简介：本文就目前上海各小学实行绩效工资后,通过运用绩效管理的相关内容与理论对学校绩效管理与绩效考核所出现的问题加以分析并找出问题所在的原因。在＂期望理论＂与＂公平理论＂两种理论的启示下,反思绩效管理与绩效考核的关键,以期同行管理者讨论商榷。

简介：随着教育技术研究领域以及范围的不断深化和拓展，绩效技术（PerformanceTechnology，简称盯）和电子绩效支持系统（ElectronicPerformanceSupportSystem，简称EPSS）越来越受到教育技术研究者的关注。对绩效技术和电子绩效支持系统的研究现在已成为国外教育技术学的重要研究领域。绩效技术和电子绩效支持系统到底是什么？都具有哪些特点？它们之间的关系究竞如何？

简介：摘要本篇文章研究的主要内容是针对企业内部绩效考核走向绩效管理趋势的研究分析，传统的绩效考核方式已经严重落后于现代化企业的发展，适用于时代背景下的新型绩效管理体系可以大力促进企业的发展，完善企业薪酬发放体质，降低企业在人力资源管理方面的成本，不仅可以大力提高企业工作人员的工作积极性，还能够提高企业的经济效益。但是我国企业在绩效管理体系方面仍然存在一定的问题，建立健全完整的绩效管理体系需要企业的相关领导人员花费大量的时间和精力完成，不断地发现和解决心形绩效管理体系当中出现的问题。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。

简介：摘要本文以中国情境下企业的人力资源管理实践为研究重点,以雇佣关系稳定性为切入点,研究心理契约履行状况和组织绩效之间的关系,并将研究特别聚焦于这一关系中雇佣关系稳定性的调节作用机制，既是心理契约与组织绩效的作用机制理论的补充和完善,也可以为企业管理方式转变、雇佣关系转型等方面提供管理实践上的指导。

简介：我国猪的育种工作刚刚起步,猪场的育种工作面临诸多管理难题,如生产与育种工作不能很好地协调,育种员缺乏,育种员缺乏晋升通道等,本文旨在通过猪场组织结构和绩效考核的调整,解决育种企业面临的难题.

简介：使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。

简介：忽略了作为政府组织形成与运行规则的制度安排对政府组织绩效的影响,对政府组织绩效的评估没有考虑到作为政府形成基础的制度安排的因素,[摘要]现有的政府组织绩效评估理论与方法没有考虑到制度安排对政府组织绩效的影响

简介：摘要文章基于我国新生代员工群体分析了工作价值观与工作绩效的关系，结果表明工作价值观对新生代员工的工作绩效有直接正向影响；组织支持感在工作价值观与工作绩效之间起到一定程度的调节作用。

简介：摘要本文遵循CMMI5规范，结合电网企业信息化项目管理实际情况，提出了一种组织过程绩效模型的建立方法，可较好实现量化项目管理及主动项目管控。

简介：农民专业组织的运营是一个复杂过程，农民专业合作组织的绩效受到规模、内部治理机构、外部环境等诸多因素影响。通过对湖南省永州市、益阳市、娄底市、邵阳市、株洲市的实地调查，根据农户对内部治理机构影响农民专业合作组织绩效的认知，采用DEMATEL方法，分析社员、理事会、经理、监事会等内部治理机构四大因素在农民专业合作组织运行绩效中所起作用。研究发现，目前社员是影响农民专业合作组织绩效的决定性因素。

简介：摘要组织绩效管理工作是公司运营管理体系的重要组成部分，对公司发展与运营管理有着重要作用。本文结合组织绩效管理的基本方法及实践情况，对不同业务范围、不同管控模式下的公司组织绩效管理工作进行了分析和探讨，旨在更加切实切合公司实际情况、更加有效地发挥组织绩效管理在公司运营管理工作中的作用。

简介：对我国体育用品产业市场行为研究发现，当前在低市场集中度的产业市场中，我国体育用品企业在市场竞争行为中多采取价格行为、广告行为为主；在市场协调行为方面，卡特尔组织行为是我国体育用品产业中企业今后市场协调行为发展的趋势；最后从体育用品产业资源配置效率与产业规模效率两方面探讨了当前我国体育用品产业的市场绩效。

简介：对于以提供服务为主的酒店业,激发员工的组织公民行为对提高员工绩效有重要意义。文章研究了桂林酒店业员工的组织支持感、心理授权、组织公民行为、员工绩效之间的关系。研究结论显示组织支持感和心理授权正向影响组织公民行为;组织支持感,心理授权和组织公民行为正向影响员工绩效。

简介：城镇化进程中的外来移民聚居的问题,长期以来基于正规居住空间短缺、经济能力不足、城市规划管理的缺位与住房保障未覆盖等背景而提出讨论,其更多地是建立在正规化、他组织的制度框架之内。本文以人居＂自组织＂为视角,通过其适应性机制引导空间系统化演绎的过程,形成了独特的社会空间绩效。其对当下的启示是：注重人居主体性参与、人居空间的时序性建构、人居社会机理完整性,以及推动相关体制变革建构自组织与他组织的共生与协同等策略。

简介：摘要：近年来，我国经济社会持续稳定发展，在新时代下，企业需要对人力资源管理制度进行改变，对人力资源管理模式作出及时调整，创新管理模式，以跟上社会发展的步伐。创新是现如今国家重要发展战略之一，在此背景下是否拥有强硬的创新活力对于企业发展而言至关重要。本文针对企业人力资源管理对员工工作满意度和组织绩效的影响进行研究，旨在探讨人力资源管理实践如何影响员工的工作满意度和组织绩效。

简介：利用因子分析法对黑龙江省44家农民用水合作组织的绩效及差异进行实证研究，运用费希尔最优求解法将有序样本分为“优秀”“良好”“中等”“差”四类。结果表明，黑龙江省农民用水合作组织绩效较高，86．36％的农民用水合作组织可达到“中等”水平及以上，但农民用水户协会与水利专业合作社的绩效存在差异，调查的水利专业合作社全部处于“良好”水平及以上，而农民用水户协会仅有44．44％达到该水平。可见，水利专业合作社的绩效水平较高，农民用水户协会的绩效水平相对较低。其原因主要是农户认可度、发展基础和资金水平存在差异。最后，从农户意识、政府扶持、产权体系及资金管理方式四个角度提出农民用水合作组织绩效优化及绩效差异改善的建议。

简介：

简介：绩效管理的核心思想是要不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效，评估、扣罚或嘉奖都是激励形式，归根到底是要改进绩效。因此绩效改进是绩效管理的一个重要环节，它是绩效管理的最终目标。