简介：摘要：为了保证建筑中的所有人员在危险来临之前疏散至安全地点，达到既定的安全目标。通过合理的疏散设计或改造可以减少火灾给人员带来的危险，提高火灾中人员的安全性。而实际上，建筑火灾中人员的安全性，即是否能够安全疏散，大致由两方面的因素决定，一个是建筑物内人员本身的素质情况，一个是建筑物的防火设计情况。

简介：

简介：摘要目的了解我国医学科研人员的伦理不当行为及其影响因素，为规范临床研究中的伦理不当行为提供参考。方法2021年9—11月，采用分层随机抽样方法，抽取中国临床试验注册平台的医学科研人员作为访谈对象，就临床试验中的伦理不当行为及影响因素进行半结构化访谈，运用NVivo11软件对访谈资料进行分析。结果最终纳入28位访谈对象，其中16人(57.14%)认为医学科研人员是被动接受科研伦理。医学科研人员伦理不当行为的影响因素被归纳为7个二级节点和43个三级节点，包含248个参考点。影响伦理不当行为的环境因素包括伦理监管不佳、科研压力大、受试者与研究者信息不对称以及伦理氛围不足4个二级节点，分别包含了54个、40个、38个和29个参考点；科研人员自身因素包括伦理知识欠缺、伦理意识淡薄、科研人员个体特征3个二级节点，分别包含了48个、21个和18个参考点。结论我国医学科研人员对临床研究伦理的态度和行为整体上处于被动接受到积极遵守的过渡阶段，伦理不当行为的影响因素较多。为进一步规范医学科研人员伦理行为，笔者建议相关部门应改进伦理审查和监管，建立系统化伦理培训，改善科研环境，积极开展临床试验科普。

简介：摘要目的分析医护人员健康素养水平及其影响因素。方法采用方便抽样法，选取2021年1月5—17日上海市浦东新区人民医院、上海市浦东新区周浦医院、上海市第十人民医院崇明分院、上海市静安区闸北区中心医院4家医疗机构在岗医护人员，依据中国健康教育中心统一编订的《全国居民健康素养调查问卷》，结合医护人员职业特点自行编制电子调查问卷，问卷内容包含性别、年龄、学历、职称、是否患有慢性病等基本情况，以及基本知识和理念、健康生活方式与行为、健康技能三方面的健康素养情况，涉及科学健康观、传染病防治素养、慢性病防治素养、安全与急救素养、基本医疗素养、健康信息素养等6类健康问题，以总分为100分计，得分≥80分认为具备健康素养。共发放问卷870份，排除未完整作答问卷，回收有效问卷826份。采用logistic回归分析医护人员健康素养影响因素。结果医护人员总体健康素养水平为64.0%，其中基本知识和理念具备率为79.7%，健康生活方式与行为具备率为70.8%，健康技能具备率为33.5%；6类健康问题健康素养水平从高到低分别是安全与急救素养（80.5%）、科学健康观（76.4%）、传染病防治素养（60.2%）、慢性病防治素养（70.9%）、基本医疗素养（52.7%）、健康信息素养（50.2%）。多因素logistic回归分析结果显示：过去一年身体状况、有无危害健康的生活方式、最高学历和职称是与健康素养相关的独立影响因素（P<0.05）。结论医护人员健康技能、基本医疗素养和健康信息素养水平不高，过去一年身体状况、生活方式、学历与职称是影响医护人员健康素养水平的重要影响因素。

简介：摘要：基层的兽医工作者全是服务养殖行业的第一把手，和许多家畜有密切的接触。近年来，在我国时常发生一些动物传染病，尤其是人畜共患病经常发生，严重危害着基层兽医工作者的自身健康。因此，要想办法处理这个问题，就必须用大量的有效的方法，来确保所有的动物病疫防控工作者的身体健康和生命安全。

简介：摘要：目的：分析感染科护理人员职业暴露危险因素及防护对策。方法：调取感染科2019年的85例护理人员职业暴露事件，对其中的危险因素进行总结，并根据具体情况给出对应的预防对策。结果：职业暴露因素主要来自于物理、化学、生物 和心理4方面，需要积极做好防护措施。结论：为了帮助护理人员减少职业暴露风险，建议定期对职业暴露时间进行总结，并采取相应防护对策。

简介：【摘要】目的 探讨静配中心护理人员焦虑状况及影响因素。方法 选取2019年2月至2021年12月我院静配中心医护人员54名作为研究对象，以调查问卷方式对其焦虑情况进行评分，并分析其影响因素。结果 静配中心工作人员在年龄、工作年限、月收入、任职方式及担心出错比较（P＜0.05）；年龄、工作年限、任职方式、担心出错为发生焦虑的独立因素（P＜0.05）。结论 静配中心工作人员的焦虑情况还是比较严重，其中年龄、工作年限、任职方式、担心出错为独立因素，需加强职业培训，提高年轻护士的收入和专业水平，改善护理人员的心理健康，进而保障其工作效率。

简介：摘要：目的 探讨分析门诊护理人员职业倦怠的相关性因素及其应对策略。方法 随机选取医院门诊工作时间超过12个月的30名护士作为研究对象，并对其采用护士职业倦怠量表进行调查，总结职业倦怠相关性因素并制定应对策略。结果 门诊护士均有不同程度职业倦怠，分别有：工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面。而通过组织预防干预、社会预防干预及个人因素预防干预等应对策略，能够有效排除上述倦怠相关性因素；对各科门诊护理人员职业倦怠评分做比较）。结论 门诊护士职业倦怠相关性因素复杂，包括了工作负担、工作压力、心理压力、社会期望过高及个人因素等方面。同时，不同年龄段、学历及科室的门诊护士职业倦怠水平也有所不同，通过相关干预措施能够有效降低护士职业倦怠水平。

简介：【摘要】目的分析新冠肺炎期间参加抗疫工作并进行三级防护的护理人员面部皮肤损伤及针刺伤的状况，为三级防护时护理人员的面部皮肤损伤及针刺伤的预防提供指导建议。方法对西部某市所属医院参加抗疫并进行三级防护的护理人员进行问卷调查，采取自愿参与，手机在线填写。结果共收到1160份问卷，均为有效问卷。其中，24~30岁人数最多522例（45%），女性1135例（97.84%），工作年限>10年人数最多403例（34.74%）；使用装备时长>8h的人数最多397例（34.22%），其中采取预防措施的皮损率中，工作时长（P

简介：摘要：目的：本次研究具体分析医院感染科护理人员职业危险因素以及自我防护的措施。方法：研究重点实施回顾性分析的方式，选择医院感染科的护理人员，根据护理人员实施自我防护干预的前后，比较干预前后护理人员职业风险时间出现率以及职业危害知识知晓率。结果：干预后的护理人员职业风险事件出现率低于干预前的护理人员（P＜0.05）；干预后的护理人员职业危害知晓率高于干预前的护理人员（P＜0.05）。结论：医院的感染科护理人员，实施自我防护干预后，能够有效减少职业风险时间出现率，还能提高职业危害知晓率，保护好护理人员的安全。

简介：摘要：随着医学科技的发展和医院感染控制的需要，供应室已由辅助科室转变为保持物品质量的重要科室。供应室护理人员已由过去的无菌物品的准备者转变为临床护理的合作者和医院感染的控制者。但如果护理人员在消除感染的同时不做好自我保护，则会严重影响其身心健康。

简介：摘要目的分析放射工作人员甲状腺情况及影响因素分析，为放射工作人员放射防护管理提供科学依据。方法于2020年4月，收集2017年10月1日至2019年9月30日来杭州市职业病防治院进行职业健康检查的4 308名放射工作人员作为研究对象，资料包括基本信息、甲状腺激素水平、甲状腺彩超结果，比较不同亚组放射工作人员甲状腺情况，采用多因素logistic回归分析甲状腺结节的影响因素。结果调查对象中616名放射工作人员甲状腺异常（14.3%，616/4 308），甲状腺异常主要表现为甲状腺结节（5.1%，220/4 308）和促甲状腺激素（TSH）水平异常（7.1%，308/4 308）。与男性放射工作人员比较，女性放射工作人员甲状腺结节检出率、三碘甲状腺原氨酸（T3）、TSH异常率更高（P<0.05）；随着工龄增加甲状腺结节检出率、T3、甲状腺素（T4）异常率升高（P<0.05）；未评级医疗机构和私营医疗机构放射工作人员甲状腺结节检出率最高（P<0.05）。经多因素logistic回归分析，女性、年龄均为甲状腺结节发生的独立危险因素（OR=2.068、1.016，95%CI：1.548~2.763、1.002~1.030，P<0.05）。结论电离辐射可引起放射工作人员甲状腺损伤，应重点关注女性、高年龄的放射工作人员放射防护管理，保障放射工作人员健康。

简介：摘要目的调查ICU护理人员共情疲劳现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样法，于2021年5月选取南阳市11所二级医院、5所三级医院的300名ICU护理人员为研究对象，采用一般资料调查表、中文版共情疲劳简短量表、第2版护士工作相关生活质量量表、领悟社会支持量表对护理人员进行调查。采用Pearson相关性分析探讨共情疲劳与其他变量的相关性。本研究共发放问卷300份，回收有效问卷292份，有效回收率为97.33%（292/300）。结果292名ICU护理人员中文版共情疲劳简短量表得分为（48.37±10.21）分。单因素分析结果显示，不同学历、婚姻状况、平均年假天数、用工性质、每月夜班天数的ICU护理人员中文版共情疲劳简短量表得分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关性分析结果显示，第2版护士工作相关生活质量量表总分与中文版共情疲劳简短量表总分呈负相关（P<0.05）；领悟社会支持量表总分及各维度得分与共中文版共情疲劳简短量表总分均呈负相关（均P<0.05）。结论ICU护理人员共情疲劳水平较高，工作相关生活质量、领悟社会支持与ICU护理人员共情疲劳有关，且受护理人员的学历、婚姻状况、平均年假天数、用工性质及每月夜班天数等因素影响。医院护理管理者应针对共情疲劳影响因素开展个性化预防措施，提高ICU护理人员的工作相关生活质量，并帮其建立有效的社会支持系统，从而降低ICU护理人员的共情疲劳水平。

简介：【摘要】目的：重点分析介入科医院人员心理焦虑状况以及影响心理焦虑状态的因素。方法：在本次研究中，研究对象将选择我院介入科室的医护人员人数共计100例，对其心理焦虑状况进行评价，选择SAS即焦虑自评量表作为评价量表。其中对样本人员心理焦虑状况影响因素调查的评价表则采取我院自行设计的焦虑调查表，分析出影响介入科医护人员焦虑的危险因素。结果：通过调查研究后，得出结果100例研究对象中，焦虑发生的概率为48%（48/100）,其中这48例医护人员中，因已婚因素焦虑的占23%，生活不节律的医护人员占35%，担心所在科室有辐射的占18%，担心科室中肿瘤药物会对自身造成危险的医护人员占10%，觉得亏欠家里人的占21%。结论：医院应根据量表中所得到的介入科医护人员心理焦虑状况的因素，提供针对性的改善措施，从而有效降低医护人员的焦虑状况。

简介：摘要：目的研究导致消毒供应室，护理人员职业暴露的相关因素，并设计有效的防护措施，以提高护理人员的职业安全性。方法：以32名消毒供应室的护理人员作为研究对象，随机选择任意16名作为对照组，剩余16名作为观察组。针对对照组进行职业暴露因素分析，并设计有效的防护措施，对比两组患者，在一段时间之后表现出的职业暴露情况。结果两组在护理工作安全性以及工作满意度方面呈现出显著的差异，观察组的更高，差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 研究实施术中低温干预措施的影响因素。方法 选择在职手术室临床护理人员共62例，根据工作年限分组后，比较两组研究对象在自我效能、职业倦怠感、职业认知、管理现状、安全文化态度几方面的得分。结果 工作年限5年以上的观察组护理人员各项评分均显著高于工作年限在2-5年的对照组。结论 影响护理人员实施术中低温干预措施的因素较多，院方需定期优化管理，关注护理人员工作能力及情绪状态，尽可能规避影响因素，提升术中低温干预有效性。

简介：摘要：护理人员的人文关怀品质对临床医学工作具有重要的影响。临床护理一直是我国各大医院需要重点把握的工作内容，近些年，国家卫生健康委员会也多次强调，要加快提高临床护理人员的人文关怀品质，提升综合医院的医疗服务水平，展现人文主义关怀的医学情节。而临床护理人员的人文关怀品质受复杂性因素的影响。因此，本文就临床护理人员人文关怀品质现状以及影响因素进行分析，探究出提高护理人员人文关怀品质的策略并展开论述。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应中心护理人员职业暴露因素。方法：选取30例消毒供应室护理人员为研究对象，随机将其分为对照组（n=16例）和观察组（n=14例）。分析消毒供应中心护理人员职业暴露因素情况，并予以两组相应的管理措施，对照组采用常规管理模式，观察组采用前瞻性护理管理理念，比较两组护理人员预防知识测评以及预防行为知识测评得分情况。结果：根据消毒供应中心护理人员职业暴露因素可知；物理因素汇总紫外线高温照射以及化学因素中的毒腐蚀化学消毒剂先占比因素较高，分别为40.00%、20.00%（P＜0.05）；两组护理质量干预后，观察组护理人员预防知识测评得分、预防行为知识测评得分均高于对照组（P＜0.05）。结论：依据消毒供应室护理人员的职业暴露分析原因中，采用前瞻性护理管理理念具有较高的应用价值，有效避免不良原因，提升知识测评以及预防行为知识水平。

简介：【摘要】目的：探究骨科护理人员的心理弹性状态以及其影响因素。方法：对32名骨科护理人员进行调查研究，使用RS-25量表对护理人员的心理弹性进行评价并分析影响因素。结果：32名护理人员的心理弹性状态与患者的年龄、性别、工作年龄、职称等因素存在明显的相关性，一般较大年龄、护理经验更为丰富的护理人员具有较高的心理韧性，同时职称以及文化程度对骨科护理人员的心理弹性也会产生明显的影响。一些外界因素包括社会支持度、工作成就度等与骨科护理人员的心理弹性存在正相关性。结论：骨科护理人员心理弹性与多种影响因素相关，应该予以重视。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应室护理人员的职业暴露因素与防护措施。方法：选取2020年1月～2021年12月我院28名消毒供应室护理人员作为研究对象，按照时间顺序分为A组（选自2020年1月～2020年12月）与B组（选自2021年1月～2021年12月），A组采用常规护理方法，B组采用职业暴露因素分析+防护措施干预。比较两组护理人员的护理安全性评分、护理满意度评分、不良事件发生率。结果：B组护理人员的护理安全性评分、护理满意度评分均高于A组（P＜0.05）；B组患者不良事件发生率显著低于A组（P＜0.05）。结论：在消毒供应室护理中加强对护理人员的职业暴露因素分析，并采取有效的防护措施可提升护理人员的护理安全性及满意度，降低护理人员不良事件发生率，值得推广实施。