简介：主要介绍了水环境监测的问题及对策研究。通过对水环境监测的介绍阐明水环境监测的重要意义及对人们的重要作用。又介绍了水环境监测中存在的问题，同时给出了解决问题的对策。

简介：摘要在我国社会的不断发展下，许多农村人口为了获得更多的收入，而不断地向城市中寻找工作，由于父母为了获得更多的经济收入，长期在城市中打工，这便会导致儿童们在农村当中会获得很少的关心，在教育方面也往往会遇到很多难题，所以如何将农村的留守儿童问题得到解决，是促使我国社会发展向前迈进的一项关键。

简介：毫无疑问,我国住房消费比较疲软非一时一地而形成,也非一招一式所能化解。当前,发展住房消费信贷,宜尽快采取以下措施。第一,注重研究和调节住房消费心理,实行健康、合理、稳定的住房消费心理机制我国较长时间的社会转型过渡时期,必然对健

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简介：摘要随着我国经济的快速发展，市场经济的高质量发展，企业也需要提升自身的竞争能力。在成本方面，要做到合理管控，合理分配使用。对成本的管理可以从根本上提高企业的效益，节约成本的同时也可提高经济效益，使企业更好地发展。本文会从企业成本管理存在的几大常见问题以及问题的应对方法两大方面来分析探讨，为企业的健康发展提供帮助。

简介：随着市场经济的快速发展，广告市场的竞争也越来越激烈。然而，由于利益的驱使，加之广告专业人员的素质参差不齐，市场上形形色色的广告信息如潮水般涌向消费者，使消费者很难把握广告真伪，同时给广告监管部门提出了新的挑战，如何搞好广告监管工作成为当前面临的新课题。本文就当前广告业中存在的问题及相应的对策谈点粗浅的看法。

简介：通过对某县城乡用地现状进行分析，本文指出该县城乡用地结构和布局存在的问题及成因，并针对所存在的问题提出优化其城乡用地结构和布局的对策和建议。

简介：自1999年以来，上海的房地产市场已连续6年呈不断上升的发展态势，尤其是在2003年以后，随着发展速度加快，市场价格上涨波动剧烈，从2005年的国家建设部等七部委下发《关于做好稳定住房价格工作的意见》到今年“国六条”和九部委“十五条”意见的相继出台，一年来的宏观调控目的，始终围绕着投资规模，房价涨幅和市场结构三方面进行，并从税收、信贷和土地等方面作新的政策规定。

简介：随着市场经济的发展,“计划煤、市场电”情况的存在,无疑对发电企业的市场竞争存在重要影响。故,本文主要结合电力企业当前发展中存在的问题,以及解决对策展开研究。分析新时期背景下,党建工作的正确路径,以及党建工作的思路。旨在能够进一步提升电力企业发展水平,提升其竞争能力。

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简介：由于在现代社会的发展中，连锁门店发展迅猛，也逐渐壮大起来，但是在连锁门店中的问题还存在很多，需要不断的进行改进。在连锁门店中其实就是将现代化的大生产都运用到商业中进行流通，所以在连锁门店中就要强化管理措施，要不断的进行创新,还要在实践的过程发现连锁门店带来的影响，并且要提出解决的措施。本文章将通过对连锁门店经营的概述和在连锁门店中出现的问题进行详细分析，并且对出现的问题提出几点对策措施。

简介：我市现有住宅组团及小区58个，建筑面积300多万平方米，其中住宅面积在7万平方米以上的有7个小区。小区的物业管理大致分为三种类型：一种是早期建设和规模较小的一些住宅区，由业主实行自管，物业管理仅限于小区的日常保洁和水电费收缴，如陵北小区、人民路小区、棉花公司小区等；第二种是中省企业和效益较好单位自建自管小区，如矿务局、电厂、岩鑫园小区、财苑小区、龙钢小区等；

简介：随着我国经社会的发展，经济水平的提高，城市和工业的发展也对我国的自然生态环境造成了严重的影响，森林资源也被大量消耗，运用到人们的生活和生产中。近年来，我国确立了生态建设的目标，使得林业发展尤其是人工造林的工作得到了飞速的发展。但是由于人工造林工作复杂性和不确定性，使得仍造林更新工作工程中出现了一些问题，这些问题影响工作的顺利展开和质量的提高。

简介：<正>近日,从物管行业网站的交流论坛中了解到,小区物业保安流失严重且有大龄化趋势,已是全国性的普遍现象。这一问题让不少物管企业头疼,影响着行业的发展,有企业在网上大喊“保安荒”。当前,保安年流动率普遍在20%-60%之间,且在同一家企业任职时间平均不超过2.5年,保安年龄普遍在30岁以上,某企业保安40岁以上的竟占80%。安全管理是物业管理的基础工作,很大程度上影响着业主对整个物业管理工作的满意度,做好安全管理是物管企业的立足之本,建立一

简介：居住小区业主私家车快速增加，现有的小区公共设施已经不能满足业主车辆停放需求，停车难矛盾制约着小区物业管理，引发了业主与业主、业主与物业公司之间的矛盾。笔者对淮安市住宅小区停车难问题进行调查研究，分析原因，通过建设城市停车系统、提升停车空间利用率、科学规划设计等措施，缓解小区停车难。

简介：摘要众所周知，建筑施工中存在很多危险因素，稍有不慎变会对人们生命安全造成威胁。近年来，各工程项目普遍反映劳务班组难找，尤其是新开工程更是无法寻找到合适的合作班组与满足条件的作业工人，满城皆现民工荒，“突击队”横行，施工企业成本剧增，进退两难。

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简介：摘要薪酬激励指的是在企业的发展过程中采取相关的薪酬奖励措施，不断激发员工的工作积极性，发掘员工的个人潜能，从而使员工可以为企业的发展作出最大的贡献。本文主要分析了目前企业薪酬激励中存在的问题，从而提出如何加强企业薪酬激励，使其能够激发员工的工作热情。

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