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企业人力资源管理的创新发展策略王海成

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摘要摘要自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。对此，企业就需要提升自身的核心竞争力，借此来取保自身的市场占有率，然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力，实现资源优化分配的有效管理措施就在企业中显得尤为重要。因此，应做好企业人力资源管理，让企业长期安稳地发展下去。基于此，本文主要阐述了企业人力资源管理创新的重要意义、企业人力资源管理的创新策略，希望能为今后我国企业的整体发展带来帮助。

DOI g4q8op3948/4319996

作者王海成

机构地区身份证号码：22072219880915xxxx青海810000

出处《基层建设》 2017年21期

关键词企业发展人力资源管理创新策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）