简介：摘要：研究选取212名大学生为被试，旨在探究大学生自我体像、自我效能感和人际交往能力的关系。研究结果表明:(1)大学生人际交往能力、自我体像、自我效能感性别差异不显著；(2) 自我体像与人际交往能力相关显著，自我效能感与人际交往能力相关显著，自我效能感与自我体像相关显著。

简介：摘要： 当前，互联网的敏捷程度不断提升，迭代速度不断加快，微服务细粒度服务拆分形式及去中心化构架的设计形式更适应当前社会背景，但是基于服务网络的微服务架构服务治理中，缺少连通不同通讯协议建议服务与不同技术框架之间的能力，存在服务高耦合和服务治理问题，本文就微服务构架服务展开研究，分析如何在软件应用过程中建立明确的网状图，以将微服务的构建网状图进行优化解析，实现服务架构的安全性。

简介：摘要：最近几年中，由于现阶段医疗环境出现的明显的改变，科学用药取得了普遍重视。而患者在用药治疗过程中，需要适当用药而给整个治疗效果带来直接的影响，所以在治疗过程中，还要掌握患者实际病情状态，并拟定合适的方案与药物分配，从而试试治疗措施。然而现阶段临床用药过程中存在重复用药、过度用药等不恰当的用药情况，医疗体系中不合理用药占有较高比例，并且因为不合理用药问责制度不健全，进而使得不能干预用药情况。本次研究旨在探讨在对病人合理用药指导期间药学服务的应用价值，现进行如下报告。

简介：摘要：在新时期下，社会主义市场经济体制改革不断深化，生活质量的提高使得人们对服务行业的要求越来越高。这就导致很多用电需求者对于用电的要求已经由“用上电”转变为“用好电”、“用安全电”。消费者需求的变化给电力企业带来了巨大的压力，如果电力企业不能满足消费者的需求，那么消费者将会对电力企业产生质疑，而电力企业必然会被激烈的市场竞争所淘汰。

简介：摘要：本文针对综合能源服务管理平台与应用进行了深入研究和分析。通过对综合能源服务的定义和意义进行阐述，提出了建设综合能源服务管理平台的重要性。在引言部分，介绍了综合能源服务的背景和发展趋势，探讨了综合能源服务管理平台的功能和优势。结语中总结了综合能源服务管理平台在实践中的应用效果，并对未来的发展方向进行了展望。

简介：摘要：本文首先介绍了微服务系统中的服务依赖发现问题，然后分析了当前已有的服务依赖发现技术，最后重点比较了它们各自的优缺点以及适用场景，并结合实际应用案例进行了验证，得出了基于SOA协议栈的分布式服务依赖发现框架的结论，为微服务系统提供了有效可行的技术方案。

简介：

简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：摘要：当前时期，国家和政府针对高速公路的服务区的重视程度不断提升，同时也出现了更加多元化的管理需求推动服务区的规范管理。在进行服务区规范管理中，要明确认识到高速服务区自身服务需求，积极推动服务区自身建设和发展，结合管理需求来将地方性的特色文化融入其中，从而能够有针对性地推动服务区的规范管理和运营。

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简介：摘要:城镇化的发展使我国居民的用电需求不断增加，电网运行的负担越来越重，对我国电力云服务平台的建设提出了更多挑战。在信息技术不断发展的今天，电网发展也朝着智能化和信息化方向进行，智能监测平台、智能数据采集平台等应用在我国电力运营当中，通过进一步对我国当前电力云服务平台进行设计和研发，加强微服务平台架构的应用，改善电力云服务平台运行效果，更好的提升我国云服务平台数据处理能力和信息整合能力。

简介：摘要：微服务架构在建设信息服务平台方面具有较大优势，能够将平台的建设任务拆分成多个微服务单元，通过各服务的独立运行提升平台的工作效率，降低开发和运维难度。本文介绍了信息服务平台的功能特点，主要包含一站式服务、社交网络、数据共享、数据整合等多个方面，分析了微服务框架下的信息服务平台整体架构，从个性化服务、数据中心、统一认证服务三个方面分析了信息服务平台中微服务的主要设计应用内容，以期为相关专业人员提供参考。

简介：摘要：2015年，李克强总理把“互联网+”行动计划正式上升到国家战略层面，随即营销行业市场格局得到有利的改变，各类行业跨界营销与“互联网+”相互作用下，伴随着互联网使用覆盖率的不断提高，营销服务行业与客户互动日益加强，从而优化了营销市场，同时也对客户需求和市场方向做到了精准的定位。因此，本文针对“互联网＋营销服务”客户互动服务管理进行探究分析，希望可以对相关领域有启发作用。

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简介：摘要：党群服务中心是一个综合的服务平台，优化党群服务中心的职能，提升服务水平是当前党建工作中的重要任务。党群服务中心作为联系党群关系的桥梁和纽带，发挥着重要作用。通过优化党群服务中心的职能，可以提供更多丰富多样的服务内容，满足人民群众的需求，增强烟草行业履行社会责任，提升社会信任度和影响力。党群服务中心的建设和服务内容对党建工作至关重要。当前，社会主义核心价值观的不断推进和人民群众生活水平的提高，已使党群服务中心需适应新时代的需求变化。本论文旨在研究如何优化党群服务中心的职能以提升服务水平，为党建工作提供有益的启示和参考。

简介：摘要：针对基于服务网格的微服务治理技术的优势及其关键要点进行了讨论，在优势方面，该技术通过统一治理策略、提供高度可观测性和监控能力以及展现出色的灵活性和可扩展性，保证了微服务架构的管理效率和稳定性得到有效的提升。从技术要点方面进行分析，结合服务发展与动态路由、流量管理与安全控制以及透明化治理三个方面，凸显出了基于服务网格的微服务治理中的核心地位，确保微服务治理技术应用的科学性和稳定性。

简介：1776年,经济学之父亚当·斯密在《国富论》里重点提到了分工理论,这一理论和三大经典管理理论一起,几百年来指导人类从小手工作坊走向了大工业生产,如今这些先驱的理论已经被互联网时代颠覆.我们可以看到,从马车时代到蒸汽机时代,从电气化时代再到信息化互联网时代,人类的自我颠覆从未停止过脚步.

简介：摘要：目前，我国中职学校的学生基础普遍偏弱，在学习态度上也存在一定问题，导致毕业后不能胜任基础的专业职业技术工作，担不起作为基础专业职业技术人员应有的责任。学生学习的态度是影响其专业职业技能获得的关键。因而本文试分析自我意识及其功能，针对中职学生自我意识现状，从帮助学生全面认识自我、悦纳自我以及不断超越自我等方面提出教育对策，以帮助中职学生克服消极学习态度，积极主动地参与到学习中来，不断提升专业技术能力。

简介：摘要：国有企业的作风建设问题一直备受关注。随着市场经济的发展和全球化的加速，而作风问题时常成为其发展的瓶颈。因此，探索一种有效提升国有企业作风的方法具有重要意义。本文旨在探讨以自我革命加强国有企业作风建设的可行性和实效性，结合自我革命理论，提出了以自我革命加强国有企业作风建设的措施，为国有企业的发展提供科学的思路和实践经验。

简介：摘要：现代教育理论，突出学生学习能力，注重因材施教，重视学生全面发展，突出个性成长。军校学员要学会了自主学习和不断的自己创作完善，任何人都不属于过去，也不要用过去的自我意飒取代今天对自我的认识，致使军旅生活一波三折，崎岖不断，要开启读书成才之门就要让自己变成一位讲策略的学习者，有明确的学习动机和夙愿，善于调节好自己的学习过程，并有更符合自身特征的学习方式，如此才能掌握好学习的主动权，以实现自己的目的。