简介：汽车工业是关联产业最多、工业技术涉及面最大的综合性工业。汽车工业的发展不仅依赖汽车行业本身的技术进步，而且取决于相关产业的技术进步，技术进步则取决于全人才。举办中国汽车人才发展论坛的目的之一就是“促进引进国外高端人才，培养国内技能人才”，以补足汽车行业人才缺口。

简介：摘要：自主培养高端人才是企业可持续发展的基石，通过内部培训和发展，企业可以有效地培养出符合自身发展需求的高端人才，他们对企业的文化、价值观和业务理念更加熟悉，能够更好地适应企业的发展变化，并为企业的长期发展提供坚实的支持。

简介：上海柴油机股份有限公司从2001年至2005年．引进社会人才的总数超过了100人．仅2004、2005两年就引进了70多人．其中有3位进入公司高层团队．6位担任中层主要领导，其他人也被充实到公司各个领域的关键岗位。形成了一支行业领先的人才队伍．构筑起科技、管理齐头并进的人才高地．为企业的持续发展奠定了人才基础。

简介：

简介：为加快推进浙江省现代服务业发展，3月30日．我省在香港港丽酒店举办“2014浙江-香港现代服务业高端人才招聘会”，这是我省连续第六年赴港招才。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江，省委组织部副部长姚志文，省港澳办副主任彭波，省人力社保厅巡视员黄亚萍参加招聘会。

简介：摘要：本报告分析了河北省重点领域培育引进高端人才的主要难点和制约因素，提出了充分激发企业自身培育引进高端创新人才团队的主体意识；依托现有产业和高校学科建设优势培育引进一批高端创新人才；筑牢人才第一资源观念，打造一流服务人才环境等对策建议。

简介：人才作为重要的资源,不仅是支撑国家经济与社会发展的首要动力,还决定了国家的科技竞争力和综合国力。本文主要分析了科技型中小企业高端人才引进与培养的意义、应树立的人才观及出现的问题,并在此基础上提出企业引进与培养高端人才的策略。

简介：

简介：人才资源是高校最重要的资源，高层次人才不仅决定高校学科和教学科研水平，而且对学校的创造力、影响力乃至生命力产生深远的影响。本文借鉴国外人才引进经验，探讨了我国高校人才引进策略。强调稳定人才是人才引进工作中不可或缺的部分，进一步探讨了高校稳定人才的办法。

简介：在当前医院引进人才时常有"硬引进"和"软引进"两种不同的模式,该文分析上述两种引进人才方式的利弊,医院应适应时代发展需要,改变传统思路,将人才"硬引进"模式和"软引进"模式结合起来,让真正的人才为我所用,以较小的成本获取较大的效益.

简介：摘要：数字化时代推动了技术的组合式创新，进而也推动了市场与商业逻辑的快速迭代，复合型高端人才稀缺加剧，高端人才资本化趋势强化，价值提升并加速向超级个体积聚，人才生态价值链化加剧。在如今新兴产业与新媒体、融媒体、自媒体、全媒体盛行的网络时代，商业奇才、行业大咖、网红大V频频涌现。在大多数普通人凭勤劳苦干来养家糊口的年代，异军突起的“超级个体”们不再循规蹈矩，却在行业的细分领域内成就了各自的美好。超级个体概念是高端人才尤其暗示科技人才的延伸，看似不及科研学术那般深奥研幾、亦不如数理统计那么专精覃思、也不同于人文社科那样包罗万象，却是明黯待定、迷离扑朔，需要我们跳出现有的学术模型与决策框架，启用价值链创造的链主思维方式和构思理念而不仅仅是价值标签化的点定位或赋值来分析与探究。

简介：《关于促进电商精准扶贫的指导意见》，对电商扶贫工作进行顶层设计。目前，发展农村电商的主要制约因素是电商人才缺乏、培养力度不足、缺乏手段、成功率不高等．特别是电商人才缺口很大。下一步．将狠抓意见落实，到2020年完成1000万人次以上电商知识和技能培训，培养100万名以上农村青年电商高端人才．实现每个贫困村至少有1名电商扶贫高级人才．形成一支懂信息技术、会电商经营、能带动脱贫的本土电商扶贫队伍。

简介：<正>我国外语教育所面临的矛盾外语教育是基础教育不可或缺的一个组成部分,因为外语不仅赋予青少年基础的外语素养,更重要的是使他们具有国际视野和跨文化交际的意识,而且能发展思维,开启心智。为了提高民族素质,必须让每个国民接受外语教育。然而,外语不一定是每个公民必要的谋生手段,不需要每个人都拥有较高的外语水平。通过小学与初中义务教育使得亿万人获得一定程度的外语素养,这是地地道道的大众教育。基础教育外语课程要求不可过高,高了必然会加重学生

简介：对于高校而言，具有高学历、高职称、高专业水准及集创新精神、创新能力和创新成果于一身的高层次人才。是强校之关键。高端人才引进工作作为一项系统工程，涉及面广、政策性强、操作复杂且十分重要，本文将以某省属地方高校为例，通过该校对高端人才引进工作的调研，分析省属高校高端人才引进工作面临的问题，并根据存在的问题提出合理化建议。

简介：摘要：人才引进需要招纳国外的人才精英以促进企业的发展，在开发层次下的人才引进要利用培训和激励等手段来挖掘人才的潜力，提高人才的专业技能并丰富理论知识，为企业培养和留住人才。本文从人才的发展空间和环境方面、人才的激励机制方面和人才的培养措施方面对开发层次的人才引进路径进行了探讨。

简介：目前中国的国际人才远远供不应求，我国在全球人才市场上因为人均收入、意识形态差异等问题无力与西方发达国家全面竞争外籍人才，只能有选择有重点地引进。

简介：摘要： 进入新时期以来， 随着经济社会的不断发展，医院也面临着巨大的生存挑战，只有通过建立健全人力资源管理体系和对现有管理模式不断地进行优化，才能逐渐增强医院的核心竞争力，并在建立人才梯队的基础上提高服务的质量和实现管理的效益，最终让医院能够在竞争日益激烈的今天更好地谋求生存和发展。

简介：为充分发挥中关村创新资源优势，坚持自主创新、制度创新，为人文北京、科技北京、绿色北京和创新型国家建设作出新贡献，近期中关村启动了“中关村高端领军人才聚集工程”（以下简称“中关村高聚工程”）。本刊特刊登有关内容，方便海外留学人员回国创业或发展。具体内容可登陆中关村离聚工程网页（www．zgc．gov．cn／overseas／）查询。

简介：虽然目前我国事业单位人才引进已经呈现出更加公开、公正、公平的发展趋势，公开引进人才以及聘任制等成为人才引进的常用方法，但在人才引进方面的问题依然存在。基于此，探讨我国企事业单位的人才引进策略，以供参考。

简介：摘要近年来，企业人才引进对经济的带动作用越来越明显，它在很大程度上已经成为提升城市核心竞争力的关键因素。本文结合我市的实际情况，分析了问题根源所在，并提出了合理化建议，这对于加大我市企业人才引进的力度具有重要的指导意义。