简介：电力培训是为电力企业提供适应行业发展人才的重要途径，建立和完善培训学科建设的管理体系，是电力培训单位当前面临的一个重要任务。本文探讨了面向培训机构学科建设的具体对策，主张以生产实际为向导，针对如何提高电力企业培训实效性和操作性、如何对培训课程和教材进行与时俱进的更新以及如何构建培训机构专业优势的建设三个方面内容进行了详细的论述，并给出具体方案和建议，期望对培训机构学科建设方案的制定具有良好的参考价值。

简介：分析校园绿化管理的重要性及其特点，指出校园绿化管理中存在的问题，从加强领导、专业队伍建设、目标管理、机制建设等方面，对强化校园绿化管理进行探讨，并提出相应的对策。

简介：目前企业中人才流失现象较为普遍，人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响。因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象，简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状，分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因，基于人才流失的主要原因和企业的管理现状，提出了解决企业人才流失的对策，为企业防止人才流失提供了依据。

简介：随着科技的飞速发展，计算机在教学活动已经得到了普遍的应用。公用机房是学校重要的教学场所，有着繁重的教学任务，使用的人数多、次数频、软件多。随着对公用机房的频繁使用，公用机房的管理与维护的问题也摆在了面前，如果管理工作不到位就会造成软件资源被破坏、计算机病毒泛滥、校园网络瘫痪等问题。本文通过对高校公用机房管理维护中的问题进行研究，提出了相应的对策，保证教学活动的顺利开展。

简介：长期以来，中小企业受经营规模、管理观念、管理体制、资金紧缺等因素的影响，一直未将人力资源作为重要的战略资源进行管理，从而使得中小企业的综合竞争实力难以提升，对中小企业的长远持续发展带来了不利影响。本文从中小企业人力资源管理的重要性入手，对人力资源管理面临的困境以及强化人力资源管理的对策进行探讨。

简介：谈档案员的素养及档案管理工作存在的问题，怎样做好档案管理工作，最重要的是要有适应档案管理工作需要的合格档案专业人员。

简介：分析了有序用电工作中存在的风险点，结合浙江湖州供电公司2013年夏季有序用电工作实际，针对性的提出了风险点控制对策，并进一步阐述了今后有序用电的工作方向，为县级供电企业开展有序用电工作提供参考。

简介：从社会责任感的基本概念入手，分析培养高职生社会责任感的重要性；从师资队伍、思政课堂、社会实践、自我修养、外界环境等方面，对如何加强高职生社会责任感培养进行探讨。

简介：近年来,蓄电池产业不断引发的铅污染事件,使该产业面临着巨大的发展压力,制约其发展.浙江省铅蓄电池产业成为全国颇有影响的特色产业,但其产业标准化现状仍不太乐观,表现为产业升级进程比较缓慢、标准体系不完备、标准话语权地位低下等.应从加强标准化技术组织建设、提高标准研制水平、实施产业准入门槛和条件等角度实施对策,促进该产业转型升级.

简介：分析某电厂双进双出钢球磨煤机，在实施以降低制粉电耗为目的的少球技术改造后，运行中出现的顶轴油压低、异音等各种故障的原因，并提出较为有效的预防措施，对同类型磨煤机的电厂技术改造有一定的借鉴作用。

简介：针对调兵山发电公司300MW汽轮发电机组并网前的励磁升压过程中,发电机逆功率保护动作故障现象进行分析,快速做出正确判断,并提出了相应的对策.