简介：入世后，中国企业与国外公司的人才争夺竞争将愈演愈烈。商业企业也不例外，本文提出了如何留住人才的一系列措施。

简介：中国直升机设计研究所（下称602所）以“引领直升机技术进步，推动直升机产业发展”为己任．大力推进人才强所战略和职业能力提升战略，打造人才培养“生产线”，努力实现员工的快速成才和批量成才，加速建设一支适应发展战略需要、“结构合理、专业配套、素质优良”的专业技术人才队伍，为打造国际一流直升机研发机构提供强有力的人才保证和智力支持。

简介：外贸专业知识是指导外贸专业人员在具体实践过程中，认识问题和解决问题的基础知识。外贸专业人才的培养要求外贸专业人员掌握必要的外贸专业知识的同时，还要培养专业人员自身的知识体系能够达到在外贸实践中自我更新的要求，实现校内教学环节面向社会、面向实践、培养高素质、可塑性强的外贸专业人才的目标。本文为外贸知识设计了专门的模式，来提高外贸专业组织和教学能力。

简介：电子商和的迅猛发展，冲击了国际贸易和市场营销的传统观念、管理体制和运行模式，也对商科教育提出了新的课题。本文就电子商务专业人才需求的迫切性展开论述，对商科院校如何培养电子商务人才进行了探讨。

简介：进入新世纪以来，上海的商业企业正在立足当前，着眼未来，努力构建多元化商业服务平台，加快上海国际商留中心建设，其中一项重要措施便是围绕人才战略，积极搞活经营，适应竞争需要，并已成为各级商业企业深化改革，加快发展，增强竞争能力的一项重要举措。特别是我国在入世以后，

简介：当前电子商务发展迅猛,引发了企业对电子商务人才的需求.合格的电子商务人才是既掌握商务管理又掌握计算机和网络技术的复合型人才,目前这类人才严重不足.本文对电子商务的现状及对人才的需求情况做了介绍和分析,并探讨电子商务人才培养中存在的问题及解决方法.

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简介：培育现代商业银行人才的思考韩鼎新，石恺建立以国有商业银行为主体的商业银行体系是金融体制改革的核心内容。根据马克思关于管理的二重性原理，企业的管理不仅是对物的管理，更重要的是对人的管理。因为人是生产力中最活跃最起决定作用的因素。所以，在社会主义市场经济...

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简介：近El，在短短半个月内，中国房地产人才网的总经理李小平就接到三个要招聘项目总经理的单子，均开出50万元年薪的高薪。而近日北京万通地产也在通过某猎头公司寻找高级项目经理，明确开出100万元的年薪!高级管理人才紧缺已经成为影响房地产公司发展的重要因素。当越来越多猎头公司转向房地产行业时，房地产行业“求贤若渴”的状况也越发清晰起来。

简介：在市场化不断发展的过程中，各大生产企业的运营方式都发生了极大的变化，市场营销专业就是在这一发展趋势中产生并不断发展起来的，它在市场发展过程中具有很强的发展活力，这就要求高职院校在人才培养方面要打破传统培养方式的束缚，注重学生实践动手能力的培养以及综合素质的提高。

简介：《孙子兵法》有言:“故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。”意思是说,优秀的将帅,善于捕捉时机,选择合适的人才,形成于己有利的形势。人才已成为企业竞争的重点,跨国公司在这场人才之争中占据了不少先机。

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简介：随着IT技术的发展,IT人才的培养模式急需改革。该文探讨了与国际接轨,开创IT人才培养的新模式,改革教学理念、教学方法、课程设置等,充分体现国际化的特点,也体现了IT教育的特点。

简介：当前，我国高等职业教育正面临着前所未有的发展机遇。认清应用英语专业自身的优势和不足，找准定位，开展“工学结合”人才培养模式，是应用英语专业实现可持续发展亟待解决的问题。

简介：随着经济社会的不断发展，酒店业也得到了快速发展，为了更好的适应社会的人才需求模式，很多学校都开设了酒店管理专业。那么，该如何有效的培养酒店管理人才，成为相关方面值得深思的问题。本文就酒店管理人才培养模式进行探析。

简介：天津海顺印业包装有限公司（以下简称海顺印业或海顺），始创干2003年，历经12载发展，现已成长为一家集设计制版、彩色印刷、印后加工、金融、物流、投资、红木家具于一体的现代化综合性印刷包装企业。公司现有职工700余人，企业总资产7亿余元，年销售额达4亿元，随着这些年的不断发展壮大，海顺印业在企业业绩与品牌方面双双获得社会认可时，也渐渐形成了符合企业发展需求的人才管理理念。

简介：美国总统罗斯福的一句“不做总统就做广告人!”的名句．曾经照亮了多少投身创意行业人的热情。广告行业确实是创造潮流．同时也是创造奇迹的行业。也因此这个行业需要更多的创新型人才，更多的综合性人才。但现实情况是，我国的高校近年来设立的广告专业与日俱增，伴随的是大量的广告专业毕业生走出社会．但广告公司却始终是缺人才的状态。

简介：<正>二十世纪的最后十年,是我国经济振兴的关键时期。对于农金系统来说,肩负着支持农村经济和自身深化改革与发展的双重责任,更是关键的十年。在这十年里,培养与开发一大批思想作风过硬,业务技术精湛的跨世纪农金人才,是关系到农村经济与农村金融持续稳定发展,适应二十一世纪需要的战略性大计,也是当前紧迫的现实任务。

简介：摘要：人力资源管理对企业的现代化发展有着重要的意义，它不仅可以降低企业经营的成本，而且也能提升服务的质量。因此近几年我国很多企业开展了人才分类管理，结合员工的实际情况制定相应的管理制度，这样就可有效促进人才发展的良性循环。基于此，本文以电网企业为例，首先分析人才分类管理的作用，然后探究人才分类管理的路径，希望可以借此给人才分类管理的相关研究提供一定的参考。