简介：【 摘要 】 意识形态工作是党的一项至关重要的工作，事关党的前途和命运，是我们党凝神聚气、稳定发展的根基。 加强高校意识形态工作，既需要在职教职工提高认识、全面落实，更需要离退休人员的参与和支持，以政治建设为统领，加强离退休人员的意识形态教育，激发潜能、发挥余热，引导老同志在思想和行动上与党中央保持高度一致，做到离岗不离党，发挥正能量。

简介：【摘要】随着社会进步，老龄化程度日益加深，管道公司邹城输油处离退休队伍发生了许多新的变化。面对离退休队伍我们要认真研究，开拓创新，积极探索解决问题的新途径和新办法，不断提高离退休服务和管理水平，使离退休工作始终跟上时代发展步伐，满足离退休人员的期盼和要求，更好地服务于公司。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：离退休人员的社会化管理存在的问题，不是一时半刻可以马上解决的，随着社会的发展与进步，逐渐探索与完善社会化管理制度是企业与社会的责任。电力企业作为社会经济发展的龙头企业，做好离退休人员的社会化管理工作，不仅为社会的稳定发展作出了巨大的贡献，也提高了离退休人员的生活质量，保证社会主义精神文明建设的稳定性与可持续发展。

简介：摘 要： 本文通过对央企离退休人员思想政治工作的规律把握、当前企业离退休人员思想状况分析、离退休人员政治思想工作的实施策略等方面进行了探讨。 关键词： 央 企；离退休人员；思想政治工作；状况分析；实施策略

简介：摘要：近年来，随着时代的不断发展进步，我国社会在不断地进行革新。经过长时期的发展，我国的离退休人员变得越来越多。这些人员都是我国的企事业内部的重要组成部分，虽然现在他们已经退休，但是他们曾经为这个社会带来了大量的生产力，同时也为党委带来了利益，为我国的发展贡献出了自己的力量。因此，本文对新形势下针对离退休人员做好思想政治工作的重要性进行了初步分析，从而也进一步的对做好思想政治工作提出了一些有效的策略与建议。

简介：摘要：政工人员素质对于离退休管理工作工作展开而言具有重要作用。因此，要结合实际情况，针对政工人员的文化素质以及思想道德素质等给出相应培养措施。关心离退休工作人员实际生活情况，针对其面临的困难，给予更多的帮助与关怀。帮助离退休职工丰富其业余生活，提供更多学习机会。这样在退休之后，也能够对国家政策方针以及发展情况有正确认识，跟上时代发展步伐，不断提升职工思想境界。

简介：摘 要：加强离退休管理服务工作是我党事业中一项比较重要的事情 ，其能够极大的提升我国的综合国力，促使我国能够实现 长治久安的发展目标 ，同时为企业和谐稳定发展贡献很大的力量，同时也是 我们各级离退休管理部门的一项神圣使命 。随着时代的不断发展， 离退休管理服务工作也有了新的发展要求 ，转变传统的 工作思路，不断革新工作模式，加强以 服务为核心的工作理念 ，动员相关人员能够积极的参与其中，贡献出属于自己的一片力量 ，能够迎合时代发展的需求，促使其管理水平和服务质量能够得到显著的提升 。

简介：摘要：当今正处于机遇与挑战并存的时代，政治、经济、社会都存在着变化和调整，科技的进步，人们思维观念的改变，社会老龄化的加快，离退休人员的队伍逐步扩大，在这种情况下，作为思想政治教育工作从业者，更应该紧跟时代步伐，更新观念，开拓思路，做好离退休党员思想政治工作很有必要，以更好地保持离退休党员队伍的和谐与稳定。

简介：摘要：当今正处于机遇与挑战并存的时代，政治、经济、社会都存在着变化和调整，科技的进步，人们思维观念的改变，社会老龄化的加快，离退休人员的队伍逐步扩大，在这种情况下，作为思想政治教育工作从业者，更应该紧跟时代步伐，更新观念，开拓思路，做好离退休党员思想政治工作很有必要，以更好地保持离退休党员队伍的和谐与稳定。

简介：

简介：摘要：当前，我国已经步入老年化社会，为了加强社会保障体系的建设，对企业离退休职工的管理服务工作是必不可少的。离退休职工对于企业和国家的发展和进步做出了重大贡献，值得我们的尊重和爱戴，因此，企业必须以合理的方式确保离退休职工的生活质量，通过诸如学习交流和其他活动之类的实践，以进一步加强退休工人的思想和政治工作，确实可以促进企业的统一，增强核心凝聚力。基于此，本文首先说明了企业离退休职工管理服务工作的重要性，分析了当前管理服务工作存在的一些问题，以及针对这些问题提出解决措施，希望可以推动企业离退休职工管理服务工作更好地开展。

简介：摘要：做好国有企业离退休职工管理服务工作,对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的长远发展都具有重大意义。然而,由于长期形成的历史因素和国企改革发展过程中的兼并重组、多元化经营等战略调整,使得国有企业离退休职工基数越来越大,管理越来越难，服务水平和质量也很难尽如人意。

简介：

简介：摘要：对于企业而言， 离退休职工的管理工作属于 群体性工作。其具备复杂性政策性以及繁琐性的特征 ，在管理方案的制定上是依据 国家颁布的文件以及 政策进行 制定的 。但是 ，对于 企业离退休职工管理工作来说，包含的 范围是比较 广泛的 ，在 管理过程中需要应对很多难题 。所以 ，企业需要对 离退休管理工作进行合理的规划，进一步做出科学合理的解决 方案。本文主要研究和分析的就是 企业离退休职工管理重点以及应对方案 。

简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：摘要：对于离退休干部医疗保健服务方式作出适当调整，缩短离退休干部就诊以及治疗需要花费的资金等，组建专业的医疗服务队伍，提供主动式医疗保健服务，能够有效的降低离退休干部的医疗负担，保障其身体健康，符合我国相关政策的要求，为此要对其进行推广。本篇文章对于离退休干部医疗保健中存在的问题进行了分析，并对于主动式医疗保健服务进行了探讨，希望能够为离退休干部的治疗提供支持，解决医院较为拥挤，无法及时治疗问题。

简介：摘要：高校退休人员作为特殊群体，在脱离岗位后，角色发生变化，内心上存在不适应，容易感到生活无力、没有憧憬，从而引发身心疾病。对此，本文探究高校退休人员的健康特点，明确高校退休人员健康管理的依据，提出高校退休职工的医疗健康服务措施。

简介：摘要：离退休干部 教育管理一直是组织建设的重要内容之一，加强对离退休干部 个体的教育管理，不仅是加强基层党组织的必然要求，更是基层不断焕发活力，离退休干部 不断提升社会影响力的重要渠道之一。但是在当前的离退休干部 管理中，部分地区出现离退休干部 教育管理难的现状。本文从离退休离 的创新式教育管理出发，为提高党的执政能力和社会感召力提出一系列对策。