简介：

简介：为深入贯彻党的十九大精神,丰富女职工的文化生活,激发广大女职工积极性、创造性、主动性,丰富女职工的精神文化生活,根据省直机关妇工委《关于组织开展2019年三八节系列活动的通知》要求,省档案局段俐娟、张文芝副局长带领局馆女职工到距昆明市区约45公里的昆明海口林场开展“三八”国际妇女节活动。省档案局龙岗、刘海岩2位副局长应邀参加本次活动。

简介：摘要职工困难帮扶服务是工会组织的重要职能，是工会维护职工经济权益的具体体现。近年来，公司工会困难职工帮扶工作取得了显著成绩。帮扶机制不断完善，帮扶制度不断健全，帮扶管理不断规范，帮扶内涵不断丰富，帮扶外延不断拓展。

简介：摘要随着世界经济的飞速发展，工业化步伐的加快和越来越激烈的人才竞争背景下，企业员工的素质在企业的发展历程中的作用日益彰显。因此，关于加强职工培训的对策思考具有重要的作用。本文首先对企业职工进行培训的意义进行了概述，详细探讨了加强职工培训的对策，旨在促进企业的发展。

简介：摘要石油是三大化石燃料之一，也是我国现阶段的主要能源之一，在我国的能源结构中占据重要的位置。而油田企业在石油的开发、利用等方面发挥着十分重要的作用，油田职工的职业素养更关乎着我国石油产业的发展。油田企业的管理者应该加强员工培训，普遍提高职工素质，以适应技术进步、结构调整要求。笔者将在本研究中介绍我国油田职工职业培训的不足之处，并探讨其解决方法。

简介：2018年12月18日上午10点,海南省档案局全体干部职工在会议室集中收看在人民大会堂举行的庆祝改革开放40周年大会。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话。

简介：摘要档案管理的新理念和方法不断出现，软件和硬件设施已显著提高。档案保管员管理档案工作的效果将直接影响到单位的发展。因此，本文主要关注档案工作者如何管理档案，以便进行具体的分析和研究。

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简介：摘要大数据时代的来临，不仅意味着思维的转变，更意味着现实工作方式的改变，而对于档案管理来说，这是其发展的一个重大机遇，但与此同时，也为其带来了一些新的问题，既包括转型当中所面临的困境，也包括特殊背景下所引发的新的问题，本文笔者根据工作实践经验对城建档案纸质档案与电子档案并行管理进行了分析和探讨。

简介：企业应该如何设计,企业为一种主要目的实行,　　不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式

简介：则设计的方案可能会与企业战略相悖,作为企业运作工具之一的,针对不同的企业采取不同的工具组合

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简介：摘要站在思想的高度上，单位必须认识到，职工教育培训是当代的一项伟大事业，有利于长远发展。要确立单位是继续教育的主战场。积极开展单位教育培训工作，建立科学的培训方法和培训机制，树立正确的职工教育培训观念，加强员工培训和教育管理，提高员工教育培训水平和质量，从而提升员工的整体素质和竞争力。

简介：摘要经济在不断的发展，社会在不断的进步，国家治理时代，建设档案治理体系，提升档案治理能力，是推进档案事业发展的重要举措，从档案管理走向档案治理是档案治理体系和治理能力现代化的集中体现。本文通过对档案治理和档案管理内涵的比较，从外部环境和内部结构两方面系统探析了从档案管理走向档案治理的动因，并提出了从档案管理走向档案治理的实现路径，包括树立档案治理理念是先导、强化档案工作系统开放是前提、培育扶持社会力量是基础、创新档案治理方式是关键、建设档案法治环境是保障等几个方面。

简介：摘要档案资源体系和利用体系是档案工作要抓住的两个永恒关键点。如何构建全面优质的档案资源体系，怎样打造多元便利的档案利用体系，新时代档案工作者在两个体系的构建中充当什么样的角色，这些问题值得档案从业者思考。

简介：摘要档案的管理工作是延续着人类的记忆，成为联系过去、现在和未来的信息纽带，是维系历史发展脉络的一项重要工作。由于档案本身的属性、档案工作的特点、服务手段、宣传力度和档案信息资源利用等方面存在的局限性，当前社会档案意识还是相当的薄弱的，直接影响了档案工作的社会地位。本文浅谈如何强化档案意识，完善档案管理。

简介：姓名:何思娴爱好:音乐,舞蹈,画画,体育指导老师:蔡德宁学校:广西南宁市亭洪学校获奖经历:2015年首届雅马哈全国电子键盘决赛电钢琴幼儿组银奖2016年第十六届卡西欧全国电子键盘大赛决赛电子琴丙组三等奖。

简介：1将呼吸进行到底。设想到沁源可以这样对外喊话:请来我这里,我给你们深呼吸。谁甘愿讲话吞吞吐吐?谁是那个经常窒息的人?

简介：邓超一级教师。先后被评为“陕西省教学能手”“陕西省课改新秀”、第三届“汉中名师”、汉中市“小学数学学科带头人”“汉中市教学能手”、第五届“洋县名师”。教育感言:爱心献给孩子,诚心送给家长,信心留给自己。

简介：随着市场经济的深化,相关立法开始关注公司注销程序中股东、债权人以及职工权益的平衡保护。目前,职工权益保护的法律规定还不够细致和全面,公司注销后职工权益是否可以继续主张、得向谁主张等未有明确法律规定,导致实践中仍存在公司注销过程中未依法清偿职工债权,对工伤、孕妇等特殊职工权益保护不到位等情形。法律应当明确规定公司注销后职工债权清偿的责任主体,通过立法对特殊职工予以保护、完善民主决策程序、强化决策机构的法律责任。