简介:在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析,并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明,在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中,其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主,但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点;组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为,从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。
简介:2013年4月27日下午,北京大学图书馆文献计量学研究室原主任蔡蓉华研究员作了题为“《中文核心期刊要目总览》2011年版研究情况”的大会报告,报告由全国高等学校文科学报研究会副理事长、武汉大学学报(人文科学版)常务副主编、博士生导师叶娟丽教授主持。北京大学图书馆编制的《中文核心期刊要目总览》是国内最早进行期刊评价的研究成果。报告首先介绍了《中文核心期刊要目总览》的概况,《中文核心期刊要目总览》从1989年开始研究,是我们国家最早开始期刊评价研究的大型项目。目的是为不同类型和不同级别的图书馆采购与收藏中文期刊提供参考依据,为不同专业和不同层次的读者选择阅读中文期刊提供参考依据。其次详细介绍了《中文核心要目总览》的特点并分析了优劣。一是为分学科评价,从统计学科论文人手,
简介:远程购物方式的兴起给消费者带来便利性的同时也让消费者感受到了更多的购物风险,宽松的退货政策是降低消费者感知风险的有效方式之一.本研究将从产品不满意原因差异、消费者退货政策感知差异以及企业退货政策表述差异来分析退货对消费者购后后悔和重购意愿的影响.研究结果表明,由于偏好问题引起的退货,退货对后悔的缓解作用显著大于由于质量问题引起的退货,消费者视宽松退货政策为质量信号的程度存在个体间差异,对于质量问题引起的退货,较少将宽松退货政策视为质量信号的消费者,退货后后悔较小.适当在退货政策中解除宽松退货政策与质量信号间的联系可以降低较多将宽松退货政策视为质量信号消费者的退货后后悔.该研究不仅丰富了后悔和退货的相关理论,而且对远程零售商的营销实践有一定的应用价值.