简介：近两年来,毕业生就业问题已成为社会热点,就业难已成为应届毕业生及无数未就业者必须面对的现实。毕业生要找到一份称心如意的工作,就要清楚用人单位的招聘标准,做好自己的职业规划。

简介：摘要：新时代的宏观背景下，全国各大本科院校与职业院校，除了要关注学生的学业成绩之外，还需要关注学生的求职礼仪，比如说为学生安排一系列的课程，让学生学习一些简单求职技巧，让学生在求职的过程之中，能够更好的把握机会，明确自己未来的职业发展方向，才能够在求职就业之中，展现出自己最好的一面，而且为今后大学生形成良好的人际关系，并在工作之中，逐渐提升自己的职业素养有着积极的作用，笔者结合我国大学生求职礼仪的实际情况，提出当代大学生求职礼仪在求职就业之中的重要性。

简介：在激烈的求职竞争中,高校只有注重学生们个人魅力、专业知识与实践能力的培养,引导学生树立正确的求职观,并为学生提供必要的就业指导,才能使毕业生获得良好的就业机会,更好地发展自己。

简介：

简介：近年来，随着高校学生就业压力的增大，一类新型社团——求职类社团也在高校中悄然兴起，并吸引了众多学子的关注。

简介：摘要随着我国高等教育事业的迅猛发展,大学毕业生的规模迅速扩大,就业竞争日趋激烈。“就业难”成为大学毕业生们难以回避的问题。因此,做好就业指导，帮助学生掌握一定的求职技巧，对促进其顺利就业,尤为重要。

简介：就业作为民生之本，已成为高校学生最关心的问题。受国际金融危机的影响，可以预计，近年我国毕业生就业形势异常严峻。而相当部分毕业生在求职择业的过程中难保会因为幼稚的冲动、盲目的激情、过分的自信或自卑而与就业良机失之交臂。针对高校中就业困难的毕业生这一特殊群体，笔者从求职择业心理的视角对他们所面临的问题及其形成的主观原因进行全面分析，进而对如何帮助毕业生进行就业困难的自我救赎做初步探析。

简介：本文通过近几年大中专及技校毕业生就业难的实际情况分析,探究其原因,提出方法,为学校教育改革及学生就业提供依据.

简介：目前大学生就业形势比较严峻，分析起来，有社会客观原因，也有学生自身主观原因。就业中拥有非凡的“智力资本”当然很重要，但是“非智力资本”在求职就业中的作用也不容忽视，甚至有时起决定性作用。应在求学实践中重视并加强这方面资本的积聚，增加谋求理想职位的机会。

简介：摘要:中职院校教育性质为职业培训,以求职就业为导向是中职院校的根本特点和属性。作为中职学生管理重要组成部分的课堂教学管理工作,学校应当推进学校课程体系改革与教学内容变革、建设一批优秀的教师队伍、实行教学常规工作管理检查制度化和建立科学合理的教育教学评估系统等方法,进一步探寻职业教育教学规律,以提升中职学生课堂管理工作的水平与效益。

简介：运用因素分析、实证研究方法，研究中职学生求职就业素质，分析基本现状发现其基础特点是：中职学生求职就业素质整体偏弱且参差不齐，有显著差异，认知素质与操作（行为）素质存在反差。结论：中职学生对求职就业的认知取向和关注程度，直接影响学生对求职就业技能的学习、练习和掌握，中职学校职业指导目标、理念和教学方式，教师的整体素质影响学生求职就业基本素质的培养。

简介：随着社会转型和高等教育的发展,大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐凸现。目前新增大学毕业生人数又创历史新高,对于高职高专毕业生了解并清楚认识求职就业的程序非常重要。本文就高职高专毕业生最后一年所要必须做的一些工作进行了简单介绍,供山东省高职高专毕业生参考。

简介：威廉本是一个颇有名气的律师。第二次世界大战时，为了躲避战乱，他背井离乡，只身逃到了瑞典。飘泼流浪，很快，他的家底花废怠尽。

简介：

简介：摘要：随着高校的进一步扩招，预计高校毕业生将保持年均20%的增长率，就业形势也日渐激烈，就职岗位可谓是供不应求，学生压力也越来越大。高校毕业生的就业问题影响着国计民生，所以让毕业生调整就业心态、重树自信心，掌握笔试、面试技巧与求职礼仪，提升求职技能，使其在人才市场和求职面试中凸显核心竞争力，在众多面试者中脱颖而出，得到自己喜欢且适合的工作，“职”掌自己的未来，而更好的适应社会、服务社会、回报社会。

简介：

简介：摘要：网络技术的发展拓宽了求职者的求职渠道，为求职者提供更多的岗位信息。传统的求职方式存在地域限制，而且不利于求职者对岗位进行深入分析，随着网络技术的发展而兴起的在线求职渠道则为求职者提供了一条更为方便，也更为快捷的求职之路。求职者通过网站来筛选适合自己的岗位，然后直接将简历投递到相应的公司。在线求职方式的出现，不仅能使更多与职位相关的信息出现在求职者面前，还能够根据求职者自身的个性化需求将符合求职者自身意愿的岗位筛选出来，让求职者的求职效率获得大幅提升，求职过程能够更加便捷。文章主要对在线求职的相关策略进行探索与研究。

简介：安帛为了应征一项新工作而接受面试。她有可能成为一家大公司的秘书。她可以协助她的新老板。她虽然完全不认识公司里的员工，但她很和善亲切，可以很快地结识他们!

简介：我们是个小公司，老板想在招聘会上低成本揽才。果不其然，打出告示后，很多学软件设计的大学生乘兴而来，问及待遇后，失望而归。

简介：李咏：处变不惊1991年7月。李咏刚从北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）毕业，就参加了中央电视台的招聘考试。面试当天，中央电视台把内部的闭路电视全部开通．台里所有人都能看到面试现场的画面，考场台下也黑压压的全是人。初出茅庐的李咏有点儿慌，他及时调整自己的心态．随着面试的开始进行．他逐渐适应了这种场面。