简介：表中所推选的21位科学家,根据相关专业评估方法所得结果,其拥有的知识财富价值均为——科技成果有形价值(以个人科技成果产业化后所创造价值、学术专著的版权价值、所获奖项奖金价值为评估依据):人民币500万以上;科技成果无形价值(以个人科技成果产业化二十年内所创造价值、科技或学术成果对所属行业的促进性价值、个人的专业职称、社会与行业影响力与荣誉奖项等名誉价值为评估依据):人民币1亿元以上。

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简介：各传媒单位:创新成就传媒,人物引领创新。随着传媒科技的高速发展,传媒的种类与数量与日俱增,使得媒体之间的竞争愈演愈烈。如此背景下,如何在众多媒体中木秀于林?创新无疑是传媒发展的永恒主题。

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简介：选人要看政绩本文摘延李瑞环同志１９８８年１月５日同天津市各民主党派负责人座谈时的讲话。过去我们配班了，主要靠组织上了解，这当然委重要，但实践证明这种单靠组织上或少数人的方法有局限性，有时不容易看准。干部的发现、任用、考核、奖惩放在群众参与的基础上，不...

简介：某部推行干部选拔任用新机制，实行阳光操作，避免人情干扰，提拔使用50余名干部不见一匹“黑马”（《解放军报》2008年10月14日报道）。笔者为之叫好。“黑马”本指意外，出人意料。如果出现在体育比赛场上，倒能给人惊喜。但如果出现在选人用人上，则让人心生疑虑，不服气。因为，官兵最痛恨的就是选人用人的“暗箱操作”、不正之风。

简介：为国家选人才，可这些“人才”全是从亲戚朋友圈子里提拔出来的。

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简介：多年来历史教科书介绍禅让制都说这种制度是"民主推选",尧、舜、禹的个人品质受到百姓爱戴,因此被推举为继承人.但中记载不是这样.

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简介：用好的作风选人，选作风好的人，对党的作风建设关系重大。用什么人，不用什么人，对党的建设具有重要的导向作用。这种导向作用主要在于它确立了一个标准，体现了一种政策，树立了一种风气，展示了一种形象。事实表明，人选得好、用得好，就能为加强和改进党的作风建设提供可靠的组织保证。

简介：随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展，“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要，它限制了我们的视角，甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明，“伯乐相马”式的选人用人方式有很大的...

简介：组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。面对选人用人中这样那样的干扰，组工干部必须坚定信心，保持应有的政治定力，以科学的方法为指导，破解难题，提高组织工作的公信度。

简介：张居正四十三岁入阁,四十八岁为内阁首辅(明中期后相当于宰相)。他当国初期,正值严嵩父子乱国之后,政治上混乱、腐败,经济上处于崩溃的边缘。摆在张居正面前最棘手的,无疑是经济问题,尤其是如何增加朝廷财政收入问题。不过,在张居正看来,财政问题只是表象,而改革面临着更多的深层次问题。比如,庶官瘝旷、吏治因循等'积弊'。'庶官瘝旷''吏治因循',指

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简介：最近,我阅读了一篇文章.在文章中,作者对于"禅让制=民主推选"这一观点提出质疑,并从史实角度对所谓的禅让制进行了详细的论述.在兴趣的驱动下,我翻阅了一些书籍,也产生了一些看法.

简介：各省、自治区、直辖市党委教育工作部门、教育厅（教委）,新疆生产建设兵团教育局,教育部各直属高校：为做好《普通高等学校思想政治理论课教师队伍培养规划（2013—2017年）》的实施工作,展现＂05方案＂实施以来高校思想政治理论课教师的优秀风采,树立一批教书育人的先进典型,

简介：美国西玛顿期贷投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人，经过几轮残酷竞争，最终留下5个人。这5个人的综合素质差不多，如何具体分工，人事部门难以确定。

简介：在公司的最高层有个微妙的遴选过程，决定谁可以成为CEO。出乎意料的是，让你有资格成为竞争者的因素，并不足以使你成为最后的胜利者。

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