简介：一、工会工作实际目标管理的必要性目标管理,植根于企业,普遍适用于企业的管理工作。其原理同样也可用于我们工会的管理工作。(一)目标管理,是实现新时期工会任务的需要。

简介：长春市二道区人大常委会把目标管理和机关建设工作作为今年工作的重中之重进行专题研究,制定了《长春市二道区人大常委会机关目标责任制管理考核办法》,有力地促进了人大机关的作

简介：江苏省常州市教委党委紧紧围绕教委的中心工作,根据教育系统党员队伍的实际、党员的职业特点、不同岗位和分布情况对党员群体进行适当分类,提出针对性的分类目标要求,共分为五类:第一类,学校校级干部党员目标

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简介：綦江县委党校在1988年实行目标管理责任制后,由于职责分明,目标明确,奖惩有据,职工奖金拉开了差距,有效地解决了工作量苦乐不均的老大难问题,克服了以往奖金分配上平均主义的痼症,从而调动了科室和职工的积极性和主动性,使党校的教学科研登上了新台阶;图书管理呈现了新面貌;调查研究迈开了新步子;精神文明建设、党的建设和廉政建设、行政后勤管理也都出现了新气象。他们的基本做法是:建立体系,确定项目,严格考核,兑现奖惩。

简介：教学方法的改革,是提高教学质量的关键。目标管理可作为一种先进的管理方法,引入到高校教学当中,以使学生目的明确地参与教学活动。可提高学生学习的积极性,活跃课堂气氛,达到更好的教学效果。

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简介：本文认为，在正确理解社会公平及我国公平问题产生原因的基础上，才能深刻认识地方政府在实现社会公平目标管理中的价值和作用以及地方政府在追求社会公平结果与理想之间存在的差距，并进一步提出地方政府在追求社会公平管理目标中的对策与措施。

简介：近日，由州直机关工委，组成五个检查组，按行政、事业、企业三大块，对州直党政机关、企事业单位共79个党支部贯彻落实2000年党建目标管理工作情况进行了检查。其主要特点如下：

简介：摘要：近些年，建筑产业在时代环境的影响下面临着机遇和挑战，如何把握时代下的机遇和规避风险是当前施工与建筑企业发展中重点关注的内容。作为建筑工程中的重要部分，建设成本管理质量直接会影响到最终的建设效益，若是不注重成本管理会导致多种建设资源产生浪费现象，反而会对建筑工程开展产生影响。为避免这一现象产生，在具体的建筑工程管理中应注重目标成本理论的渗透，实现建设管理优化，由此强化建筑工程建设成本管理实效。

简介：摘要：近些年，建筑产业在时代环境的影响下面临着机遇和挑战，如何把握时代下的机遇和规避风险是当前施工与建筑企业发展中重点关注的内容。作为建筑工程中的重要部分，建设成本管理质量直接会影响到最终的建设效益，若是不注重成本管理会导致多种建设资源产生浪费现象，反而会对建筑工程开展产生影响。为避免这一现象产生，在具体的建筑工程管理中应注重目标成本理论的渗透，实现建设管理优化，由此强化建筑工程建设成本管理实效。

简介：参与式教学是高校实施素质教育的重要手段,也是推进课堂教学改革的重要思路.与强调教师中心地位的传统教学模式不同,参与式教学重视学生在教学活动中的主体性.它以学生的能力培养为根本目标,旨在促进学生的全面均衡发展.参与式教学意味着课堂教学活动中师生关系的根本变革,要求教师进行深刻的角色调整,不再总是充当“绝对权威”,而是以更为平等和多样化的身份与学生互动,尊重并激励学生的参与.参与式教学包括课堂讨论、分组合作等多种具体方法,但这些设计都应以学生的学习活动为中心,鼓励学生的参与意愿,培养他们的探究精神和创造能力.

简介：我们苏家屯区按照十六大报告关于“有条件的地方可以发展得快一些，在全面建设小康社会的基础上，率先基本实现现代化”的要求，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以发展为主题，以结构调整为主线，以改革开放和科技进步为动力，以项目建设为重点，实施工业化、城市化、产业化、国际化战略，

简介：人才发展规划明确提出，要坚持党管人才原则，建立党委、政府人才工作目标责任制。人才工作目标责任制是指导和促进人才发展的“指挥棒”。近年来特别是全国人才工作会议召开和人才发展规划颁布以来，各地探索人才工作目标责任制的积极性不断增强，工作方式方法不断创新，有效推动了人才工作。认真总结各地的好经验好做法，促进人才工作目标责任制规范化、制度化、科学化，是当前人才工作的重大课题，是贯彻落实人才发展规划的重要任务。

简介：加强和重视成本问题的研究，是现代企业管理中的一个重要课题。本文仅就企业成本管理的目标及其实现问题，谈点自己的看法。

简介：财务管理目标是一个重要的财务理论问题,因为它直接影响到财务理论体系的构建,也是一个不容忽视的财务实践问题,因为财务目标的规定直接决定了各种财务政策的选择.在微观经济学分析中,一般以利润最大化作为厂商的目标函数,并以此展开对厂商行为的分析,但在财务理论中,利润最大化目标受到了普遍的批评,股东财富最大化与企业价值最大化是目前较常采用的财务管理目标.本文将对财务管理目标中的利润最大化、股东财富最大化与企业价值最大化目标做出比较论述.

简介：绩效目标管理作为一种新的管理实践和管理技术，被广泛应用于企业、政府和社会公共管理部门。在推动单位科学发展、深化管理体制改革、强化公共服务等方面具有重要作用。本文结合作者工作实际，谈一谈如何充分认识绩效目标管理的涵义和作用，供鉴外单位的管理经验，针对存在的问题，采取对策措施。

简介：管理的核心是通过对人的管理。不断吸引、保留、激励、开发组织所需要的人，以实现组织的整体目标。要将组织所需要的人吸引到组织中来，保留在组织之内，调动其工作积极性，激发其创造力，就必须在管理中始终做到以人为本。以人为本是管理的终极目标。