简介：摘要：改革开放四十多年来，我国经济一直保持着快速发展势头，人民财富积累也迅速增加。但随着改革开放进程不断加深，区域经济发展不平衡与城乡收入差距扩大等经济、社会问题逐渐显现出来，而城乡收入差距是影响我国经济高质量发展的关键因素。因此，探究影响城乡收入差距的因素，结合我国国情制定相应的解决方案，是我国经济实现由高速发展转变为高质量发展的必经之路。学术界对人力资本投资与城乡收入差距关系的研究有着丰富的研究成果。从劳动力流动的角度出发，认为促进农村劳动力迁移对城乡收入差距具有抑制作用。

简介：摘要:人力资本的作用机制是一个国家或地区经济增长的决定因素,同时也是影响人力资本的作用大小和效果的关键所在。人力资本的质量和数量决定了经济发展速度,也是衡量一个国家或地区是否具有发达程度以及在未来能否长期保持较快增长,也是成为宏观经济学研究中的重要变量。

简介：摘要：国有企业人力资本运营是国企管理的一个工作内容。随着我国社会主义经济进入新的发展时期，市场竞争加剧，人力资本运营的重要性日益凸显，如何有效地解决这些新旧矛盾，已成为目前国企迫切需要解决的问题。国有企业中的岗位分工比较复杂，包括专业技术人员、各级别管理人员和工作在岗位一线的工作人员等，是企业不可或缺的一部分。所以，要使人才真正地发挥其对企业可持续发展的促进作用，就需要把“以人为本”这一基本理念贯穿于企业的运营管理之中。基于此，本文对国企人力资本运营存在的问题及对策进行了研究和探讨。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析，本研究发现了一些关键的人力资源管理实践，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本，并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而，实施这些实践时也面临一些挑战，如人力资源管理者的能力和资源限制。因此，本研究提出了一些管理建议，以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

简介：正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措，而人力资源向人力资本转化，对云南省加快实碴桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化，就必须转变观念，发展教育，完善相关机制，加大医疗保健方面的投入。

简介：

简介：作为地处经济发达省份广东省东北部的梅州市,是属于经济欠发达的地区,如何促进这些地区的经济增长是广东省各级政府的当务之急。运用统计软件和依据生产函数实证研究了梅州市人力资本存量对经济增长的贡献率。研究结果表明：在影响经济增长的三大因素中,物质资本存量对梅州市的经济增长贡献最大,劳动力数量因素的作用相对最小,人力资本存量的单位产出弹性最大,人力资本对经济增长的贡献效应比较显著。根据研究结果提出了进一步提高人力资本质量的相关对策。

简介：

简介：

简介：摘要：在企业的各项资源当中，人力资源是非常重要的一项基础资源，人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力，这一点毋庸置疑。而且伴随时间推移和国内市场经济的高速发展，目前不同企业所面临的市场竞争愈加激烈，对于企业的核心竞争力提出了崭新且更高的要求和需求。针对于此，在新时期的企业建设和发展过程中，就需要注重企业人力资源管理工作水平的全面提升，从基本的人力资源管理过渡到人力资本经营，从而提升企业的核心竞争力，这对于企业的高质量可持续发展具有重要现实意义，同时这也是企业人力资源管理工作的一条必经之路。因此，在本文中就将针对企业人力资源管理提升到人力资本经营的策略进行深刻探究和分析。

简介：经营者人力资本主宰着企业的兴衰成败，他的使用主动权掌握在经营者本人手中。并且不同于一般人力资本的经营者人力资本具有特殊性。所以，建立科学有效的激励机制是至关重要的。本文制定了基于人力资本的报酬激励机制，其中采用经济增加值EVA和市场增加值MVA相结合制定经营者的长期薪酬激励。

简介：国有企业改革需要新思路、新突破,在企业家人力资本产权理论基础上,从企业家人力资本利益角度出发,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成.解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义.

简介：摘要：教育水平、技能培训和创新引领等方面也对人力资本与经济增长之间的关系起着重要的调节作用，投资于人力资本能够提高劳动生产力，增加劳动力市场的供应，并推动经济创新和技术进步。合理配置人力资本才能够更好的调动区域的资源，实现合理配置提升综合竞争力，推动整个区域经济的发展。

简介：在梳理城市化和城市发展理论的基础上，提出城市进化的概念；并根据城市进化的内涵和人力资本理论构建综合评价指标体系，进而计算出京津冀城市进化和人力资本的综合得分；运用相关分析和回归分析方法，对京津冀人力资本与城市进化的关系进行实证研究。结果发现，由于经济发展的阶段不同，不同地区的人力资本与城市进化的关系表现出不同的状态。北京的人力资本集聚效应明显，但给城市承载力带来挑战；河北的人力资本集聚初期，城市发展速度落后于人力资本集聚的速度；天津城市发展速度很快，形成了对人力资本巨大的吸引力。

简介：知识经济就是人才经济。在知识经济条件下,人力资本是核心资本,是社会可持续发展的发动机,是价值创造的主体。正确认识人力资本在知识经济社会中的核心地位,是国民经济可持续发展的必然要求

简介：女教师职后人力资本投资是自身发展的需要,也是提升高等教育社会价值的要求。本文从揭示女教师发展受限的原因入手来研究女教师职后人力资本投资,首先分析了女教师人力资本投资的特点,其次指出了社会角色定位、个体认知局限、管理制度滞后等因素在影响高校女教师职后人力资本投资,最后从个体、学校和政府三个角度提出促进高校女教师人力资本投资的建议。

简介：我国加入WTO以来，市场竞争日趋激烈，经营环境日益严峻。为了适应市场环境，中小上市公司必须发展和建立有效的激励机制，从而充分发掘内部人力资本，否则将难以应对新环境带来的挑战。而股权激励的实施有助于建立适宜我国中小上市企业特点的激励机制。本文就股权的激励原因以及有效激励方式进行归纳、分析，并指出目前我国中小上市公司在股权激励中存在的问题，在此基础上提出相应的改进建议。

简介：对于人力资本投资的两种主要形式——健康与教育，大量的研究集中干后者，对于前者却少有关注。然而，随着经济发展，人们已越来越关心健康问题，加大了对健康的投入，健康人力资本在经济增长中的作用已不容忽视。本文从两种人力资本投资的异同与联系的比较分析中，介绍了健康投资的特征与测量等问题，以期为健康资本的研究提供一些素材。

简介：1999）　　三、人力资本对企业文化的影响　　人力资本对企业的产权结构和法人治理结构都产生了巨大的影响,　　一、人力资本对企业产权制度构造的影响　　在传统企业形式中,本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析

简介：　　三、人力资本对企业文化的影响　　人力资本对企业的产权结构和法人治理结构都产生了巨大的影响,　　一、人力资本对企业产权制度构造的影响　　在传统企业形式中,　　人力资本价值得不到承认的后果是拥有人力资本的人缺乏动力为企业工作