简介：【摘要】在经济发展的同时，必将伴随着专利权属纠纷的复杂化。本文针对专利纠纷当中有关善意取得的问题进行探究。从民法善意取得制度与专利善意取得的联系与区别，物权与专利权之间的区别，从善意取得制度的建立目的出发，参考他国制度，思考如何达成真正权利人与善意第三人之间利益的平衡。

简介：

简介：【摘要】在如今专利众多、专利市场蓬勃发展的时代，专利权属纠纷也随之增多，其中专利权能否适用善意取得制度成为了急待解决的问题。本文从、善意取得构成要件以及司法实践中关于专利权的相关判决，两视角进行分析。本文认为当对专利权的无权处分满足法律所规定的善意取得构成要件时，应该适用善意取得制度，从而更好的维护交易秩序和平衡原权利人和善意第三人的利益。

简介：摘要：新《专利法》增加了第二十条第一款，新引入诚实信用原则和禁止权利滥用原则对滥用专利权的行为进行规制。一方面，越来越多的被诉侵权人据此原则性条款主张滥用专利权抗辩，另一方面，与之配套的专利法实施细则和司法解释并未出台，导致滥用专利权抗辩的构成要件和法律责任缺失。本文基于现行法律体系下滥用专利权抗辩制度的适用困境，讨论分析司法实践中滥用专利权抗辩的适用情形及条件，给出恶意取得专利权情形下的诉讼应对策略。

简介：【摘要】目的:分析针对福利院儿童进行针对性流感预防干预效果。方法:回顾性分析2021年1月~2022年12月某福利院102名儿童的临床资料，其中2021年1月~2021年12月这个福利院没有开展针儿童流感的预防管理措施，设为参照组，在2022年1月~2022年12月这个福利医院开展针对儿童流感的预防管理措施，设为实验组，比较两组呼吸道传染病发病率。结果:实验组的呼吸道传染病发病率显著低于参照组，比较P

简介：【摘要】目的:分析针对福利院儿童进行针对性流感预防干预效果。方法:回顾性分析2021年1月~2022年12月某福利院102名儿童的临床资料，其中2021年1月~2021年12月这个福利院没有开展针儿童流感的预防管理措施，设为参照组，在2022年1月~2022年12月这个福利医院开展针对儿童流感的预防管理措施，设为实验组，比较两组呼吸道传染病发病率。结果:实验组的呼吸道传染病发病率显著低于参照组，比较P

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，专利成为了企业竞争力的重要组成部分，专利权的转移与转化对于企业的技术创新、市场开拓以及增加收益具有重要意义。然而，在现实操作过程中，由于种种原因，专利权转移转化面临着一些困扰和阻碍。本文主要针对专利权转移转化期间面临的僵局进行分析，提出合理的破解方式与改进措施，希望能够起到参考的作用。

简介：摘要：薪酬福利管理作为当前我国人力资源管理工作中的重要环节，也是对广大工作人员自身工作积极性展开激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对企业自身建设和长远发展具有重要的现实意义，特别对于员工为企业贡献更多热量具有不可忽视的积极作用。但在人力资源管理仍存在 一些问题制约企业的发展，就此，应重视人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善，推进电力企业的可持续发展。

简介：

简介：摘要

简介：【摘要】薪酬福利管理是人力资源管理过程中的重要内容，是对人员的工作积极性进行激发和调动的重要途径。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为电力企业发展做出更多贡献。在当前电力企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，例如由于人力资源管理不到位，薪酬福利管理制度不完善，从而导致员工的安全意识不强，在生产过程中缺乏安全控制理念，导致电力企业生产过程中的安全问题越来越多。对此，加强人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善，对于电力企业的发展具有十分重要的意义，可以增强企业员工的归属感。

简介：摘要：近年来，国民经济稳定，各企业均呈迅猛发展趋势。基层工会是社会组织的重要构成，旨在与群众保持密切联系，开展各项基础性工作。基层工会始终坚持共产党的领导，贯彻落实最新时期的国家方针政策，强化职工思想政治教育，无论是在社会主义文明建设还是精神文明建设，都发挥着显著的作用。但受多种因素的影响，基层工会在职工福利支出方面尚存在些许问题。针对此种现象，文章一方面分析基层工会职工福利支出范围及规范管理的价值。另一方面，研究加强基层工会职工福利支出规范管理的措施。

简介：摘要 ： 0-3岁是孩子生命发展的基础阶段与关键时期，在福利机构生活的儿童，身体和心理存在一些缺陷，并且集体养育模式使他们缺乏及时的关注、安全的依恋关系。因此，开展早期教育对他们来说至关重要，为福利院儿童提供有利于身心健康发展的生活环境、训练感知觉、发展能力和挖掘潜能。注重合理的饮食习惯进行有效的康复训练，将早期教育融入生活中对儿童的成长发育取得了有效的帮助。

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要：尊老敬老是中华民族的传统美德，构建全民社会保障体系是社会主义制度的必然要求。但现阶段我国农村存在家庭养老服务功能弱化，养老保障水平不足；政府保障支持不到位，市场资金投入力度不够，农村养老市场化程度低；农村养老观念保守，养老保险参与意愿不强等困境。通过守牢家庭养老底线、破除农民僵化的养老思维、发展农村社会养老服务的内容形式、推动农村社会养老服务的多方参与，改革农村社会养老服务的筹资制度可有效解决农民的养老问题。

简介：摘要：企业作为一个社会经济组织，在运营管理过程中会面临许多问题，其中薪酬福利管理问题一直是企业管理中的重要问题之一。薪酬福利管理问题涉及企业员工的薪酬水平、福利待遇、奖金绩效等方面，直接关系到企业员工的工作积极性、生产效率和企业的长期发展。因此，企业在薪酬福利管理方面必须重视并采取针对性的应对措施。

简介：摘要：在电力企业中，薪酬福利管理中激励对策能够帮助企业吸引更多人才，激发起工作人员积极性，促进电力企业长久发展。但结合当前现状分析，仍存在较多不足之处，需制定完善的激励策略。基于此，文章先对电力企业薪酬福利管理激励对策的重要作用进行分析，然后对存在的问题进行阐述，最后对采取的激励策略进行研究，以供参考。

简介：【摘要】目的：分析福利院甲流儿童的护理方法及效果。方法：选择福利院甲流儿童作为观察对象，根据护理方法分为两组，对照组采取常规护理，观察组采取优质护理，对比甲流儿童的治疗效果及病情改善时间。结果：观察组患儿有效率高于对照组，p

简介：【摘要】目的：分析福利院甲流儿童的护理方法及效果。方法：选择福利院甲流儿童作为观察对象，根据护理方法分为两组，对照组采取常规护理，观察组采取优质护理，对比甲流儿童的治疗效果及病情改善时间。结果：观察组患儿有效率高于对照组，p

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