简介:改革开放以来的实践证明,建立一支高素质的职工队伍,是促进企业生存和发展的根本保证。新世纪伊始,企业改革正处在攻坚阶段,如何提高职工素质,积极推动企业改革,进一步促进企业发展,是摆在企业面前最现实的任务。 一、围绕企业与职工密不可分的内在联系,加强职工思想政治教育 企业的兴衰直接关系职工的切身利益。几年来,我们始终重视对职工的思想政治工作,教育职工牢固树立“厂兴我荣,厂衰我耻”的观念,让职工明白“职工通过企业求生存,企业通过职工求发展”的辩证关系,增强职工的主人翁责任感和使命感。在实际工作中,注意让广大职工了解生产经营奋斗目标,了解企业面临的形势、任务和各种困难。特别是针对企业深化改革中
简介:国有企业是社会主义公有制的体现,是社会主义事业的重要组成部分。搞好一个企业,虽有诸多内外因素,要在多方面下功夫,花气力,但抓好企业领导班子的建设是关键。一个强有力的领导班子能把企业救活,使企业蒸蒸日上,反之,就会把企业搞挎,企业如日落西山。一、企业领导班子应具备的素质革命化、年轻化、知识化、专业化和德才兼备原则是党在新时期对干部提出的要求。因此,企业领导班子应该具备:1、有坚定的政治信念,明确的政治方向,严明的政治力律,敏锐的政治鉴别刀。能讲大局、讲原则,善于虚心听取他人意见,集思广益,团结他人一起战斗;2、有较高的文化理论水平,善于用马列主义的立场、观点、方法去分析问题、判断是非,解决矛盾,
简介:关于劳动者素质和企业兴衰的关系问题,党中央早有明确的认识。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现.最终取决于国民素质的提高和合格人才的培养”。邓小平同志则指出:“从根本上说.科技的发展、经济的振兴.乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养”。江泽民同志在十五大报告中进一步明确指出:“我国现代化建设的进程.在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。因此,他要求“使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来”。这些精辟的论述.对企业来说,集中到一点,说明这样一个道理:企业职工的素质高低.将直接影响企
简介:社会主义市场经济体制的确立,对企业管理行为特别是对企业家的素质与修养提出了全新的要求。对一个企业家来说,不仅要有政治修养、理论修养,而且要有心理素质的修养。因为心理素质与修养不仅影响着企业家的气质,也是其智能行为的体现。企业家应具备成熟的心理素质。人生心理的完善过程分三个递进层次:自然我、社会自我、超我,与其相应,表现为三种心理状态:自然心理、个人内心独处心理、社会化心理。因为企业家是一个承担社会行为的经营干才,他的经营行为本身就是社会行为,因此,必须要求他的心理素质是超出自我的完善化的社会心理素质。企业家的心理素质必须符合时代要求。不仅在