简介：依法治国宏伟目标的确立,标志着党领导人民治理国家方略的根本转变。实现依法治国的关键是依法行政,依法治国必先依法行政,已经成为实际工作部门及理论界的共识。如何实现依法行政?从宏观角度讲,必须努力建立有中国特色的社会主义法律体系;深入开展法制宣传教育,广泛普及法律知识;健全执行监督制约机制;完善法律服务体系等。但本文拟把行政公务人员作为实现依法行政的实体因素,认为国家行政公务人员是实际行政主体,是行政执行法运作者,他们是否具有浓厚的法治观念,直接关系到依法行政的实现程度。因此,对行政公务人员法治观念的构成、作用及其培养作一必要的探索,对于落实依法行政,推进依法治国的进程,是大有裨益的。

简介：本研究以主观幸福感（SubjectWell-Being，以下简称SWB）为研究主题，以青年保安群体为研究对象，借助质性研究方法中的现象学方法为手段，旨在通过了解数名青年保安人员主观幸福感认知状况、自身主观幸福感状态、理想幸福感状态以及影响其主观幸福感体验程度的因素等，揭示出这一群体主观幸福感的本质。本研究一改传统对保安群体进行研究和关注的忽视，以及倾向于从心理学视角以定量研究方法为手段来研究主观幸福感所造成的不足，而以青年保安人员为研究对象，以质性研究方法来对保安人员主观幸福感及其影响因素进行研究，力求在研究领域、研究视角、研究对象、研究方法、研究思路等方面，有所创新。

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简介：由于灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,这些劳动者往往难以纳入社会保障的覆盖范围.随着这一劳动群体规模的不断扩大,我们应该加强对灵活就业人员的社会保险问题的调查、分析、研究,制定和完善灵活就业人员的社会保障政策,并纳入工会的视野和立法源头参与、层层维权监管的行动之中,切实维护好这一特殊劳动群体的社会保障权益.

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简介：目前我国处于经济飞速发展，社会主义和谐体系逐步建立的重要阶段，医院作为公共服务体系的重要组成部分之一，坚持“以人为本”的基本理念，积极推进医院思想政治工作的开展，对于深化医疗体制改革有着重要意义。

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简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。

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简介：随着市场经济的建立和发展,经济案件呈上升趋势,这给我们的各类查帐人员提出了更高的要求和新的挑战。为适应新形势的要求,我们的查帐人员应按照江泽民总书记关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求,不断增强自己的政治素质,夯实专业功底,为社会主义市场经济的正常运转和健康发展,为保护国家财产的安全和投资者的合法权益作出新的贡献。

简介：台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。完善的考试制度为广纳优秀人才为社会服务奠定了基础，促进了台湾地区经济发展和社会退步。其经验值得大陆人事制度改革借鉴。

简介：基于长三角和珠三角地区6个城市的调查数据，文章分别考察了社会经济地位、社会交往、制度和文化融合对城市外来务工人员社会疏离感生成的影响作用，进而分析外来务工人员社会融合状况。研究发现，社会经济地位对社会疏离感变化的影响并不显著；提高群体间社会交往和文化融合程度，能够显著消减社会疏离感的产生；户籍和居住证等正式制度因素不是影响社会疏离感的关键，而负载于户籍制度之上的公平待遇和政策满意度等非正式制度因素作用显著。

简介：人力资源和社会保障部、财政部、国资委、监察部联合发出的《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》指出，对地方依法破产国有企业退休人员参加城镇职工基本医疗保险，中央财政按照“奖补结合”原则给予一次性补助。

简介：近年来,会计信息失真现象越来越严重,究其原因,一个重要的方面是会计人员的职业道德标准下滑.当务之急,是要营造好会计从业环境,加强会计职业道德教育,强化行业监督,加大惩罚力度,努力提高会计人员的职业素质和业务水平,不断提高经济生活中的会计诚信的水平.

简介：中介活动在当今经济生活中占有重要位置，中介人员素质决定中介活动的质量。目前，我国中介人员队伍建设存在问题，不能满足经济发展的需要。为提高中介人员素质，本文提出分阶段有针对性地开展中介人员培训的对策。

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简介：乡镇人员超编是各地普遍存在的现象，它既不利于加强党的基层组织建设，也不利于全面推进社会主义新农村建设。本文针对揭阳市乡镇人员超编问题进行深入分析，进而提出了五方面的对策和建议：一是切实转变乡镇职能，理顺乡镇管理体制；二是规范乡镇机构设置；三是整合与改革乡镇事业单位；四是制定人员分流优惠政策，采取有效措施分流人员；五是进一步加强乡镇机构编制管理，从法制的角度保障机构编制的严肃性。

简介：对企业科研人员进行有效的薪酬激励，充分调动其积极性，对推动科研机构平稳快速发展具有十分重要的意义。要克服薪酬激励过程中存在的工资僵化、过度平均主义、工资水平偏低等问题，通过综合运用科学配置薪酬结构、实行绩效考核、保持较高工资水平、开展福利激励等措施做好科研人员的薪酬激励工作。

简介：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)规定：本规定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后仍按月发给养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基本养老金标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均