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272 个结果
  • 简介:摘要本文针对传统的体育教学评价法方进行阐述,试图探寻一条更有利于提高中专体育课堂教学效果的评价机制。希望能在教学评价中提供有效的帮助,为中职体育教学提供更多的选择。

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  • 简介:摘要中层管理人员是企业的核心人才,本文运用模糊评价法对企业中层管理者进行了比较系统的分析,从而完善企业中层管理队伍,更好地适应企业的发展。

  • 标签: 管理 指标体系 模糊综合评价
  • 简介:摘要企业绩效评价一直是管理科学研究的热点问题,也是企业管理的难点之一。目前,我国企业尤其是煤炭企业的绩效评价方法相对落后,对无形资产重视程度不够,亟待解决。本文应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系,建立企业绩效定量综合评价模型,通过对企业2007年以来的绩效进行分析,提出了五条具体改善措施,从战略的高度审视企业绩效和未来发展。

  • 标签: 绩效评价 平衡计分卡 煤炭企业
  • 简介:摘要对于环境影响以污染因素为主的建设项目,污染物源强核算在环境影响评价的工程分析中占有重要地位。文中介绍了物料衡算法、类比法、资料复用法三种核算方法的原理及在环境评价中的应用。

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  • 作者: 高为民
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:ExploringtheSensitivityAnalysisMethodofEconomicValuationinRealEstateProject高为民GAOWei-min(包头职业技术学院,包头014000)(BaotouVocational&TechnologyCollege,Baotou014000,China)
  • 简介:摘要当今时代,学习型组织成为成功组织的模式,自主管理成为学习型组织的主流管理方式。本论文界定了自主管理的内涵;分析了自主管理与传统管理的差异;以企业组织为例,阐释了自主管理绩效的基本分类;构建了自主管理活动绩效的评价指标体系。

  • 标签: 学习型组织 自主管理理论 绩效评价
  • 简介:摘要提出我国研究生培养绩效的评价指标体系构建的原则,构建一套适合我国研究生培养现状的绩效评价指标体系,结合证据理论构建出相应的评价模型,分析我国研究生培养绩效评价模型的现实意义。

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  • 简介:摘要院随着我国经济的快速发展,我国各行各业都有了很大程度的变化和发展,但与此同时,我国却出现了很多不良问题,鉴于我国当前存在的问题以及国家领导们因此而提出的科学发展观,我国必须坚持走绿色道路,促进我国绿色建筑技术的发展,同时对绿色建筑的评价指标体系与评价方法进行不断深入地研究,从而走一条可持续发展的绿色道路。

  • 标签: 院绿色建筑 建筑技术 评价体系 方法探讨Key words green building building technologies evaluation system method exploratio
  • 简介:由于目前高校实验队伍存在着人员素质低、职业归属感不强、绩效评价不科学的现状,如何提升实验队伍建设的效果以及科学进行绩效评价非常重要.本研究通过对胜任力模型内容的梳理,设计了基于胜任力模型的实验人员绩效评价,对于后续继续研究实验队伍的建设提供了新的思路与方法.

  • 标签: 胜任力 责效评价 实验队伍
  • 简介:摘要教育部《全国高等学校体育课程指导刚要》确定了“健康第一”的指导思想,着重强调身体健康、心理健康和良好社会适应能力的健康观。关注学生体育学习、锻炼的过程与方法;培养学生运动兴趣,使学生选择并确立终身体育的理念;以人为本,重视学生的主体地位。一直以来传统的体育教学过分注重基础知识的学习和运动技术、技能的培养,强调的是学生的运动水平,教师的中心地位。教师怎么教,学生就怎么学,考什么内容,就学什么内容,把体育锻炼当作短期行为,只要最终考试能顺利通过便完事。教学中忽视长远效益,忽视培养学生从事体育运动的意识、兴趣、习惯和能力,忽视心理、社会两个领域素质的培养,没有把终身体育作为一种指导思想,贯彻在整个体育教学过程中。新的“健康第一“思想的提出,为重技术教学的改革提出指导性意见。这就是通过体育教学,对学生的兴趣爱好、体育锻炼习惯的养成、运动技术能力水平以及意志品质和团结协作能力等方面进行培养,使学生学会学习,学会自我锻炼,自我评价,学会科学的锻炼方法,为今后走出校门,走向“完全靠自觉行为来维系的终身体育活动”打下良好基础。

  • 标签: 高职 公体 教学 评价
  • 简介:摘要:财政支出实际上属于政府执行相应决策所需要的成本,其可以很好地反应出政府在履职过程中为公民提供服务或公共产品的质量与数量。在我国的财政支出中,主要包括国防支出、经济建设支出、社会保障支持及党政机关团体等各个事业部门的支出。而在提高财政支出效益和增强财政支出管理的过程中,需要遵循支出的合理性原则,其中又可以分为有效性、效率性及经济性和公平性四个基本要素。因此财政支出需要从四个方面出发,充分体现出其合理性的原则。

  • 标签: 财政支出 绩效评价 改进建议
  • 简介:摘要柔性是企业在复杂多变的环境中赢得竞争优势的重要手段之一,对提高企业管理的适应性和稳定性至关重要。文章通过对企业管理统柔性的分析,建立了管理系统柔性的递阶层次结构,运用层次分析法对企业管理系统柔性进行了评价,从而为提高企业管理系统柔性提供了有益的理论参考。

  • 标签: 企业管理系统 柔性 评价指标体系 层次分析法
  • 作者: 李明娟
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-07-17
  • 出处:《价值工程》 2014年第7期
  • 机构:QualityEvaluationandMonitoringSystemofVocationalEntrepreneurialTalentTrainingModel李明娟LIMing-juan(山东电子职业技术学院,济南250200)(ShandongCollegeofElectronicTechnology,Ji'nan250200,China)
  • 简介:摘要: 随着城市快速发展,现有土地资源也日益紧缺,土地利用规划的科学 、 合理对提高土地资源利用 、 实现城市空间和谐有着较高的价值。 论文 以此为背景对土地利用规划环境影响评价存在问题进行分析,并探讨具体的改善措施。

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  • 简介:摘要基于电子学档的学习评价以其较强的人文性、个性化、开放性和多元化特征强调元认知和自我反思。本文从分析其特征的基础上,探讨如何在大学外语教学中通过建立电子学档,充分发挥其评价、反馈和管理功能,使其成为培养学生信息技术、问题解决、协作交流、元认知等诸多方面的能力和态度的有效工具。

  • 标签: 电子学档 学习评价 元认知策略
  • 简介:摘要本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了“过去”和“现在”的价值也体现了“未来”的价值,为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法。

  • 标签: 人力资源价值计量 高管 立体综合评价 序关系分析法
  • 简介:本文采用理论结合实际的方法,从控制环境、风险评估程序、信息系统与沟通、控制活动、对控制的监督五个方面出发,设计一套内部控制评价指标体系以帮助行政事业单位降低风险提高经营效率。

  • 标签: 事业单位 内部控制 COSO框架 指标