简介:摘要文章论述了公务员队伍中出现工作消极情况的原因,强调调动公务员积极性有赖于领导干部对部门人员加强教育、提高认识,这是调动公务员积极性的思想基础和精神动力,而领导干部科学的管理方法,关心爱护部门人员,合理用人、模范带头、敢于承担责任则是调动公务员积极性的重要环节.关键词领导干部;调动;公务员;积极性中图分类号G627文献标识码ADOI10.1016/j.issn.2095-8578.2015.01.052
简介:中图分类号R197.3文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0471-01摘要目的为了进一步在药剂科建立科学可行的绩效分配体系并提高人员的工作积极性,分析和探讨实施绩效考核的价值。方法在我院药剂科建立绩效考核指标体系,内容涵盖班次、工作范围、工资、功效及满意度等方面,比较绩效考核实施前后工作人员各项考核指标改变情况。结果经过统计分析发现,考核后工作人员的各考核指标和考核前相比均有明显提高,且比较差异具体统计学意义(P<0.05)。结论对药剂科工作人员实施绩效考核,不仅提高了工作效率和服务质量,也增加患者的满意度,为医院创造良好的经济效益和社会效益。
简介:【摘 要】新的《安全生产法》二十四条规定,从业人员在一百人以下的其他生产经营单位,应当配备专职或兼职的安全生产管理人员。随着我公司新能源运维的产业越来越大,新能源场站越来越多,运维场站的规模一般都不大,配备专职的安全生产管理人员并不现实,也不符合成本控制的要求,这样就形成了一个特殊的群体——兼职安全员,面对数量庞大的兼职安全员,如何调动兼职安全员的工作积极性,是必须要面临的问题
简介:摘要:农业发展必须依靠科技进步,而科技进步必须有科技人才支撑。街镇农技推广人员是农业农村人才队伍的重要组成部分,是推动农业现代化的重要力量。先进的农业技术能不能得到大面积推广应用,关键看街镇农技人员的水平强不强、积极性高不高。近年来,街镇农技推广部门经历部门合并、机构重组,工作条件、制度建设得到进一步完善,但农技人员老龄化严重、服务能力不强、工作热情不高等问题日益凸显,制约着农业新技术的推广,阻碍了国家公益性农技推广效能的充分发挥。在此背景下,必须正视基层农业技术推广工作中的诸多问题,分析影响因素及产生原因,建立健全激发基层农业技术推广人员积极性的长效机制,切实解决好农业技术推广“最后一公里”问题。