简介：公安现役部队基层干部考核工作是选准用好干部的关键环节。目前一些单位在基层干部考核工作中还存在着考核制度不健全、考核标准不科学、考核方法和形式简单等问题。加强和改进基层干部考核工作，必须端正基层干部考核工作的认识和观念，健全基层干部考核的制度，完善基层干部考核的标准，改进基层干部考核的方式方法。

简介：<正>陈惠湘在《中国企业批判》里讲述了这样一个故事:一家著名高科技企业的总工程师有一个保护自己发明的做法,这家企业惟一的高科技核心数据被他锁在一个黑匣子里,连其老伴也看不到。这实在是个不太好笑的幽默。我们相信,企业要赢得竞争必须要依靠优秀的人才,但是,我们决不相信,一个企业如果把自己的命运绑在某个人的身上,会能够走多远。

简介：<正>不久前,英国伦敦股票交易所和《金融时报》共同拥有的《金融时报》股票交易所国际公司推出了8种名为“FTSB4GOOD”的“道德指数”,在世界各主要金融证券市场首先将道德因素纳入指数范畴。

简介：军工企业在分离破产过程中，历史形成的诸多固有积弊与矛盾显露的更加突出，破产前后的企业仍然面临诸多困惑如何处理好稳定与发展、继承与创新的关系？如何提高员工士气、企业凝聚力和向心力？如何通过分离破产达到国防科工委的战略要求，真正提升核心竞争力，构建特色企业文化等等，这些现实问题一一摆在了军工企业面前。

简介：网络思想政治教育方式符合网络时代青年官兵的特点,深受青年官兵喜爱。博客以其有利于小范围虚拟空间思想交流的特点,很适合基层连队开展思想政治教育,研究其应用对提高连队经常性思想政治工作效果具有重要作用。

简介：

简介：最近，结合到基层蹲点，对军旅体制下基层干部队伍建设情况进行了调研，感到有五个问题应引起各级高度关注，着力加以解决。

简介：本文基于武警部队心理工作会议的精神，结合基层心理工作与教育的实践，分析了武警部队基层心理工作存在的问题并提出相应对策。

简介：总部“安徽会议”以后。我总队以更新观念、完善制度、规范程序、明确责任为重点，采取有效措施，使各项管理标准明确、秩序正规、制度落实、责任清楚、监督有力，后勤管理逐步走向规范化。

简介：辽宁省政府日前隆重召开加强武警辽宁总队基层基础设施建设工作会议。这是辽宁省委、省政府加强武警部队建设、落实双重领导双重保障制度的又一重大举措。会议就如何加强和改善武警基层部队基础设施建设进行了研究和部署，对基层执勤战备、军事训练、文化娱乐、

简介：汶川抗震救灾全方位检验了军队各级指挥员应对媒体的能力。相关部队从少说多干到又说又干，从遇到媒体躲到积极主动请，从照着稿子背到即兴发挥讲，从害怕言多必失到能够从容自如，经受了很多考验。但在执行非战争军事行动中，仍有少数基层指挥员存在着应对媒体能力不适的问题。有的指挥员守口如瓶、拒绝采访，想让自己在一个安安静静的环境中来处理事件；有的指挥员对有关负面舆论不屑一顾，懒得回应，认为身正不怕影子斜，简单否认了事；有的指挥员遇事躲起来或心存侥幸，甚至推卸责任，指责他人。这些做法都是不懂媒体规则、不懂公众心理，而采取的错误的不明智的举动。为此，必须重视基层指挥员在执行非战争军事行动中应对媒体的能力需求，研究提高应对媒体能力的方略。

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简介：构建社会主义和谐社会．重心在基层。基层是构建社会主义和谐社会的基础，所谓“基础不牢，地动山摇”。因此，必须把基层作为构建社会主义和谐社会的重中之重，把重心放在基层。

简介：我师紧紧围绕“党委(支部)重视，计划管理，群众监督，勤俭节约，收支平衡，略有节余”的基本要求，狠抓了基层连队的财务规范化管理，在财务管理上取得了一些成绩。截止目前，全师所有建制连队基本达到了“三好五无”标准，85％的基层单位经费节余达到了两个月基数。全师伙食单位各项经费节余265．85万元，我们的基本做法是：

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简介：后勤工作重点在建设，难点是管理，核心是提高后勤保障效益。近年来，我们认真落实总部“安徽会议”精神，围绕“抓建设、打基础，抓管理、求规范，抓队伍、强素质”的思路，以更新观念、完善制度、规范程序、明确责任为重点，采取有效措施，全面推进后勤规范化管理，使后勤建设和管理水平每年都有新的提高。

简介：从科学发展观的基本内涵出发,针对基层部队建设中存在的普遍问题,从全面建设、统筹规划、保持创新三个方面进行了论证,回答了科学发展观是指导部队基层建设的灵魂这个重大问题.

简介：基层是部队全部的基础，是建设发展的基石。旅团按照科学发展观要求抓基层建设，最根本是要把基层建设好中求快的着力点找准，在工作中注意把握好三个方面。

简介：基层卫生工作如何实现人人享有医疗、保健，不断满足官兵日益增长的医疗需求？江苏总队依据《纲要》要求和部队卫生建设实际，在配齐配强人才、设备，规范管理和优质服务上倾心竭力，使基层卫勤保障实现了由低层次向高质量的飞跃，有效地提高了部队战斗力。