简介：在我国经济体制历史性的变革进程中，国家需要大量的工业工程（ＩＥ）人才。现阶段何种知识结构的ＩＥ人才较能满足这一需求？这是我们从事ＩＥ教育的同志必须思考的问题。一、ＩＥ专业人才培养目标的定位我国现存的教育体系决定了本科段ＩＥ人才培养的目标是工业工程师，...

简介：2009年，清华大学推出“清华学堂人才培养计划”，在总结因材施教历史经验的基础上，进一步探索将学科建设、科学研究、师资队伍、办学条件和社会影响等多方面的办学优势转化为人才培养质量的优势，一方面为有志于攀登世界科学高峰的优秀学子创造良好的成长成才环境，

简介：结合餐饮企业对烹饪人才的具体需求，概括了烹饪人才培养的具体目标，提出了相应的人才培养办法，对我国当前烹饪人才职业教育具有一定的借鉴意义。

简介：通过对中职学生特点的分析,了解中职学生的心理需求,分析当前中职学生就业形势,结合学校自身特点,探索真正适合中职学生的人才培养模式。

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简介：【摘要】C集团始终坚持“授权上岗、全员培训、终身学习”的理念，建立了涵盖核电工程、核电运营、核燃料等业务，统分结合、层次分明的人才培养体系。将C集团的核电人才培养理念与新能源电力人才培养的需求相结合，把新能源（风电和光伏）人才培养当成一项战略性工程、系统性工程来抓，开展人才培养体系在师资、课程、项目、设施、交付等方面的研究，形成新能源电力事业高质量发展的有力人才保障、强劲智力支撑。

简介：摘要：应用型人才培养背景下，独立院校人才培养的主要目的是提升应用型人才培养效果和质量，让相关人才更好地适应地方社会经济发展需要，为地方社会经济的发展贡献力量。现如今独立院校人才培养依然存在未能适时调整人才培养计划、人才培养教学模式不健全、应用型师资队伍建设不及时、实践教学基地建设有待提升等问题，这些问题影响独立院校对应用型人才培养的效果。鉴于此，本文主要分析了人才培养的问题，结合人才培养价值，提出未来人才培养的重要方向。并引导独立院校从合理调整人才培养计划、运用创新性的教学模式、加强师资队伍体系建设、创新实践教学实施计划等角度出发，提高人才培养效率。

简介：摘要：现如今，教育部门越来越重视对人才的培养，而针对于高职院校的酒店管理专业而言，具备较强的理论性与实践性，教师如果只是注重理论知识的灌输、讲解，而没有为学生创设动手实践的机会，将会造成学生无法提起学习的兴趣，也无法提起钻研、实践的积极性与自主性，导致人才培养方案同预期的目标相背离。由此可见，教师必须要对人才培养的重要性有所了解，并且正视当前酒店管理专业人才培养过程中存在问题，不断创新自身的教学模式，促使人才培养方案的实施能够具备有效性。

简介：随着全球经济一体化的不断深入,社会对跨学科外语复合型人才的需求日益凸显。高校人才培养不应仅局限于某一学科或者某个领域,而是要屏弃学科门户之见,在原有学科框架下,培养跨学科复合型人才。目前,单一学科内容教育模式已很难适应多元化的人才市场需求,随着高等教育的不断发展以及社会对外语人才的需求不断增长,培养跨学科外语复合型人才已成为未来发展方向。基于人才培养需求下,培养跨学科外语复合型人才,对于经济全球化、人才国际化发展具有重要意义。

简介：摘要国有企业党建工作人才，是我国国有企业党建工作以及党的战斗力基础所在，也是国有企业党建工作重要的组成部分之一，怎样才能够在当前的环境中使党建人才队伍得到发展，尤其是对复合型党建人才的培养，是我国党建工作目前需要解决的任务之一，基于此，本文主要讨论了国有企业党建工作人才队伍，以及复合型党建工作人才重点培养的工作方面的问题。

简介：摘要：企业的生命力取决于这个企业是否具有创造能力。而一个企业的创造力往往由企业的创新型人才所决定。培养创新型人才并建立完善的创新型人才激励机制，是一个企业所必须做的。本篇文章介绍了现今企业创新型人才的激励机制中所存在的缺点，以及对如何建立完善的创新型人才激励机制进行了探索，并在最后就创新型人才的培养进行了简单的介绍。

简介：摘要自十八届六中全会，特别是十九大以来，习近平多次强调要坚持党对国有企业的领导，加强对企业员工的思想教育建设和思想引领作用。而国有企业党建工作要想更好地在企业发展中发挥具体作用，就更要提升党组织服务企业发展的本领。其中一个非常重要的方面，就是国有企业的党建工作能否有效服务于企业的人才培养工作，实现国有企业党建工作与企业的人才培养工作的有机融合，促进和助推企业高质量发展。

简介：摘要：青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才是促进企业发展的人才骨干，加强青年人才培养对于促进企业长远发展至关重要。本文在充分调研的基础上，分析当前青年群体的主要特征，结合自身发展实际，以组建的青年人才发展班培养模式为引领，通过不断实践和探索，提出青年人才队伍培养的管理创新手段。

简介：摘要：青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才是促进企业发展的人才骨干，加强青年人才培养对于促进企业长远发展至关重要。本文在充分调研的基础上，分析当前青年群体的主要特征，结合自身发展实际，以组建的青年人才发展班培养模式为引领，通过不断实践和探索，提出青年人才队伍培养的管理创新手段。

简介：摘要：人才是第一资源，青年人才的培养事关企业的未来发展，因此需要对青年严格要求、用心培养，使之尽快成为发展事业的核心力量。本文就国有企业青年人才培养进行探索和实践，提出强化青年人才的思想引导，多元培养、促进青年人才专业能力提升，优化制度、探索青年人才培养机制等有效策略，对加强国有企业青年人才培养具有实际意义和指导价值。

简介：摘要：本文旨在探讨如何构建国有企业人才培养与职业发展路径。首先，分析了国有企业人才培养的现状，包括特点、挑战、现有模式和方法以及存在的问题和不足。其次，探讨了国有企业人才培养与职业发展的理论基础，包括二者的关系和理论框架。然后，通过实践案例分析，总结了成功案例、关键因素和经验教训，并提出了构建国有企业人才培养与职业发展路径的建议。最后，提出了国有企业人才培养与职业发展路径构建的策略和方法，包括人才选拔与培养策略、职业发展规划与晋升机制、绩效评估与激励机制、培训与学习机制以及职业发展支持与辅导。通过构建科学有效的人才培养与职业发展路径，国有企业可以更好地发展和利用人才，提升企业竞争力。

简介：摘要电力企业是我国经济的基础产业，其中高技能人才对电力企业的稳定发展起着重要的作用。高技能人才是电力企业推动技术创新和电力企业发展的重要资源保障和内在源动力。目前，我国对电力企业高技能人才的需求不断增加，随着电力技术的高速发展，电力企业原有的高技能人才也需要更新知识和储备技能。如何加强高技能人才培养已成为电力企业亟待解决的课题之一。

简介：摘要中国“一带一路”战略和供给侧结构性改革的实施，对企业发展提出了新的要求和机遇，国有施工企业现已多已进入深化改革、加速转型升级的关键时期。企业发展的根本是人才的发展，良好的人才储备是公司转型升级的重要支撑。因此，加强人才培养，有效开发战略性人力资源，是未来企业发展的根本。本文以某国有港口施工企业为例，分析国有施工企业人力培养现状，并提出几点建议。