简介:心理学家认为基于绩效的财务激励损害企业创造力,本文证实绩效薪酬制度对企业创新的影响取决于其结构,结构合理的绩效薪酬制度也能够促进企业创新。具体而言。本文利用中国上市公司2006—2014年股权激励计划的详细数据,研究业绩型股权激励及其行权限制特征对企业创新活动的影响。本文发现,整体而言,业绩型股权激励有助于激发企业创新。相对于非股权激励公司。股权激励公司的研发投入和专利申请数量分别高40%和46.2%。更重要的是,股权激励对企业创新活动的促进作用受到股权激励计划行权限制特征的影响。行权时间限制能够提升股权激励效应,股权激励久期增加一年能相应增加15%的研发投入和18.3%的专利申请数量;但行权业绩考核会抑制企业创新,经行业调整的ROE目标增加一个标准差会使企业研发投入下降5%,专利申请数量下降8.39%。这些发现说明,管理层对短期业绩的关注是绩效薪酬损害企业创新活力的主要原因。
简介:我国目前公众的环境质量需求不断朝着多元化和高层次方向发展,与之而来的财产权限制现象也在逐渐增多,但在财产权限制方式上仍然继续保留传统的公私分立格局,尤其是在维护环境公益方面,纯粹功利化地选用公法方式进行限制,欠缺考虑手段上的正当性、合法性与合理性,也极易忽视私法秩序的比较优势。私法上的役权理论可为解决上述问题提供新的视角,但必须结合环境保护的自身特点,从法律定位、内部构造、运行机制和保障措施等几个方面,对既有役权理论重新进行绿色续造,探求建构一种保护役权制度,以期为处理环境保护与财产权限制间的关系增加一种新的方式,但绝无完全替代其他方式的意图,具体还需根据实际境况判断选择。
简介:摘要随着自媒体时代的来临,各大自媒体平台内容竞争加剧,自媒体的版权受到普遍的追捧和关注,但是,伴随着自媒体行业的高速发展,剽窃、抄袭、非许可转载、擅自盗用文章、图片、音视频作品等问题屡见不鲜,极大地危害了整个行业的可持续发展,自媒体的版权保护成为自媒体生态链中不可或缺的一环。只有增强自媒体人的版权保护意识,自媒体平台不断加大内容扶持力度,加强原创保护投入,开放原创保护功能,积极探索合理的授权模式,形成有效的原创保护机制;第三方专业版权服务机构不断提升服务质量,自媒体版权保护正在探索一种全新的版权保护模式;同时,进一步加强、完善和细化自媒体版权保护的相关法律法规,才能引导自媒体行业走可持续发展之路。
简介:摘要随着自媒体时代的来临,各大自媒体平台内容竞争加剧,自媒体的版权受到普遍的追捧和关注,但是,伴随着自媒体行业的高速发展,剽窃、抄袭、非许可转载、擅自盗用文章、图片、音视频作品等问题屡见不鲜,极大地危害了整个行业的可持续发展,自媒体的版权保护成为自媒体生态链中不可或缺的一环。只有增强自媒体人的版权保护意识,自媒体平台不断加大内容扶持力度,加强原创保护投入,开放原创保护功能,积极探索合理的授权模式,形成有效的原创保护机制;第三方专业版权服务机构不断提升服务质量,自媒体版权保护正在探索一种全新的版权保护模式;同时,进一步加强、完善和细化自媒体版权保护的相关法律法规,才能引导自媒体行业走可持续发展之路。