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  • 简介:案例教学作为一种以学生为中心,以理论和实践相结合,提高学生分析、解决问题能力,从而掌握理论、形成观点、提高能力的教学方式,被广泛应用于各个学科领域中,目前在海关内部教育培训中的应用还处于起步阶段。本文以中国海关管理干部学院为例,探讨了在海关教育培训中引入案例教学,并与具有学院特色的实训课程相结合构建融合培训模式的设想。

  • 标签: 案例教学 实训 海关管理 成人培训
  • 简介:吴亚能任宁波市体委主任、党委书记,免宁波市交通委副主任、党工委副书记;顾松辉任宁波市政府副秘书长(正局级),免宁波市体委主任、党委书记;温尚民任宁波市林业局党委副书记;徐建初任宁波市工商联副会长;胡国常任宁波市农业机械化管理总站(局)副站(局)长;

  • 标签: 任免情况 市委管理 干部任免
  • 简介:为进一步提高昆明市会计从业人员的整体素质,从而早日实现昆明市对会计从业人员及会计工作的规范化管理。经市政府领导同意,在昆明市财政局及昆明市会计监督管理局的组织领导下,由市局各主管单位会计负责人员及各县(市)区财政局会计科科长及各企事

  • 标签: 昆明市 会计 从业人员 素质 管理干部
  • 简介:文章阐述了做好离退休老干部管理工作的重要性,分析了退休老干部管理和服务工作中存在的问题,探索退休老干部管理工作的新思路:首先,创新离退休干部管理工作:创新管理形式,构建管理网络;创新管理理念,注重日常关爱;创新服务细节,做好日常接待;创新解决诉求的思路,强化稳定工作。其次,理清做好老干部工作的思路:大力发展经济,提高经济效益;要建立和完善适合离休干部晚年生活保障体系;整合社会力量做好高龄养老工作。

  • 标签: 退休老干部 管理 问题 重新
  • 简介:目前学生培养的素质结构与企业对管理人员素质需求之间存在偏差。解决的办法是:构建重点突出、紧贴实际的专业知识结构;培养创新思维及创新能力;突出综合能力的培养塑造。

  • 标签: 独立学院 管理专业 学生 培养
  • 简介:从加强局管干部监督管理的重要意义,结合日常工作做法,明确存在的不足,提出加强局管干部监督管理的对策建议,提升干部监督管理工作水平,为水务工作服务全区经济又好又快发展提供有力保障。

  • 标签: 中层干部监督管理 思考
  • 简介:采用量表法以广州地区某高校的1134名在校学生为被试研究了学生干部的压力管理能力,结果显示:学生干部的压力管理能力显著高于非学生干部;男学生干部的压力管理压力显著高于女学生干部;任职最高级别的学生干部的压力管理能力显著高于最低级别的学生干部;工作时间不足1年的学生干部压力管理能力显著低于工作1-2年和2-3年的学生干部;被评为优秀学生干部的学生干部的压力管理能力显著高于未获得此荣誉的学生干部

  • 标签: 高校 学生干部 压力管理 心理弹性
  • 简介:安徽省明光市作出决定:从下半年起,所有科级干部任免一律实行票决制,由市常委征求全体委员的意见,凡未获得半数以上应到委员或常委同意的,不能通过职务任免。闻之,不禁为此击掌叫好!

  • 标签: 干部任免 明光市 安徽省 票决制 委员 常委
  • 简介:党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,确立了加强党的执政能力建设的指导思想,明确以高素质干部队伍为关键,以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础。如何抓住关键、夯实基础,从根本上加强党在基层政权组织的执政能力建设一确实是一个崭新的实践课题。唐海县八农场党委从强化干部管理入手一建立起激励与约束并重、管理与活

  • 标签: 党的执政能力 高素质干部 基层政权组织 新的实践 执政能力建设 党员队伍建设
  • 简介:加强对领导干部的监督管理工作,是新时期事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题,是建设高素质干部队伍的一个重要环节,是关心、爱护干部的有效措施,是深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)的重要内容。对领导干部实施有效的监督管理,确保权力的正确运行,是一个没有完全解决好但又必须认真解决的重点难点问题。前段时间,

  • 标签: 高素质干部队伍 监督管理工作 领导 机制 国家政权建设 预防腐败体系
  • 简介:社会对人才的要求标准越来越高,为了满足社会对人才的需求标准,为了班级的长期健康发展,培养一批具有管理团队能力的复合型人才成为了辅导员工作的重中之重。同时加强学生干部的培养不仅促进了班级学生之间的和谐共处,也加强了学生干部本身的自我认识,自我约束及自我改善能力的提升。

  • 标签: 学生干部 意识 作用
  • 简介:干部交流制度是我国干部人事体系中的重要组成部分,为培养和锻炼后备干部发挥着重要作用,铜陵市在严格执行中央和省委有关党政领导干部交流工作文件精神的基础上,结合换届和机构改革,有计划地推进干部在地区之间、部门之间、上下之间以及部门内部有序流动。2008年以来,全市共交流或调整县处级干部280名。2009年和2012年,先后两次在全市范围内开展了科级公务员跨部门交流轮岗工作,组织近160名科干在全市机关各部门、部门与县区、县区之间进行交流。目前,大部分交流干部已成为各单位的工作骨干,丰富其工作经历,促进其快速成长,提升了干部队伍的整体素质。

  • 标签: 干部交流制度 制度建设