教育、意识形态等各个方面，包括了我国整体经济结构的调整，工农差别、城乡差别和地区差别的逐步缩小，加快城市进程，促进区域经济的发展等内容。这些与资源、能源、环境工作，与墙改工作都有很密切的关系，对墙改工作提出了更高的要求。

简介：摘要针对电镀废水的特点及处理现状，论述常见处理的方法，优点及存在的问题，提出电镀废水处理的新方法—电絮凝、微电解及发展趋势，以期指导实践，保证电镀废水达标排放。

简介：

简介：摘要随着现代科学技术的快速发展，机械制造业面临着不同方面的发展要求最大程度地和计算机技术、信息技术相结合以实现智能化、自动化、高产、高效、低能耗、无污染的目标，本文从几个方面介绍先进制造技术，指明机械制造业的发展方向。

简介：摘要社会的发展推动了市场经济的快速发展，人们的生活水平得以大幅度提升，对质量的要求也逐渐提高，为了满足人们的使用需求，加强质检工作是必经之路。质检工作是在推行统一的市场准入制度的前提下展开的，并在检测过程中不断地对市场监管体制进行创新改革，有计划、有目的的加强全新思路下的质检发展战略。本文从以创新精神拓展质检新思路和以创新精神谋划跨越发展两进行分析，希望能对拓展质检新思路，谋划跨越新发展的研究有所助益。

简介：摘要本文首先通过对高质量发展的紧迫性分析，然后阐述蓬莱高质量发展的做法和面临的机遇和挑战，最后提出推动蓬莱高质量发展具体措施。

简介：摘要近年来，我国的建筑行业迅速发展，已成为国民经济的支柱产业之一。但是建筑工程管理环节还很薄弱，存在着很多的问题和不足。本文主要分析当前我国建筑工程管理的现状，并根据目前建筑管理存在的问题探索新的发展方向。

简介：摘要现代企业之间的核心竞争力就是人才的竞争，所以企业人力资源管理的创新是非常有必要和非常重要的。随着社会的不断发展，企业人力资源管理要不断革新，探索创新发展的新举措。阐述企业人力资源管理创新的必要性，分析目前企业人力资源管理的不足，提出企业人力资源管理创新发展的策略。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。对此，企业就需要提升自身的核心竞争力，借此来取保自身的市场占有率，然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力，实现资源优化分配的有效管理措施就在企业中显得尤为重要。因此，应做好企业人力资源管理，让企业长期安稳地发展下去。基于此，本文主要阐述了企业人力资源管理创新的重要意义、企业人力资源管理的创新策略，希望能为今后我国企业的整体发展带来帮助。

简介：摘要近年来在工程咨询行业实际发展的过程中，传统的服务方式已经不能满足多元化的需求，应结合工程咨询服务需求与特点等，打造出工程咨询综合平台商，创建新的发展模式，打造出全新的发展平台商，为其后续发展与服务工作的合理实施夯实基础。

简介：摘要随着社会的发展，时代的进步，经济全球化也逐渐扩延，给我国各大企业的发展带来了全新的机遇和挑战企业面对全球化的趋势也在不断的提升自身的价值和在市场中的竞争力。人力资源管理是企业发展的核心和重点，在企业资源优化和配置方面以及提升企业竞争力方面都具有重要的意义。所以，当前各大企业对人力资源管理都提高了重视程度，但是怎样创新人力资源管理仍然是需要仔细思考的问题。

简介：摘要水利工程在国家的发展中一直处在重要位置，也是国家生产建设中不可缺少的一部分。随着国家经济水平和科技水平的不断提高，水利工程在建设的过程中逐渐加强创新意识和先进设计理念的应用，同时还加强了对工作团队的建设力度，以此来为水利工程日后工作的开展提供有利的保障。但是一些水利工程在发展的过程中，对设计创新方面的内容还是存在局限，所以水利工程需要对这方面内容进行深入的研究和了解。本文就水利工程设计创新发展前景方面的内容展开论述，并提出了一些不成熟的个人观点，仅供参考。

简介：摘要在新时代，企业内部的人力资源管理是一项非常艰巨且复杂的工作，需要人力资源部门以及企业员工的共同努力。人力资源对于每个企业的发展和进步都非常重要，企业应该着重分析自身企业在人力资源方面存在的问题，并借鉴其他成功企业人力资源方面的先进理念和经验，然后再充分结合自身的实际情况制定人力资源管理目标。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，人力资源管理对于企业来说就是带来“鲜活血液的心脏”。

简介：摘要新媒体主要是指利用数字技术、网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体，为了充分发挥其作用，本文简述了新媒体环境下播音主持的主要特征，对新媒体环境下播音主持创新发展的重要意义及其策略进行了论述分析。

简介：摘要电力公司关系到国家能源安全和国民经济命脉，，为经济社会发展提供坚强的智能化网保障。自三集五大实行大规划、大建设、大运行、大检修、大营销以来，电力公司的全球化发展有了更坚实的制度保障。为了更好地建设坚强的智能电网，财务共享服务成为电力公司一种新的财务管理模式，其可以明显降低企业营运成本，提高财务管理效率，有助于发展战略的实现。

简介：摘要：当前，建筑工程管理模式创新对建筑企业发展与项目运行而言发挥着重要作用。对此，建筑企业应了解建筑工程管理模式创新的必要性，掌握建筑工程管理模式现状，从管理理念、风险管理、绿色化管理等方面探索创新发展方向，提高建筑工程项目管理水平，促进建筑企业健康发展。

简介：摘要当前，我国各项事业对于电力的需求逐渐提升，电力市场的发展呈现出一派繁荣的景象。然而，在目前的电力市场环境下，由于电力营销工作的困境重重，我国的总体用电状况存在着诸多的不和谐，推动电力营销工作的创新发展是时代的必然要求。在社会发展性改革渐入佳境的阶段，电力系统的优化也得到了很大升级，电力市场的营销同时迎来了更加严酷的情况，策划和推行新的营销方案，在试行个性化客户全新服务的时候也要换位思考，服务好基层电力营销管理。本文通过分析电力市场新时期的电力营销工作存在的不足，探讨了对此项工作进行创新的几点策略，以求推动电力市场的健康发展。

简介：摘要人力资源的管理对任何企业的发展过程都发挥着极其重要的作用，尤其是目前各行各业的企业竞争日趋激烈，要想在社会中展露头角，彰显自身企业的魅力，就必须要对企业人力资源进行创新管理。本文针对目前我国企业人力资源管理中的问题进行了分析，并提出若干条创新发展的策略，希望为相关工作者提供借鉴和参考。

简介：摘要随着我国城乡规划不断推进，GIS技术的应用逐渐广泛，在数据处理与图文资料整合上实现了高效、准确的实践作用，是城乡规划中提高工作人员的工作效率的有效公具。但还需要不断优化创新相关技术手段，促使城乡规划能够更为合理性科学性。本文就重点围绕着城乡规划中GIS技术的有效应用进行了简要的分析论述。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，企业的人力资源管理工作对于优化企业人才配置、提升单位整体效益有着十分重要的意义。在开展人力资源管理工作的过程中，应注意积极吸取国外的先进经验，并结合自身单位的工作特点不断对人力资源管理方式进行改革与创新，注重人才的引进，加强单位员工的培训工作，才能进一步提升人力资源管理水平，为企业各项工作的顺利运行打下坚实基础。