简介：

简介：【摘要】目的：分析血站采血护理人员对献血者采取心理护理的应用效果。方法：此次研究所纳入的研究对象（n=176），是我院2019.7~2020.7血站无偿献血者。根据护理干预方式不同进行分组，分为对照组（n=88，常规护理）和实验组（n=88，常规护理的基础上应用心理护理）。分析观察两组护理效果差异。结果：与护理干预前相比，两组护理干预后焦虑量表评分有显著降低，但实验组显著低于对照组，且实验组不良反应发生率低2.27%、献血者对护理干预方式满意度高89.77%（P

简介：摘要：目的：分析研究血站采血护理人员对献血者的心理护理效果。方法：研究时段选取范围2019年01月～2021年01月，入选此次研究80例均为我中心接收的献血人员，结合此间献血人员应用护理方法的差异，将其分别纳入对照组和观察组，各40例，依次实施常规护理以及心理护理，比较在不同干预措施应用下的护理满意度、SAS评分、不良反应发生率。结果：分析护理满意度，经护理后，观察组献血者的护理满意度（97.50%）得到了显著提升，和对照组（80.00%）相比，P＜0.05。在不良反应方面，和对照组(12.50%)相比，观察组（2.50%）更低，但两组数据对比无统计学差异，P＞0.05。护理前，两组SAS评分对比无统计学差异，P＞0.05；护理后，和对照组相比，观察组评分更低，P＜0.05。分析不同时间段VAS评分，和对照组相比，观察组更低，P＜0.05。结论：在血站采血护理期间，通过予以心理护理，减少焦虑情绪的同时有助于降低不良反应发生率，且献血人员对护理服务的满意度较高，很大程度上提高了护理水平。

简介：

简介：【摘要】 目的 探索血站成分献血宣传招募的新思路，拓展成分献血者，满足临床用血需求。方法 采用移动单采车进高校和市区街头进行宣传采集血小板。结果 三家血站采集数据：北京血液中心，首都成分献血移动单采血小板从最初走进北京理工大学进行尝试，到2021年4月已经走进了清华大学、北京大学、中国石油大学等30余所首都高校，年采集量约30000U。截止至2020年底，移动单采血小板共出车201趟次，采集6005人次6385治疗量。红河州中心血站自2019年12月启用移动单采以来，2020年度单采同比上升16.8%，2021年1-4月单采同比上升50%，年采集量4000U，增加成分献血宣传的直观性，提高成分献血的招募成功率，拓展成分献血队伍，满足临床用血需求。扬州中心血站：年平均增长率达到16%。自2020年12月移动单采启用至2021年4月，移动单采共进高校采集14次，进乡镇采集2次。共采集单采血小板96人次，达161个治疗量，年采集量8000U。结论 移动单采具有可行性，有效提高成分献血的宣传采集效率。

简介：

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：研究持续质量改进在血站采血护理中的应用。方法：在2018年2月至2020年2月期间选取100位本血站的无偿 献血者的作为研究对象，随机将其分为对照组和研究组，各50位，两组实行不同的护理方式，分析两组经过护理后的各项数据。结果：研究组护理满意度与对照组相比高许多，研究组的血液报 废率及不良反应的发生率都比对 照组低很多，P＜0.05。结论：在血站采血护理中进行持续质 量改进可以提高护理质量，增强护理的满意度，减少不良反应的发生，确保献血者的安全，减少矛盾发生，值得大量推广应用。

简介：内容摘要：浅析血站专业档案规范化管理整理方法。在血站的档案记载中，相关的信息资料较多，如个人基础信息、献血信息，和工作登记表格等相关信息的录入，是一个复杂且专业的过程，是对献血工作的详细记载，也是对献血、输血事业的详细记录。由此可见，在血站进行专业档案规范化管理的重要性。本文对我市血站进行相关的档案规范化管理，获得较好的效果，现将管理方法整理，做如下报道。

简介：【摘要】目的：分析讨论在血站核酸检测工作中进行质量控制的价值作用。方法：选择2018年6月到2020年6月本血站的19万例血液标本作为研究对象，按照随机分配的方式分为对照组与观察组，对对照组使用传统管理方式，对观察组使用质量控制管理方式，将两组标本管理之后的血液检验有效率情况进行对比。结果：管理之后观察组的血液检验无效率明显低于对照组（P

简介：摘要：血站作为公益性采供血机构，承担着向临床提供充足、安全、有效血液的重任，而血站档案管理工作在血站业务中也起到了非常重要的管理作用。目前，如何运用有效手段加强档案管理已经成为了血站新时代发展的主要目标，本文通过对血站档案管理存在问题的解决措施进行合理分析，希望能够有效促进我国医疗事业的发展。

简介：【摘要】目的：从采供血角度探讨血站充足供血的对策分析。方法：统计青岛市中心血站2017-2020年度全血和单采血小板采集量及相关血液成分发放量，并观察各月份全血采集量的变化。结果：红细胞类和单采血小板的发放量逐年增加，血浆和冷沉淀的发放量变化不明显。各月份全血采集量呈现一定的规律性。结论：相关工作人员需要结合实际状况，实施行之有效的应对策略，进而有效解决血站供血问题，确保血站供血充足。

简介：摘要：目的：探讨靖江市血站2020年采血不足量的原因与对策。方法：采用回顾性方法进行本次统计，时间为2020年1月—12月，对象为2020年无偿献血的7626名人员，统计采血不足量袋数，分析采血不足量造成原因。结果：统计出8袋血袋存在不足量，采血不足量发生率为0.10%，分析造成不足量的原因有献血人员精神紧张、空腹、血管较细，采血人员操作不规范4项原因。结论：2020年本站采血情况较好，期间出现8例血袋不足量，分析原因与献血人员自身因素和采血人员操作技术有关。

简介：【摘要】：血站人事档案管理是为血站进行人员工作安排以及对人员进行管理的重要依据，与血站工作人员的工资调整、职务任免、职称评聘以及人事调动等工作息息相关。强化人事档案管理，能够使人力资源的开发与利用得以提高。PDCA循环是结合工作单位的实际情况，制定相应的管理方案，并结合计划有序地进行相应管理。本文就将PDCA循环管理应用于血站人事档案管理中，探究能否促进管理效率的提高，特结合相关研究资料，通过归纳总结、调查分析等方式，对相关内容进行综述。

简介：摘要：高原地区由于本身的地理环境、气候、含氧量等都比较特殊，在临床血液的保障这方面有着较大困难，医疗救治中，血液的保障及时、有效，都会影响着战伤救治时的最终质量。总结过往历史，从汶川地震的血液保障情况分析，建立一个科学有效、配置合理的野战血站有着重要意义，能够最大程度上提升血液的保障效率，进而提升抢救效果。

简介：摘要：目的：分析血站采血护士为献血者提供心理护理服务的必要性，总结一系列的心理护理体会，注重提高护理工作质量，使更多献血者保持积极的心态，为我国的无偿献血事业做出巨大贡献。方法：随机抽选100名献血者，分组后展开心理护理，对照组仍以传统宣教为主，观察比较两组献血者的心理变化，统计分析献血者的护理服务满意度，结合相关结果准确评估心理护理理念的实际渗透价值。结果：实验组加强心理护理后，献血者心理发生了很大变化，情绪却未产生较大波动，护理服务满意度高达（

简介：

简介：

简介：摘要：在血站的后勤管理工作中，为了实现改革发展的创新性，同时更有利于促进血站后勤保障工作的科学化、规范化和标准化建设，本文就血站后勤管理工作的日常问题上提出五个方面的构思，将构思设计成问题的应对对策，帮助血站实现后勤工作社会化的发展。