简介:摘要:本文介绍了某物流公司在职业经理人改革下的人才选拔与发展情况。通过公开选聘总经理和部门正副职领导干部,某物流公司拓宽了选人用人渠道,充分展现能者上、庸者下的用人导向,选拔了德才兼备、群众公认、奋发有为的优秀人才。同时,某物流公司推进干部制度改革,完善选人用人机制,健全市场化经营机制,优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质,推动公司转型升级和高质量发展。
简介:摘要:2018年10月9日,国务院副总理刘鹤在全国国有企业改革座谈会上讲话中指出:要按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,建立职业经理人制度,推动国有企业家队伍不断发展壮大。对国有企业而言,市场化选聘不仅是自身改革发展的内在要求、改善人才结构的重要途径,更是其市场化的必然选择。因此,国有企业要在党管干部、竞争择优、依法依规、契约化管理等原则的指导下,通过不同的方式进行人才的储备、选拔、补充中层管理人员。近年来,国有企业市场化选聘已经被高度认可并从宏观层面进行了多次部署。本文以某建筑公司中层管理人员公开竞聘为例,详细阐述了选聘工作的前期筹备、组织实施及结果运用,同时也指出该公司市场化选聘工作目前存在的问题及改进措施。
简介:“朝中无人莫做官”、“人(官)无提携不发”……这是对中国旧时“升官”、“为官”之道的写照。如今呢,公开选拔破了“熬官者”的梦,竞争上岗封了“跑官者”的门。伴着重庆、山西等地掀起的新一轮公选“区局长”、竞选“副厅职”擂鼓的敲响,又一批才华横溢的“将才”成了中国党政机关的后起之秀。神州风行“公选热”7月下旬,当中共南京市委决定“公选”部分区局长的消息一传开,立即在社会各界产生了阵阵涟漪,人们在惊呼:一边是大刀阔斧地实行机构改革,一边却拿出紧缺的领导职位向社会公开选拔,可见,南京市委在深化干部人事制度改革上又迈出了坚实的一步!紧随其后,地处太行山麓腹地的山西省亦炸响了公开选拔的“惊雷”:8月初