简介：资产-负债=股东权益,即资产=负债+所有者权益(或股本)　　（2）利润表是反映企业会计期内经营业绩情况的期间报表,高管人员要了解会计基本原则　　会计和实务处理中必须坚持7项基本原则

简介：销售现金比率（经营现金净流入/销售额）、每股营业现金净流量（经营现金净流入/普通股股数）、全部资产现金回收率（经营现金净流入/资产总额）,现金偿债能力分析　　现金偿债能力分析主要指以下三项比率,获取现金能力分析　　获取现金能力分析主要指以下三项比率

简介：摘要国家公权力与个人私权利的冲突时常存在，城管打人是在执法过程中产生的现象。近年来随着公权力的逐渐规范以及城管执法方式的转变与创新，城管打人现象逐渐减少.但是城管打人行为仍然存在需要探讨的地方城管打人是职务行为还是个人行为？本文试图从职务行为的特征与界定标准出发，对城管打人行为的性质进行界定，认定其应当是职务行为，同时论述将其认定为职务行为并不违反职权法定原则，对其造成的损失可以申请国家赔偿。

简介：摘要智慧城管是创新2.0时代信息技术支撑的城市管理新模式，文章介绍了一种智慧城管的总体设计方案，方案将城市管理部件数据、物联网节点数据和地理信息数据相融合，构建城市管理运行的基础数据库，为城市管理涉及的不同行业提供数据支撑，并在此基础上结合城市管理业务需要，设计对应业务平台。通过该智慧城管建设，使城市管理各行业基础数据实现资源整合、信息共享，辅助城市管理部门高效、快捷的处置城市管理问题。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要在城市的发展中，城管监察工作起到很大作用，城管监察工作是构建和谐社会的重要支撑。然而，当前城管监察工作仍然存在一些问题急需改进，否者就会制约城管监察工作的有效开展，影响城管监察的质量和效率。

简介：摊贩经济作为一种传统的经济业态，其存在有着相当的合理性与必然性。流动摊贩存在于城市的街头巷尾，甚至于大学校园各处。在解决了他们自己及其家庭生存问题的同时，也给城市中的部分群体带来了生活上的便利。流动摊贩之普遍，并非一国一地；摊贩经济之形成，并非一朝一夕。尤其在上世纪90年代以来，城市扩张速度加快，农村人口的涌入导致城市人口数量急剧增长。当时的管理体制对于城市人口的剧增未能施以有序控制，同时城市公共资源的有效供给量不能满足日益增长的城市人口需求，流动摊贩提供的商品和服务在一定程度上填补了公共资源供给的缺口，弥补了城市功能的不足。而对于摊贩本身，从事摊贩行业也是出于养家糊口的无奈选择。流动摊贩存在最核心的理论基础就是摊贩的生存权。

简介：摘要党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。莱钢集团党委坚持党的领导，坚持党管干部、党管人才原则，不断把人才力量凝聚到企业改革转型发展中来，为打造高质量发展新莱钢提供强有力的人才支撑和智力保障。

简介：摘要中国第一个城管执法部门成立已经20年。这些年来，全国各地区（区）一级逐渐成立了城管部门，在维护城市秩序和市容环境方面做出了突出的贡献。但是，鉴于城管暴力执法和商贩抗法的报道时有发生，一些不和谐现象严重挑战了城管执法的合法性，损害了政府的公信力，阻碍了城市的文明建设。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的城市化建设的发展也突飞猛进。城市管理的执法问题是当前我国现代城市管理的棘手问题，与我国城市管理部门和相应的社会生活部门有着密切的联系，并且城市执法的实施还进一步加强加强了公民权利、义务同城市管理部门之间的联系。随着我国城市化进程的加快，城管执法由于自身体制的缺陷出现了诸如多头执法、执法扰民和暴力执法等问题。城管执法体制改革已是势在必行，否则将在一定程度上阻碍城市的发展进程。而我国十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中，已经从中央层面明确指出“理顺城管执法体制，提高执法和服务水平。”这是顺应了顺应了社会对改革城管体制的呼声。

简介：必须坚持党管人才原则,坚持党管人才原则,坚持党管人才原则

简介：摘要在全面建设小康社会的进程中，社会化程度不断加深，党管人才是我们党工作的基本前提，如何更好的保障人才工作的顺利进行成为党工作的重心。本文将围绕党管人才工作中的主要问题从转变观念、完善机制、提高素质方面进行详细的阐述，努力建设高素质的人才队伍，优化党管人才的运行机制。

简介：摘要文章先分析了党管人才和国有企业实施市场化人才管理之间的关系，随后介绍了党管人才在管理国有企业中市场化人才过程中的具体实践，包括创新干部选拔方法、坚持激励和管制并行、加强市场化人才的问责监督、进行文化使命教育，希望能给相关人士提供有效参考。

简介：摘要如今，随着城市化进程的加快，城管在城市的经济管理以及环境管理等方面的监察作用备受关注，主要原因是由于城管的监察能力已经成为了左右城市形象的一项关键因素。落实城管在经济管理以及环境管理等方面的监察作用，其针对对象应该是城市环境中的各种违法经营行为以及破坏环境举措。本文首先对于城管监察进行了基本概述，然后对城管监察工作的现状进行了详细分析，并针对现状中的种种不足提出了改善措施。

简介：摘要随着城市化进程的不断加快，人们对城市生活环境的要求和关注程度越来越高，城市管理面临的问题也越来越多，但由于城管队伍专业人才匮乏，整体素质参差不齐，管理方式简单传统，对新形势下城市管理工作的有序推进形成了极大阻碍。为适应新形势下城市管理工作要求，作为基层城管队伍，要不断完善人力资源管理措施。通过有计划、有组织的实施人员选拔、教育培训、绩效考核等管理形式，提高城管队伍人力资源的合理配置，激发城管队员的工作能动性，增强队伍整体素质，提升管理和服务水平，以实现城市精细化管理的目标。本文以我市城市管理工作为例，针对城管队伍人力资源管理工作中存在的问题，提出了一系列完善机制。

简介：2017年,成都市高新区城管部门在合作街道尚锦片区成立“尚锦片区市容秩序办公室”,创新开展“市容秩序辅助管理服务外包”试点,探索出市容秩序辅助管理社会化购买服务新机制:把市容秩序的管理分为两个部分,将宣传教育、文明劝导,帮助服务、协助执法等部分委托于眉山精诚保安服务有限公司;监督执法部分仍由城管执法人员完成。实现了辖区内市容面貌焕然一新,对特大城市市容秩序治理进行了有益尝试。

简介：除拓展数量和开业后业绩考核外,企业还会针对其发展某一阶段內的某一诉求进行考核,比如院边店的快速拓展。

简介：摘要：在新的经济形势下，建立起高素质、规范化的城管执法队伍，是当今社会广泛关注的话题，而城管队伍的建设也与当今社会经济发展有着密切联系。随着城镇化的不断推进与深入，我国也出台了一系列方针政策为城市管理工作指明了方向。另一方面，我国的民主法治进程不断推进，城市管理的执法观念也随之有所改变，在新的历史发展时期，城市管理执法必须以人为本，文明执法。不断提高执法队伍的责任意识，树立高度责任感，文明执法，进一步提升城管执法队伍的综合素养，更好地为人民服务，为建设美好城市，共同献力。

简介：摘要涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国（境）管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。随着社会主义市场经济深入发展和改革开放不断扩大，涉密人员流动性不断增强，从计划经济走向市场经济，从体制内逐渐走向体制外，保密管理工作难度不断增大。基于此，本文主要对涉密人员的在岗管理进行分析探讨。

简介：摘要目的探析加强急诊医务人员素质培训对于急诊患者就医体验产生的影响。方法以2017年全年到我院急诊科接受救治的190例患者作为培训前的调查对象，以2018年全年到我院急诊科接受救治的200例患者作为培训后的调查对象，对比培训前、培训后急诊患者的就医体验满意度评分、各项检查等候时间及取报告时间。结果培训前相比培训后急诊患者就医体验满意度、内镜检查、B超检查、CT检查等候、报告时间均明显差异（P＜0.05）。结论急诊科加强医务人员素质培训工作对全面提升护理质量提供良好的依据。