简介：

简介：摘要：高职院校金融教学资源有限，要增强资源配置的有效性和优化水平，为高质量培养人才奠定扎实基础。然而高职院校在资源配置存在一定的困难，需要增加宣广度，始终做到根据市场需求办学理念，创建和优化资源配置的监管机制，把金融教学资源从优从好配置，以网络新媒体作为配置载体，建立金融教学数字化资源，让金融教学资源实现社会服务应有功能；根据企业相关资源配置的难点，要实现校企联合资源长处，建成校企合作长远体制，形成校企合作订单式培养阶段中的金融教学资源，全方位深层次整合校企金融教学资源；根据教育领域的资源配置难点，要加快非公立金融教学培训机构和校际之间的金融教学资源。从三方面推动高职院校金融教学资源优化配置。

简介：摘要：人力资源管理是关乎企业继续发展的关键，在当下的经济快速发展时代，所有的企业都在竞争中求得自己的一席之地，外资企业也都以福利、待遇为条件吸引着我国大批优秀的人才。所以在市场化和人才稀缺的背景下，如何对人力资源配置进行合理的优化，就成了主要的探讨问题。

简介：摘要：对于塔里木河水资源优化配置来说，需要在考虑该项工作现实意义和实际开展要求情况下，确定标准合理方案，并在可靠方案支持下实现塔里木河水资源优化配置水平全面提高的目标。本文侧重分析塔里木河水资源优化配置，保证不同生态情境下塔里木河水资源优化配置效果，对具体方案实施综合管控，处理塔里木河上中下游断流和生态环境恶化问题，保障塔里木河水资源优化配置方案规范性和有效性。

简介：摘要：人资是国企综合管理和发展的关键构成，其对强化国企的整体经济收益、推动国企文化建设具有十分关键的意义。特别是在社会经济持续不断发展的新时代背景下，国企始终在市场经济的冲突下，在日常经营管理和规划发展的过程中，更应当从国企发展的长远战略目标出发，对国企的人资进行人才培养，根据企业文化建设，科学制定有针对性的配置优化和解决方法，进而强化国企的经营效果，为加强国企在经济市场中的核心竞争力奠定扎实的基础。本文着重剖析了国企人资优化配置的核心与方式，为国企的经营发展提供参考。

简介：【摘要】改善门诊医疗服务质量一直是医疗卫生体制改革的重点。门诊作为医院服务患者的第一产所，需要对患者进行检查、诊断、治疗，部分患者因担心治疗、预后、医疗费用等原因存在不同程度的焦虑、抑郁等不良情绪，在改善患者情绪过程中，门诊服务人员也应具有良好的心理素质，安排合理地工作人员，对服务人员进行科学培训，增强医院护理质量。文章归纳了门诊人力资源配置问题，根据人力不足、配置不合理、结构不合理等多种问题提出解决方案，加强门诊管理，通过增加编制、解决护理人员短缺、设岗、配置门诊人力等多个方向提高门诊服务能力，加强患者满意度。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国建筑行业的不断发展，关于成本控制已经得到了加强，为了不断地帮助我国的建筑行业能够将资源进行优化配置，必须要展开相关的研究，以帮助我国建筑工程行业的发展和进步。为了更好地推动我国建筑工程朝着正规性的方向发展，必须要求从日常的工程建筑着手，来加快发展我国的资源优化配置，基于此，本文主要从以下几个方面出发，展开深入的研究和调查，以加快发展我国的建筑工程行业。

简介：摘要：在电力企业人力资源配置过程中，针对电力企业人力资源总量相对充足、呈现结构性短缺，人才结构和布局不尽合理以及人才使用、培养和激励机制不完善等问题，电力企业可从加强岗位规划及分析、重视内部培训工作、打造人才发展通道、完善员工激励机制等方面入手，进一步优化企业人力资源配置，为提高电力企业竞争力提供可持续性的强劲动力。

简介：摘要：施工材料是建筑工程建设中不可缺少的重要物料资源，材料的质量更是对工程的整体质量有着直接影响。因此，在建筑工程施工中，还需加强对工程材料管理工作的重视，加强材料管理监督力度，并结合施工实际情况采用恰当的管理手段，合理分配施工材料，避免资源不必要消耗，以达到优化资源配置、减少施工成本的目的。对此，文章也将对建筑工程材料管理中的资源优化配置作出以下探讨，希望对相关研究工作有所帮助。

简介：        摘要：从农村金融机构资源配置机制上来看，其存在着很多不合理之处，给农民办理相关业务带来了很多的麻烦。就此，本文尝试性的提出了可实际应用的并具有一定可行性的一系列创新机制，同时就如何能合理、有效的利用好农村金融资源提出一些建策和具有针对性的对策。

简介：   摘要：人才是社会发展的必由之路，而人力资源的合理分配与各方面的发展息息相关，所以，如何充分发掘和合理地分配人才，始终是社会发展重点关注的一个重要内容。通过市场化的人力资源配置可以使人才最大限度地流动，使人才的作用得到最大限度地发挥，这与我国的用人制度改革和市场协调发展趋势相适应是离不开的。文章从我国当前社会发展人力资源的市场化配置重要性进行分析，并对提高人力资源的市场化配置进行了探讨。

简介：摘要：在公司人力资源管理中应贯彻人岗匹配原理，即个人要能从所身处的职位上发展出正常的工作绩效，并在激励机制的效应下获得提升人岗匹配的能力，即所谓人岗相匹配。实现人岗匹配成为了公司人才优化配置的关键工作。按照控制的实质是对人的控制这一理念，在实际人力资源配置中，应根据员工的个人心理、群体心理、文化心态等诸要素入手，为实现公司员工和职业之间的相匹配创造了条件。

简介：

简介：摘 要：当下，老年人患病率越来越高，老年群体就医需求随之提升。但是，我国在养老和医疗上的衔接并不是很完善，无法一同解决针对老年人的就医及养老问题，提供的医养服务基本也就是简单的照料以及医疗救助。在此背景下，医养结合机构的出现受到了社会关注，会根据老年人的个人状况，给予全方位的医疗、康复、照护，维护老年群体的身心健康发展。并且，医养结合机构的人力资源配置，也和服务质量息息相关，优化人力资源配置，投入更多的精力与资金完善医养结合工作。基于此，本文主要分析医养结合机构人力资源配置方法。

简介：摘要：在企业的不断发展中，人力资源是不可缺少的部分。因此，资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一，而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发，企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源，将人才安排到最合适的岗位中，以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中，由于信息不对称等问题，导致人力资源配置不合理。因此，在未来发展中，需进一步完善人力资源配置模式。

简介：摘要：针对珠江三角洲水资源配置工程土建及机电安装D1标中的东莞分干线顶管隧道施工需求，结合该工程水文、地质、周边环境、顶管机选型原则以及顶管施工中可能存在的风险进行顶管机选型分析，为该工程选择顶管机施工提供了相关依据。

简介：摘要：电力企业内部的人力资源管理对于企业的发展具有关键性作用，而国有企业作为我国国民经济的中坚力量，对其人力资源配置优化的研究是很有必要的。本文以电力企业为研究对象，在分析其人力资源的特点及存在问题的基础上，提出通过转变人力资源管理理念、优化人员晋升机制等措施，实现人力资源的优化配置，促进企业的进一步可持续健康发展，希望可以带来借鉴。

简介：摘要完备的医院安保系统对于保障医务人员、患者及其家属的生命与财产安全至关重要，而安保部门合理的人力资源配置是工作顺利开展的前提。某三级甲等医院于2019年起基于医院的实际需求对安保人员的配置管理进行了探索实践。首先明确医院安保岗位类别设置并依据规模指标、风险指标以及人流量指标确定一线安保岗位的配置需求，借鉴管理幅度理论将一线安保岗与其对应的基层管理者的配置系数设定为7∶1,另设定各管理岗需配置中层管理者1人；然后根据工作量测算各岗位应配备的安保人力资源数量。经测算，门卫岗、公共区域巡逻岗、安防及消防监控岗、处置突发事件应急分队岗4个一线安保岗位需配备的人员数分别为37、46、26和26人，其对应的管理岗保卫部办公室、治安管理组、消防管理组、秩序管理组分别需要配备管理人员7、8、5和5人，合计160人。某院据此进行安保人力资源配置优化，总人数由150人增加至160人，其中门卫岗减少17人，处置突发事件应急分队岗则增加22人。优化后有效提升了安保部门处置医疗纠纷和突发应急状况，以及排查消防隐患的能力，可为医院安保人力资源的合理配置提供参考。

简介：摘要：水资源是人类赖以生存的基础，对水资源进行合理开发、高效利用以及节约保护，不仅能够充分保障区域饮水及供水安全，同时，对于区域经济发展也具有重要意义。现阶段，我国全面实施最严格水资源管理制度，加快推进建设节水型社会，由此可见我国政府对水资源管理方面的重视与决心。合理开发利用水资源是区域经济稳定发展的必要条件。中国水资源分布不均，一些区域经常出现资源性或季节性缺水，阻碍当地社会经济的正常发展。优化我国水资源的配置，提高水资源利用的社会经济生态综合效益有着非常重要的现实意义。本文通过对水利工程施行联合多目标综合的水资源配置，围绕国家重点战略发展需求重新审视水资源供需形势和水资源配置格局，为水资源规划和顶层设计提供管理思路。