简介：中等档案专业人才应该具备哪些能力?从档案工作的现实需要和发展趋势出发,总结四川省档案学校办学5年的经验,特别是对110名毕业生质量追踪调查的分析,我们认为一名合格的中等档案专业人才应该具备以下10种基本能力。

简介：随着科学技术的不断发展，信息时代已经来临，在大数据和云计算普及的今天对高校档案管理也提出了一定要求。作为各类学科、科研、类别信息的收集者和存储者，高校档案管理被赋予了新的使命，加强档案管理技术改革，提高管理有效性也显得格外重要。本文就有关高校档案管理专业人才的教育与培养展开相关讨论和研究。

简介：当前,我国档案工作面临的一个问题,不是档案工作的路线、方针、政策对不对,而是缺少一大批实现正确路线、方针、政策的人才,致使“全国档案工作还不能适应社会主义各项事业发展的需要”。道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,正确的路线就得不到正确的实现,档案工作的奋斗目标及其一系列改革,也就不能顺利实现。一九八四年十月二十二日,邓小平同志在中顾委全体会议上讲到《中共中央关于经济体制改革的决定》时指出:“决定的十条都很重要。但其中最重要的是第九条,就是‘尊重知识,尊重人才’,概括起来,这就是八个字,事情成败的关键是能否发现人才,

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简介：摘要：档案工作是一项非常重要的工作，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。习近平总书记强调，档案工作存史资政育人，是一项利国利民、惠及千秋万代的崇高事业。事业单位的档案是在长期社会实践活动中形成的，是对过去工作的真实记录和历史发展情况的客观反映。对档案的科学化管理直接影响事业单位运转的高效性，而加强档案专业技术人才的培养，建设一支高素质和具有创新精神的档案管理专业人才队伍，也是新形势下档案工作急需解决的问题。在这一背景下，笔者对事业单位档案管理专业人才的培养对策作了初步的论述。

简介：社会化的分工越来越细,具备不同专业背景的人也进入了各自的行当,发挥着专业特长,推动着社会各领域快速发展。档案工作作为各项事业发展的一项基础性工作,其自身性质使然,政治性不必待说。由于档案工作自身发展的规律,专业性的特点也非常突出。新时代对档案工作的新要求,迫切需要建立一支具有较高政治素质和档案专业精神,具备档案专业能力和扎实档案专业作风优良的干部队伍。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，经济转型的进一步深入，社会对应用型人才的需求开始呈现快速增长的势头。对此，我国的教育事业机构开始加大改革力度，并注重从中职到高职的教育持续教育，从而有效地提升中职学生的综合素质。当前我国是制造业大国，要想提升制造行业的科技水平，就必须要加大该行业人才的培养，因此加大机械专业的中职高职课程教学的衔接就显得极为重要。

简介：认清形势、提高认识，切实增强实施“人才强档”战略的责任感和紧迫感。当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题同样也是关系档案事业发展的关键问题。所以，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才建设的重要性，切实增强档案人才建设的责任感和紧迫感。

简介：摘要随着我国经济及科技的不断发展进步，对于高端人才的需求已经成为我国全面发展中的重点问题。在“十三五”规划纲要中，着重强调了关于人才优化配置及建立健全人才流动机制的问题。在这种发展要求下，事业单位专业技术人才的档案信息化管理显得尤为重要。本文主要探讨了事业单位专业技术人才档案信息化管理中存在的问题与管理方法，希望通过文中的讨论，为当前我国人才档案的信息化管理提供一些有效建议与参考。

简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

简介：在社会经济的快速发展中，人们对档案的利用需求也越来越高，档案在社会生活中的重要性日益增强。为此，档案管理及运用能力已是作为一个社会文职人员不可缺少职业能力之一，社会对人才的要求日益趋向于素质全面、能力较强的的应用型人才”。社会对兼有档案专业知识和能力人才需求量大，而实际这类人才绝大多数来源于非档案专业毕业的大学生。因此，大学作为培养并向社会输送人才的重要出口，有针对性地对非档案专业的学生开设相关的档案课程，

简介：为深入贯彻中央和全市人才工作会议精神，8月20日，市档案局召开天津市档案人才工作会议，对全市档案人才队伍建设做出部署。会议要求，全市各级档案部门要牢固树立科学的发展观、人才观，坚持人才资源是第一资源的观念，全力打造高素质的档案队伍，以人才资源建设推进档案事业全面协调发展。

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简介：WTO培训热潮中国"复关"和"入世"谈判长达15年,但真正举世瞩目的,是1999年底中美就中国加入WTO问题达成双边协议.WTO组织100多个成员中,美国的认可起着举足轻重的作用.自此,中华大地掀起一股"WTO热".从中央到地方,从政府到民间,开始了轰轰烈烈的WTO培训运动.

简介：校企合作、产教融合是多年来职业院校一直在探究的问题。文章结合高职院校优质专业群对接优势产业群建设项目的研究和工作实践,探讨高职院校专业对接产业的依据、内容和途径,以提升高职院校专业服务企业的能力。

简介：1985年来,我区先后开办了6个电大档案专业班,1个函授本科班,1个专业证书证,1期电大干部继续教育班,4期岗位培训班,23期短训班,与其他单位联合举办8期非档案专业培训班,共培养人才1850人次,有效地改善了我区档案干部队伍的知识结构,推动了我区档案事业的发展。

简介：摘要随着档案教育事业的不断向前发展，档案专业技术人员的业务水平也得到了很大的提高，而档案管理方式的不断创新，档案专业技术人员就需要继续教育来不断地丰富自己的知识水平来适应档案工作的时代要求。而由于档案专业技术人员的继续教育问题一直是值得深入研究的问题。本文分档案专业继续教育的目的及内容，阐述机关档案继续教育存在的主要问题，提出提高机关档案继续教育水平的对策，提高自身素质，以适应时代发展需要。

简介：人才培养是一个复杂的工程。影响人才培养和成长的因素有诸多方面，如人才培养和使用机制、环境、政策、社会经济条件以及培养措施等等，这些因素对人才的培养和成长都有重要的影响。档案部门要培养人才，让人才健康成长，就必须从影响人才培养和成长的众多因素着手，有针对性地采取相关的措施，为人才的培养和成长创造一个良好的环境和条件。

简介：21世纪是知识经济时代,突出的特征是知识成为经济社会发展的主导力量,科学技术成为生产力最活跃和决定性的因素,人才资源成为第一资源。综合国力的竞争归根到底体现在科技的竞争,人才的竞争。一个国家如果人才匮乏,科技落后,则无法实现世纪的跨越。所谓人才是能适应形势的发展,德才兼备,有创新思维和创造能力。而跨世纪的人才是指年富力强,有创新思维和开拓精神的人才群体。高校档案人才的培养是一个系统工程,