简介：<正>计划经济时期,我国县级以上医院根据床位、门诊量、教学科研任务等,职工人数有一个比例。在沿用了几十年后,随着社会主义市场经济的建立,医疗市场逐步形成,人们突然发现医院尚有潜力可挖,医院“减人增效”自然就成了话题。1医院岗位设置的依据在改革开放前的1978年,国务院对医院人员编制参考标准作了规定:县级以上综合医院根据规模、床位与职工总数之比为1∶1.8～1.7,床位与门诊比

简介：历史再一次把国企推到了时空的焦点上,四中全会的决定又一次吹响了国企改革的进军号,前所未有的历史机遇摆在了国有企业面前,全面推进国企改革与发展,成了中国经济改革一个非闯不可、亦绕不过去的关口。作为国企改革脱困突破口的纺织业,怎样突破,何以成功?一个锐意改革、?..

简介：上海石化的减人增效工作是与加快公司内部劳动组织结构调整、产品结构调整同时展开的。1996年下半年,随着两套设备陈旧、工艺落后、亏损严重的老装置——涤纶厂氧化装置、维纶厂"维改涤"装置的相继停产转制,拉开了公司减人增效、实施再就业工程的帷幕。

简介：减员增效和推进再就业工程是搞好国有企业的关键之一。本期"笔会"围绕这一主题刊发若干文章对此进行讨论。欢迎读者继续来稿提出观点和建议。

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简介：1998年12月初中央召开的经济工作会议指出：“明年是实现国有改革和脱困三年目标的关键一年。要坚持建立现代企业制度的改革方向，把改革、改组、改造和加强管理结合起来，转换企业经营机制。要搞好减员增效，下岗分流和再就业工作”。笔者认为，中央提出的要求是十分正确的，实现三年改革与脱困目标，关键是要提高效益，实现扭亏增盈，而要提高效益，又必须解决冗员过多，人浮于事的问题。对黑龙江航运而言，其解决的出路，发展的手段亦是如此，即黑航局要摆脱困境，在市场竞争中求得生存和发展的空间，就必须要走一条压缩规模，精减人员的路子。

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简介：农民负担过重触目惊心，据《检察日报》去年10月13日报道，江西某市是个“鱼米之乡”，稻子可以种两季，但农民却将土地当成了累赘，不愿种；甚至出去做生意和打工的人出钱“买”人代种也往往无人问津。为什么?我们不妨为当地农民算一算帐：两季水稻，平均每亩总产800公斤，折合人民币960元。可支出呢?各种税金50元，

简介：在市场经济体制初步确立并日臻完善的今天，激烈的竞争不可避免地导致优胜劣汰，在企业经营状况发生严重困难的情况下，撤并岗位、精简人员是完全合理的，也是符合市场规律的，但是企业如何操作才能使这一行为既合理又合法呢?

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简介：也谈“增人不增地，减人不减地”边志勇传统的土地分配政策由于与计划生育要求不配套，相当程度上影响了计划生育的实施，“增人不增地，减人不减地”的办法无疑为解决这一难题提供了一条可行之路。其次，“增人不增地。减人不减地”对稳定承包权、放活使用权所起的作用不...

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简介：村级债务重、农民负担重是当前农村影响经济发展和社会稳定的两个突出难题。正确认识两者的关联性,对做好化偾和减负工作是有好处的。从一定意义上讲,“两重”实际上是一个问题的两个方面。两者密不可分。(一)从表现的形式上看,主要体现为一个“穷”字。一般说,“两重”问题主要存在于村级经济薄弱、农民收入较低的地方。农村要办的事情很多,特别是在上面要求高、下面创政绩的情况下,农村集资比较普遍,比较频繁。由于村级经济空虚,缺乏可应付各种活动的资金能力,只好摊向农户。这样一来,就出现了越穷越收,越收越穷的恶性循环,村级背上了越来越重的包袱,农民负担越来越重,更多的地方更是久减不下。(二)从产生的原因看,核心体现在“体制”上。从一般现象上分

简介：1．问：哪些企业可以实施经济性裁减人员?

简介：随着社会主义市场经济的不断发展，企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象，因此有不少企业经营状况不佳，一直亏损，企业面临着重重困难，出现了一些企业裁减员工的现象，而这些裁减人员的企业，往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同，由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁，与企业对簿“公堂”，讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业，由此承担法律责任，赔偿损失，恢复与职工的劳动关系，继续履行劳动合同。

简介：摘要如今社会提倡建设资源节约与环境友好的“两型社会”的前提下，风景园林的设计行业里自然就出现了“减量设计”，所谓的“减量设计”这个词汇也成为当代园林建造的一个新概念，同时也越来越被大家熟知。“减量设计”一方面要细心规划园林的建造，避免一些不必要的浪费，另一方面还要增加填补园林的不足之处，减与增相结合，从而让园林变得更加生态、更加自然，让园林展现出最美的一面。

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简介：摘要：煤炭是我国经济发展的重要资源。近年来，相关的采矿技术已成为工业研究的主题，旨在提高煤矿的开采强度和利用效率。智能煤矿和智能采矿技术是研究的核心。因此，本文分析和解释了智能煤矿和智能采矿技术的发展方向，以促进该行业，发展并提高经济效益。

简介：摘要本文介绍了在不增加产品流通时间的前提下，通过生产线向单元转化来减少工人数，描述了以减人和产品流通时间最小的生产线向单元转化的多目标模型，针对该多目标模型单元构造的特点，提出了基于NSGA-Ⅱ的求解该模型中大规模问题的算法。

简介：摘要：随着科技不断进步，传统煤矿的劳动密集型产业也必须跟随升级换代的时代步伐向前推进。淮河能源控股集团煤业公司作为国内重要的能源企业，率先发起减人提效工作机制，通过对技术、设备的升级改造，实现入井人员减少、工作效率提升、劳动强度降低的效果。