简介:为推动贫困地区大力发展经济,昆明市从96年起,决定选派科技干部到贫困乡镇工作,这一关系到市“五三”扶贫攻坚任务的选派工作,最终落在了昆明市人事劳动局身上,局领导非常重视,精心组织制定选派实施意见。并及时召集挂钩扶贫牵头单位开会,从讲政治讲正气讲学习的高度认识选派科技下派干部工作的重要意义,要求全力选派单位政治素质好,工作业务精,年富力强并在单位担任副科级以上职务或中级职称且必须是大专以上文化的中青年干部到乡镇担任科技副乡镇长。工作中,局里严格审查条件,对不按要求选派的单位一律退回重选,同时加强日常管理,在培训、服务等方面下功夫。一是针对农村工作和科技扶贫的特点,尽量选派农业专业方面的科技人才,
简介:授权型组织结构是基层民主选举的一种新模式。随着乡镇公推直选的逐步推进,从公推直选乡镇长发展到公推直选乡镇党委书记及其领导班子,乡镇授权型组织结构中的权力、人员关系、规则等结构性要素在持续互动的过程中也遵循着一种制度变迁的周期规律,这种规律主导着乡镇授权型组织结构的变革活动。这种由外生力量驱动而成的组织结构形式,受到实际条件(经济因素)、选举行为者(社会因素)、制度供给(政治因素)的综合影响。以乡镇公推直选主体行动者作为划分依据,运用三组多案例的比较分析方法,将公推直选下的乡镇授权型组织结构概括为党员授权、群众授权、混合授权三大类实践模式,根据案例和文献资料归纳分析出一种乡镇授权型组织结构变革的生命周期理论模型,为乡镇组织结构变革研究提供一种新思路。