简介:【摘要】目的:探究分层次管理对ICU护理质量的影响,同时分析与护士职业疲惫感之间的关联。方法:本次研究中,选取2021.1-2022.1月阶段的ICU护士30人,为试验组,采取分层次管理;同时筛选2019.12-2020.12月阶段的ICU护士30人,为对照组,实施常规护理,对比两组护理质量,观察两组护士职业疲惫感。结果:对比两组职业倦怠感,根据临床数据分析可知,试验组护士职业倦怠感相对较低,两组对比差异显著;对比两组ICU护士护理质量,从综合数据整合分析可知,试验组总评分更高,两组对比差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论:分层次管理临床应用效果显著,不仅能够改善护理质量,而且能够弱化护士职业疲惫感,祛除负面情绪,强化护理质量。
简介:摘要目的探讨层级管理模式对护士核心能力、职业疲惫感及责任制护理水平的影响。方法吉林省神经精神病医院自2017年8月对护理人员实施层级护理模式,选取2017年4~12月在该院从事护理工作的护理人员61名,比较其在该模式实施前后核心能力、职业疲惫感及责任制护理水平。结果层级管理模式实施后,护理人员各维度核心能力均显著提高,且实施后核心能力总分显著高于实施前,同时,层级管理模式实施后,护理人员职业倦怠感总分显著低于实施前,另外,层级管理模式实施后,护理人员各方面的护理质量具有所提高,且显著优于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论实施层级管理模式能够有效提高护理人员的核心能力及责任制护理水平,同时能够显著改善其职业疲惫感,对提高护理质量具有重要意义。
简介:摘要:目的:研究手术室护士工作疲惫感与亚健康状况,并分析相关因素。方法:本次实验跨越2020年10月至2022年3月这一时间段,研究人员对55名手术室护士进行研究。研究人员通过问卷调查的方式对所选手术室护士工作疲惫感与亚健康状况进行分析和记录,并探究相关影响因素。结果:本次实验结果显示,手术室护士工作疲惫感与亚健康状况与护士的工作年限、每周工作时长及年龄有着密切的联系,(p<0.05);手术室护士工作疲惫感与亚健康状况之间也有着不容忽视的联系,呈正相关,(p<0.05)。结论:当前我国手术室护士工作疲惫感与亚健康情况较为突出,医院应给予足够的关注,明确相关因素的影响,并采取措施加以应对。
简介:摘要教师产生职业倦怠,严重影响着教师队伍的稳定、教育质量的提高和学生的健康成长,同时也影响着教师自身的身心健康。分析教师职业倦怠的成因,研究应对教师职业倦怠的对策,以期找到相应防治、疏导和矫正的对策。