简介：摘要: 随着信息技术以及互联网的深度应用，国营企业也面临着更加激烈的竞争和更加恶劣的生存环境。在新时代背景下，唯有行之有效的管理手段激发广大职工的潜力，实现人力资源的最大化利用，才能够很好的推动企业的可持续健康发展。很显然，在所有的激励措施中，薪酬激励是最有效的手段之一，薪酬问题也是广大职工最为关切的问题。通过采取利用科学的薪酬激励制度来提高员工的积极性，将员工的主观能动性切实发挥出来，是当前企业管理，尤其是人力资源管理中的重要课题。

简介：【摘 要】新的《安全生产法》二十四条规定，从业人员在一百人以下的其他生产经营单位，应当配备专职或兼职的安全生产管理人员。随着我公司新能源运维的产业越来越大，新能源场站越来越多，运维场站的规模一般都不大，配备专职的安全生产管理人员并不现实，也不符合成本控制的要求，这样就形成了一个特殊的群体——兼职安全员，面对数量庞大的兼职安全员，如何调动兼职安全员的工作积极性，是必须要面临的问题

简介：摘 要

简介：【摘要】目的：探究临床分层级护理管理模式对护理人员工作积极性的影响。方法：选取2018年6月~2019年6月我院60名护理人员为研究对象，采取扑克牌花色抽签法将所有护理人员分为对照组与观察组，两组各为30名。对照组接受常规性护理管理，观察组接受分层级护理管理模式，观察记录两组日常管理工作的效果。结果：经管理，观察组的工作积极性明显优于对照组，P＜0.05；观察组护理理论知识的掌握情况明显优于对照组，P＜0.05；观察组临床操作能力同样优于对照组，P＜0.05。结论：与过去医院常用的护理管理工作相比，临床分层级护理管理模式显然更能提升护理人员在日常工作中的积极性，同时还可以更好地提升护理人员理论知识的掌握情况以及临床实践中的操作能力。

简介：摘要：高校组织员是高校党建工作的中流砥柱, 是高校党员发展工作的中坚力量。但是目前部分高校组织员的工作能力有待提升。本文从组织员队伍的岗位设置、选拔任用、制度保障、培训考核等方面，对组织员工作能力的提升提出了对策建议。

简介：【摘 要】高校辅导员是学校日常教育和管理工作的重要执行人，高校辅导员质量的高低不仅直接影响到培育的学生质量，也对高校本身的教学质量提升和名誉塑造有着关键性的影响，本文就主要从新时期背景下的辅导员工作开展角度出发，探讨辅导员提升工作能力的有效办法，旨在为相关高校辅导员提供经验参考。

简介：【摘要】 目的 探讨临床护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的影响。方法 择选我院30名护理人员分析，时间线为2020年1月—2020年12月，分为实施传统管理（对照组）与实施分层级管理（观察组），2组均为n=15。比较两组效果。结果 观察组的管理效果高于对照组，（p＜0.05），观察组的满意度高于对照组，（p＜0.05）。结论 针对护理人员，临床进行分层级管理，值得在临床应用。

简介：【摘要】目的:对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。方法:采用问卷调查发，随机对在岗护士进行调查。结果:不同因素对护士工作积极性的影响具有统计学意义(p＜0.05)。其中工资奖金问题有较大影响者最多占36.94%，领导的行为和素质问题有影响者占比最多占61.26%，不是理想的科室者占没较大影响着最多占32.43%，家庭问题和病人及家属的眼光占没影响者最多占14.41%。 结论:护理岗位工作压力大，福利待遇及社会认同感、职业归属感低，影响护士工作积极性的因素较多，如果消除这些影响因素，大多数护理人员是愿意置身于护理岗位奋斗在临床一线上的。

简介：摘 要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和政治优势，是确保国有企业发展不偏离社会主义本质、发展成果为广大人民群众所共享的关键。在国有企业内部，必须加强党的领导，在这方面政工人员具有无可替代的重要作用。当前，新时代形势的变化给国有企业政治工作带来了很多压力和挑战，本文在分析这些压力和挑战的基础上从坚定理想信念、创新工作方法、建立淘汰机制等方面给出了提升国有企业政工人员工作能力的方法措施。

简介：摘要 目的 评价优质护理服务在提升手术室护理人员工作积极性中的效果。方法 将2015年9月至2016年6月在我院接受手术治疗的124例患者设为参照组，并对其实施常规护理服务。将2016年7月至2017年4月期间在我院接受手术治疗的124例患者设为观察组，并对其实施优质护理服务。对两组护理人员的护理质量和工作效能以及患者对护理人员的满意程度进行比较。结果 采取优质护理服务的观察组，护理人员的护理质量、工作效能以及护理满意度与参照组比较之后，可发现观察组的各项指标更高一些，差异显著（p

简介：摘要: 一直以来，采取有效的激励手段，激发员工的积极性、主动性，是企业管理中的重要内容，员工的能力发挥也是影响企业可持续发展的重要因素。尤其在当前激烈的市场形势下，唯有更充分的发挥出员工的潜力，调动他们的自觉性，主动性，创新意识与奉献精神，才能够使得企业的生产经营活动更加高效的展开，在个人价值实现的同时，也助力企业良好效益的实现。本文就国有企业薪酬激励实施中存在的不足进行分析，并就国有企业运用薪酬激励提升员工积极性的有效路径进行简单阐述，以供参考。

简介：摘要：班主任工作是一个班级的引导者，是一个学校的中坚力量。学校教育工作能否顺利开展班主任是关键。当前大部分初中班主任在开展工作时出现消极情绪，工作积极性不高，产生职业倦怠等问题。提高初中班主任工作的积极性，增强班主任的职业幸福感是非常有必要的。

简介：

简介：【摘要】:《中国教育改革和发展纲要》中指出：要调动广大教师的积极性，转换学校内部运行机制，提高办学水平和效益。这为我们教育改革指明了方向。教育工作者不仅肩负着为社会培育人才的责任与义务，而且承担着为祖国繁荣昌盛之路奠基的职责。在学校管理中，教师是学校管理最基本的要素，是管理的核心。充分调动教师的积极性，发挥教师的主体作用，是促进学校进一步发展的基础环节。调动教师的积极性，学校管理者要营造和谐的环境氛围；满足教师优势的需要；建立健全激励机制；采用策略有效调动教师工作积极性，才能全面提高教育教学质量，进一步推动学校教育事业的发展。

简介：[摘 要]：随着市场竞争的不断加剧，人才强企的理念被越来越多的企业所接受，人力资源的质量已经成为了企业能否实现可持续发展的关键因素，为不断提高企业人员水平以适应企业发展需要，企业内部组织员工培训无疑是最好的解决办法，但由于员工参与培训的积极性不够，严重影响培训计划，导致培训效果不佳。本文通过真实案例，陈述A企业员工培训积极性不高的现状，并从多个方面剖析导致这一问题的原因，针对前述分析结合实践，提出提高A企业员工培训积极性的对策。

简介：摘要：教师队伍的管理是学校管理工作的核心，教师的工作积极性是决定学校工作效率和办学质量的关键。如何管理好教师，值得教学管理者认真思考。本文从心理学的角度入手，阐述了影响教师工作积极性的因素，提出了调动教师工作积极性可以采取的方法。

简介：摘要：专科学校与本科学校生源不同，遇到的问题与管理方式也不尽相同，本论文就做好班级管理，做好学生的良师益友，处理好学生恋爱问题，处理好室友相处问题与严格要求自己五个方面进行浅谈。

简介：摘要：随着企业的不断发展，越来越多的人逐渐对企业办公室政工人员的工作水平进行了高度关注。通过对企业办公室政工人员的工作水平进行有效的提升，不仅可以确保企业管理工作的顺利开展，还可以提高实际的办公室工作效率和质量，进而为企业带来更大的经济收益。但是，目前我国许多企业办公室政工人员的工作水平依然有所欠缺。所以，对提高我国企业办公室政工人员工作水平的策略进行深入的探究，是十分必要的。

简介：摘要：在新的发展阶段，在社会和谐发展的基础上，就如何做好企业的思想政治工作进行分析和研究，不仅对企业能够适应新时代发展有着重要的意义，而且还关系到国有企业健康稳定发展。基于此，企业有必要增强对思想政治教育的认知，认识政工工作的重要性，促进政工人员的全面发展，不断创新工作方式，保证政工工作在企业的发展过程中发挥出更大的作用。

简介：摘要：办公人员的招聘要求和考核标准大大降低，办公室政治工作人员作为公司的综合部门，必须积极监督和协调其它部门之间的关系，做好上传工作。作为一名工人，日常工作主要是整理公司的相关文件，整合各种信息，这是一项复杂而乏味的工作。技术含量不高，在企业管理中处于同一地位，间接导致政治工作者的工作积极性下降、效率低下、工作能力提不高。本文就如何提高政治工作者的工作能力进行探讨，并提出一些建议，可供企业参考，促进企业的全面发展。